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嶋崎脩吾

株式会社プレシャスパートナーズ

しまざき しゅうご

嶋崎脩吾

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03-6911-0333

電話受付可能時間 : 9:30~20:00

【応募数3件→採用数8人の実績あり】正社員募集なら私まで!「社員が欲しいけどお金が…」⇒理系ならではの分析力でお悩み解決!課題を浮き彫りにし御社の採用単価を引き下げます!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容師・美容師

  • オフィス関連

    営業職

  • オフィス関連

    一般事務職(データ入力など)

  • IT・クリエイティブ関連

    エンジニア・プログラマー

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【応募数3件→採用数8人の実績あり】正社員募集なら私まで!「社員が欲しいけどお金が…」⇒理系ならではの分析力でお悩み解決!課題を浮き彫りにし御社の採用単価を引き下げます!

株式会社プレシャスパートナーズの
嶋崎(しまざき)と申します!

採用というゴールに向かう道は一つではありません!
お客様の課題や悩みに寄り添い
よりベストなご提案をさせていただきます。

「人材の確保」が厳しくなる昨今
プレシャスパートナーズの強みである
『アフターフォロー』で
皆様の採用をお助けします!

具体的には…
掲載後も定期的にご連絡し
課題点の抽出、原稿のブラッシュアップなどを
ご提案させていただきます。

求人業界で分析力を活かし
皆様のお役に立てれば嬉しいです!

宜しくお願い申し上げます。

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実績・事例

実績・事例1
【月額3万円から始める採用HP】『応募は来るけどマッチングが…!』『せっかく採用したのに辞めちゃった…!』こんなお悩みを解決できるのはズバリ!採用のホームページです!

業 界
IT/エンジニア募集
採用課題
◎面接に来る人が自社の事をちゃんと理解していない!
◎応募は来るけど、スキルや経験に満足のいく人が来ない。
◎採用できた!でもミスマッチが原因ですぐに辞めてしまった…
提 案
採用ホームページの作成!
⇒いまや採用において必須のツールになった採用HP。
面接に来てもマッチングが…
思っていたほど質の高い人材が来ない…
せっかく採用したのに辞めちゃった!
これを解決するには求人広告では限界があります!

どんな人が、どんな顔で、どんな雰囲気で仕事をしているのか。
自分はどんな先輩、どんな上司と働くのか。
企業の求める人材は、能力はなにか。
これらは求職者が思っている疑問の数々ですが
この疑問点を全て求人広告で伝えきるのは難しいです。

⇒そこで採用のHP!
採用のHPでは社員の紹介や代表者様の採用に対する想いを掲載します。
お客様向けのHPではなく、あくまでも採用専門のHPが必要な時代なんです。
企業理解度が浅い人物、マッチング度の低い求職者ばかり来るのは
しっかり情報発信をすれば解決できます!
その場こそが採用HPなんです♪
結 果
◎面接者の質が上がった!
◎企業理解度、志望度の高い熱い思いを持った若手社員が採用出来た!
◎早期退職率が減少した!

仕事内容はもちろん、会社の雰囲気を理解したうえで
実際に採用HPを見ました!といって面接に来る方が増えました。

情報社会である2017年!
求職者は必ずエントリー前に御社の名前をネットで調べます。
その時に御社の魅力を伝える事が出来るのが採用のHPです!
まだお持ちでない企業様はこの機会にぜひご連絡くださいませ。

実績・事例2
『アールエイチナビ』でベストマッチングを実現!面接来社率が悪い。志望度が薄い。自社の事を理解していない。⇒今までとは違う新しいアプローチが必要です!

業 界
理美容/店舗スタッフ
採用課題
■エントリーは来るけど説明会・面接の来社率が悪い
■自社理解度、志望度、熱意の高い方からの応募が少ない!
■内定辞退率が多い…。
提 案
●社長インタビューサイト『アールエイチナビ』

いま、求職者が一番知りたいことは?
・事業内容?
・待遇や条件?
・仕事内容?

もちろん上記の3つも大切ですが
これらは全て「事実項目」なので
求人広告を読めば書いてあります。

実は求職者が最も知りたい情報は
『社長・社員の声』なんです!

求人広告では伝えられない採用に対する想い。
社員へ対する考え方。働くこと事は何か…。
社長自らが企業の想いを発信することで
今までとは違うアプローチで
魅力を伝えることが出来ます!

自社の理解度、志望度や熱意、内定辞退率など
エントリー後のフローでお困りの企業様は
必見の採用ツールです!

結 果
*面接で当社の想いに共感する方が増えた!
*説明会来社率UP!
*選考参加率UP!
*内定辞退率低下!


『アールエイチナビ』
⇒ [誰と働くか]というメインコンセプトをもとに求職者の「働きたい!」を応援する
社長インタビューサイトです。
企業規模だけでは分からない魅力や、社員を大切にする代表の想い、制度、環境などを
クローズアップすることで企業⇔求職者の理解度を深めます。


【採用におけるソリューションは一つではない】
選考の各セクションにおいて
必ず課題とそれに対する改善策が存在します。
弊社では求人広告に載せましょうという提案ではなく
掲載後のフローまで含めた総合的な採用戦略をご提案させていただいております。



実績・事例3
【中途採用】DM・スカウトメールを使った攻めの採用戦略!待ち受け型採用はもう古い!

業 界
不動産/営業職
採用課題

◆資格保有者からの応募がない
◆応募が来ても面接に繋がらない
◆内定から入社に繋がらない
提 案
DM・スカウトメールを利用しユーザーに直接アプローチ
⇒セグメントのかけ方、文章、タイトル、送る曜日、時間には
 ポイントがあります!
 ただ闇雲に送るのではなく、しっかりとターゲット設定をし
 ベストなタイミングで送ることで開封率、応募数の底上げを図ります。

採用HPのご提案・御社の魅力を可視化
⇒面接に繋げるためには、御社に来る前に魅力を十分に伝える必要があります。
 それは求人広告のみでは限界があります。
 そこで御社から発信する自社の情報として採用HPの作成をご提案しました。

応募から面接、採用までのマニュアルを作成。
⇒有効求人倍率が上昇する昨今、スピード選考が採用へのカギになります。
同業他社がどのように採用に結びつけているかをまとめた資料を作成し
 応募→面接→採用→稼働までのプロセスを見直しました。
結 果
応募:46件(うちスカウトからの応募は21件)
採用3人 ※宅建保有者1名


《マイナビ転職&無料オプションのDM・スカウトで採用に成功》

ただ応募画面を開いて応募を待つスタイルではなく
こちらから積極的にユーザーにアプローチしましょう!
さらにマイナビ転職では掲載中の原稿の修正が可能です。
◎応募が来ない⇒キャッチコピーを変えてアクセス数UP!
◎面接に来ない⇒面接担当からの一言を追加して求職者の不安を払拭!
◎男性の応募しか来ない⇒やわらかい表現にすることで女性向けの原稿に!
◎未経験の応募が多い⇒ハードルを上げ応募数ではなく質にコミット!
採用の課題やニーズはその時によって変わります。
当社なら皆様のご要望に迅速に対応できます♪

最後に…

私たちの仕事はただ媒体に掲載するだけではありません。
お客様の抱えている課題に寄り添い
「採用」に関するすべての悩みを解決いたします!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 嶋崎脩吾
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

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