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笹本有紀

トラコム株式会社

ささもと ゆき

笹本有紀

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043-302-1155

電話受付可能時間 : 8:00~20:00

「頼られる営業マンを目指して」介護・物流・製造業界中心に多数採用成功事例有!小さな悩みやコストダウン・右腕採用までどんな悩みもお引き受けします!

主な対応地域

  • [千葉全域] 千葉市
  • [千葉全域] 船橋市
  • [千葉全域] 浦安市
  • [千葉全域] 習志野市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

「頼られる営業マンを目指して」介護・物流・製造業界中心に多数採用成功事例有!小さな悩みやコストダウン・右腕採用までどんな悩みもお引き受けします!

船橋・習志野・浦安エリアを中心に採用のお手伝いをさせて頂いております。
笹本 有紀(ササモト ユキ)と申します。
目上の方とお話すること、自分の知らない話を聞く事が大好きです。

エリア問わず色々な採用のお手伝いをさせて頂いた中で分かったことは、採用成功に向けての答えは無限にあるということです。
他社で効果が出たからマネをしたら効果が出るか?そんな単純なものではありません。1社1社、必ず成功パターンがあるはずです。
その方法を見つけるために絶対逃げずに向き合います。

…と、いっても気を張ったらそんな方法が見つかるかというとそんなことはありません。
私との普段の会話や御社が今アタリマエにしているあんなことやそんなことが答えへのヒントになることもあります。
まずは御社の話を沢山お聞かせください。その上できっとお力になります!

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実績・事例

実績・事例1
120名の応募を確保!50名近い派遣スタッフをゼロにし直雇用への切り替えに成功!

業 界
製造(大手メーカーの食品工場)
採用課題
12月の物量増加につき毎年行われている100名の短期スタッフ募集において、直雇用で充足させること。
毎年応募数の激減により派遣スタッフを50%は入れている状態で、
コスト面はもちろん、品質の低下についても危惧されていた。
提 案
今まで、案件の複雑さと多様性のためにタウンワークの原稿サイズを大きく取っても
デザインスペースに条件を羅列しただけで発見性に欠けていた。

そのためまずは広告の内容をガラッと変え、ターゲットを設定、そのターゲットへ向けての
キャッチコピーを入れた原稿にすることで企業イメージを一新。
待遇面の融通が利かず、条件の合わない人は不採用にしていたが
ピークに忙しい繁忙期の中から最低3日働ければOK、時間も最短4時間~OKにすることを提案。
更に毎週掲載するのではなく休みの号をいれながら、A5フリーサイズで多エリアに掲載することくを提案した。
結 果
今まで採用数の少なかった遠方エリアからの人材も確保できるようになったことと、かつ120名近い応募者の
確保が出来、派遣を一人も入れずに充足することが出来た。短時間・短期間勤務で働いて結果的に
時間や期間を伸ばしたり、そのまま長期スタッフとして再雇用出来た人材もいた。

実績・事例2
「期間限定キャンペーン」出しで応募倍増!

業 界
介護・福祉(デイサービス・特別養護老人ホーム・保育園など多数保有)
採用課題
応募数がまったくない。面接への遷移率も低く、求人担当者と面接担当者とのリレーションも
上手くとれていない
提 案
施設がスタッフを何よりも大切に思っているということを大きくアピールしたいと考えた。

やり方としてはまず待遇面の大幅改善を提案。「導入難易度」×「応募効果」の観点で12パターンの待遇を提示。
他の施設との差別化を図るのと同時に、今まで月100万単位で落としていた求人費を実際集まった応募者に
還元するという考え方で費用を分配することを提案。施設がスタッフに還元している様子を
目に見える形でアピールしたいと伝え、今までの固定費を変えずに待遇を良くするよう提案した。

タウンワークをメインに原稿の出し方も一月単位で「期間限定のキャンペーン」という形で大きく打ち出す方法で作成し3エリアにまくことを提案した。
結 果
全ての提案をほぼそのまま受け入れてくれ、8月限定「入社祝い金10万円支給」「面接交通費支給」
「面接時送迎有」「(遠方者のみ)引越支度金支給」を導入。求人倍率の低い茨城にも1本原稿を出した。
結果として16名の応募、3名の採用が決まってその次に困っていた施設の求人にも手が回るようになり徐々に充足がすすんでいった。
業界イメージとして働く動機に金銭は強く結びつかないと思っていたが、転職にはお金(も時間も)かかる
ということに不安を抱いていたターゲットへ上手く刺さった。

実績・事例3
良いことだけではダメ!ありのままを伝えることで採用へ!

業 界
介護(社会福祉応身の障害者支援施設)
採用課題
応募数が集まらない。
求人費用を把握していない。
応募が来てからの対応にばらつきがある
提 案
はたらいく・タウンワークの媒体に説明会への誘致を記載。
立地が良くないのでアクセスのいい場所を借りて説明会を開催。24時間職場見学も受付し
とにかく問い合わせを始めとした連絡を集める。更に原稿には今まで「良いこと」しか書いていなかったが
実際の仕事は泥臭く、相当の覚悟がなければできない仕事であったため、あえて事実をせきららに書き入れ
それでも入社をしてくれる、それでもヤリガイを感じてくれる人をターゲットに。最後にせっかくの応募を取りこぼさないよう
掲載後のフォローをグループ会社に委託し、全て巻き取る事で面接への遷移率を上げる
結 果
説明会は開催しなかったものの、応募数は6名、採用は4名。
ほぼ全ての応募を巻き取ることも出来た。特に仕事の内容を理解した上で
入社を決めた人もいたため、お客様の満足度はかなり高く更なる増員へ。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 笹本有紀
人 柄 情熱系
所属参画企業 トラコム株式会社東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 8:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 トラコム株式会社新卒入社
2015年 12月 15か月月間目標連続達成
2015年 4月 社内新人賞受賞
2016年 9月 社内上期優秀賞受賞

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