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関祥人

株式会社求人センター

せき よしと

関祥人

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【広告】には、興味喚起が重要です。我々の仕事はまずは各企業様が求める人材を集客すること。施工管理・設計職・不動産営業などの採用難職種は特に自信があります。

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【広告】には、興味喚起が重要です。我々の仕事はまずは各企業様が求める人材を集客すること。施工管理・設計職・不動産営業などの採用難職種は特に自信があります。

各企業様の事業成長・採用成功に至るまでの伴走など、非常に重要ですが、根本が出来ていないと、そもそも論です。
私はいかに各企業様が求める人材を集客するか、とことんこだわっています。

採用難と言われている昨今、ただただ有料広告を出せば、採用できる時代ではなくなりました。
(もちろん無料広告ではなおのことです)
その中で、私がこれまで1000社以上のお客様とお話した中で、ある兆しを見つけることが出来ました。

それは、
【明確なターゲット】【具体的な訴求メッセージ】【適切な求人広告の選定】以上3点です。
ここを抑えるだけでこれまで以上の応募効果を発揮できると自負しています。

とはいえ、何が正しいのかを探すことは難しいと思います。
そこで、我々がいると考えています。

※下記に一例を少しばかり記載しております。

私はこれまでの経験・実績から貴社に合う最適な情報をご提供できますので、
ご連絡頂ければ幸いです。
ここまでお読み頂き、ありがとうございました。

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実績・事例

実績・事例1
応募数500名以上!大きな池から採用ターゲットを選定!!

業 界
設備業界
採用課題
事業拡大に伴い、営業職と施工管理職を全国募集。
斡旋・公募を行うも未充足。
採用充足と共に、採用コストも下げたい。
提 案
社長同席の商談だった為、社長の考え、事業計画、仕事内容を徹底的にヒアリング。
仕事は営業も施工管理も両軸で行うことから、効果を上げる為、「総合職」を提案。
また「社長が社員に対する思い」、「社員の社長に対しての尊敬」。
ここを求職者にアプローチすることを提案。
結 果
応募数:570名 採用数:8名

実績・事例2
採用難職種の採用に成功!!

業 界
IT業界
採用課題
客先常駐・自社開発を主とした会社。
今回はSEの募集。
案件は多数ある為、人財がいればいるほど、利益が増える。
しかし、ハローワークやその他無料媒体で対応するも、
景気の高揚感により、応募がこない。
即戦力として対応したいので、未経験者の採用ではなく、経験者で採用したい。
提 案
SE職の未経験採用が数多く募集されている中で、
あえて経験者採用をしなくてはいけない状況。
SE職で活躍されて方々は「自身の将来性・スキルアップ」に
おもきを置いていることが多い。
その中で、この会社の特徴は「自社開発・客先常駐」どちらでも
選択出来ること。
そして、システム開発~運用保守、上流工程に携われること。
ここを全面的にアピールしようと提案。
結 果
応募数:25名 採用数:2名

実績・事例3
WEBデザイナー/経験者採用で応募数70名、採用3名

業 界
クリエイティブ業界
採用課題
経験者を採用したいが、母集団形成がうまくいかない。
とはいえ、未経験者募集をするにも教育する時間がない。
これまで有料広告・無料広告と様々な採用手法を講じるが、結果は効果悪。
出来れば今後は費用も抑えていきたい中、どうしたらいいかわからないのが現状。
提 案
この業界に勤める、求職者の考えを逆手にとることを提案。
よくある求人広告の一例。
「残業なし・年間休日125日」「やりがいあります」「こんな作品扱っています」など。
確かに非常に魅力的ではあるものの、【具体的な理由】がない為に、
逆に悪循環。残業なしは本当?やりがいありますってどんな?などせっかくの魅力を台無しにしてしまっています。
まずは具体的にすること。そして何より重要なポイントは、この会社に入って自己成長出来る環境であるかどうかです。
業界経験者は特に意識している傾向にある為、自社色を最大限活用した原稿設計にしようと提案。
結 果
定量
応募数:72名 採用数:3名

どんな方が採用出来たのか?
39歳男性:業界経験20年のベテラン。転職理由は5年程、経験を積み独立したが、事業成長がうまくいかず、転職開始。
これまで培った経験を最大限活かせるような職場を探していたとのこと。

28歳男性:業界経験5年。前社は未経験で入社。初めは仕事に戸惑うも、徐々に慣れていき、
2年後にはそれなりの仕事を任せていただけることに。しかし順調なこともそれまで。
3年目以降に関しては、分業制が強い会社だった為、出来る業務に限界があった。
2年間は将来に期待するも、状況が変わらず、転職を決意。次の会社では自己成長できる環境であることと、
自分を大切にしてくれるだろうと感じることが出来る職場選びを徹底。

25歳男性:業界経験3年。専門学校を卒業後、広告業界に勤務。
ただ、社内のルールが非常に厳しく、思ったような仕事が出来ないと判断。転職を決意。
仕事をするからには好きなことをしたいと探していた結果、めぐりあいがあった。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 関祥人
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 8:00~22:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土

経歴

2016年 リクルートSMクラスTOP賞 受賞
2017年 リクルートSMクラスTOP賞 受賞
2017年 リクルートSM MVP賞 受賞

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