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佐藤祐樹

株式会社フロム・エージャパン

さとう ゆうき

佐藤祐樹

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 10:00~19:00

【採用難職種】【社員規模1名~100名以上】警備、運送等、ガテン系採用はお任せ下さい!世田谷を中心に担当しています。お客様に愚直にご提案し続けたことを評価され、年間優秀営業賞を受賞致しました。

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 世田谷区
  • [東京23区] 目黒区
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • パート募集に強い
  • フットワークに自信あり

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自己紹介

【採用難職種】【社員規模1名~100名以上】警備、運送等、ガテン系採用はお任せ下さい!世田谷を中心に担当しています。お客様に愚直にご提案し続けたことを評価され、年間優秀営業賞を受賞致しました。

2015年新卒入社、今年で3年目になります。入社以来、世田谷区内を回り続けております。
お客様は警備、運送、建築業のお客様をはじめとし、幅広くお手伝いをしております。

世田谷区の土地柄からか、警備、運送などの『ガテン系』といわれる業界のお客様と
クリニックや病院、町のお医者様等、『医療関係』のお客様と特にお付き合いさせて頂いております。

この二つの業界は特に「募集広告を出したものの採用ができていない」
「出しても意味がない・・・」と悩まれるお客様が多いです。

しかしながら、ご採用できている企業様もあることも事実です。


お客様のお悩みに対して私が大切にしていることは
「採用相場をしっかりデータで理解してもらう」
「本当に必要な人はどんな人かじっくりお話を伺い提案させて頂く」ことです。

原稿での効果出しのにコツがもちろん、
何よりもご採用成功するヒントはお客様にしかありません。

お客様のお話をじっくりお伺いしたうえで
「なぜ応募があつまらないのか」「応募が来るためにはどうしたらいいか」

最新の採用相場データや、地域ごとの採用手法について
様々な方法をご提案させて頂きます。

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実績・事例

実績・事例1
【設備工事士×20代若手採用】【資格取得者も!】【採用数0→5名】全社員アンケートを実施!会社の本当の魅力を見つけ出し、求人広告にストレートにアプローチ! 長期掲載で若手社員の採用を充足!

業 界
設備工事業
採用課題
◆応募数がそもそも集まらない。◆

若くて経験があるタフな人材を採用したかったお客様。
近年「少子高齢化」や、「フリーター減少」など働き手の不足の中で、
このような人材はどこの企業も、のどが手が出るほどほしいと思います。

数多ある企業の中で採用するときに
「どうやったらうちの会社を選んでくれるんだ・・・」
「どんなことがほかの会社に勝てるんだ・・・・」

提 案
◆アンケート調査による魅力再発見◆

社内アンケートを実施。職場軸。組織軸、プライベート軸と3種類の複数回答があるアンケートを作成。
社員の魅力が著しく高かったため、社員の方を前面に押し出した原稿にした。
また掲載するにあたって、採用難易度が高いため定期的に原稿を変え、掲載した。
結 果
◆若手フリーター店経験者採用に成功!◆

閲覧数がUP!経験者はもちろん未経験に将来性のある若手フリーターの採用、
中にはフォークリフトなど資格を持っている経験者の採用にも成功した。

実績・事例2
【電気工事士×経験者採用】【営業経験もあり】【社員数2名→5名】一人親方→組織化 電気工事士の経験者採用

業 界
設備工事業
採用課題
◆電気工事士の採用難易度が非常に高い◆

拡大する案件数にこたえるため、またこのチャンスを機に
会社の規模を大きくするために電気工事士の経験者、
営業もやってくれそうなの募集しようと考えた。

しかしそもそも資格が必要な電気工事士の採用は難しく、
どうやって採用しようか悩んでいた。
提 案
◆働きやすい環境づくりを提案 ◆

他の会社には無い魅力を作り出すために働きやすい環境を提案
週休3日制、週休2日制(土日)、週休2日制の3つを選択できるようにすることで
働きやすい制度を作った。
結 果
◆応募数10件以上!採用3名!◆
現場工事の経験者、または電気工事の経験者等、3名採用

実績・事例3
【ドライバー×ママスタッフ起用】【原稿サイズそのまま!】応募がなかなか集まらないドライバース募集→!職種名などちょっと変えて応募UP!

業 界
ドライバー業
採用課題
◆応募が来ない・・ぴったりな人材が来ない…◆

お弁当配送ドライバーの募集。給与もそこまで悪くないし運ぶものもお弁当。
仕事的には好条件・・のはずなのに応募が少ない。
提 案
◆ママさんスタッフ起用!配送ドライバー→お弁当のお届けスタッフに◆

働ける時間帯と、運ぶ車の観点で主婦の方でも容易に活躍できると仮定。
何をどこにどのくらい運ぶのか細かく記載。
またどんな人に運ぶのか、どんな人が活躍しているのか等主婦が気にしそうなところはとにかく掲載!
結 果
◆応募数4件→採用2名!主婦力のおかげでサービス力向上◆

2名のママさんスタッフの採用に成功。

ママさんならではの抜群の主婦力でお客様から『サービスが良くなった』と好評に!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 佐藤祐樹
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社フロム・エージャパン入社。世田谷区で京王線・小田急線をメインにのべ100名以上の雇用を創出。
2016年 お客様のご紹介もあり、都内を中心に営業。2016年度年間優秀営業賞(FMグランドスラム)達成

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