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篠原慶子

株式会社 人材屋

しのはら けいこ

篠原慶子

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093-513-2380

電話受付可能時間 : 10:00~18:30

「“御社にとって”良い人材とは?」「その人材から選ばれる御社の魅力は?」を一緒に考えます。

主な対応地域

  • [福岡全域] 北九州市(小倉北区)
  • [福岡全域] 北九州市(八幡東区)
  • [福岡全域] 北九州市(八幡西区)
  • [福岡全域] 北九州市(門司区)
  • [福岡全域] 北九州市(小倉南区)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「“御社にとって”良い人材とは?」「その人材から選ばれる御社の魅力は?」を一緒に考えます。

販売→受付→営業と3度の転職を経験し今に至ります。
転職する際に出会った求人広告が、“まるで私個人に向けたメッセージ”のように衝撃を受けて転職し、
自身の成長を体感できた経験を元に、求職者目線を活かした企業様の魅力を発掘していきます。

求職者は本当に肌の合った会社に出会うと、貢献心・愛社心が芽生え、モチベーションUP、パフォーマンスUPに繋がり、
個々の能力を最大限発揮します。

「御社で活躍する素敵な人との出会い」=(欲しい人物像を具体的に描く)×(その方から選ばれる御社の魅力を打ち出すこと)です。
求人広告はラブレターと一緒。どう表現すれば相手の心に響くのか…私たち人材屋にお任せ下さい。
企業様と求職者の素敵な出会いに寄与できれば幸いです。

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実績・事例

実績・事例1
「食事つき面談会」を提案し、採用数UP・定着率UPを実現。

業 界
福祉関連
採用課題
①応募はあるが採用に繋がらない ②採用ができても定着しない
お話を伺っていくと、この施設様の魅力は「利用者へのサービス(食事等)の質の高さ」と
「スタッフの人柄の良さ」でしたが、限られた広告スペースの中で言語化するだけでは、
詳細まで全てを伝えきれないことも課題でした。
提 案
上記課題を解決するために、
①面接スタイルの見直し(スムーズな日時設定・求職者が心を開きやすい状況設定)
②入社後のアンマッチ防止のため既存スタッフを交えた、アットホームな食事付面談会の実施
を提案しました。
結 果
応募数20名以上、面接数10名以上、採用数7名。
「利用者への質の高いサービスの現状」と「スタッフの人柄」に直に触れる機会ができ、スムーズな面接を実現。
また、面談会で既存のスタッフさんより、この施設で働く魅力や大変なことの紹介を赤裸々に会話していただき、
入社後のギャップの解消・定着率UPに繋がりました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 篠原慶子
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社 人材屋福岡県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:30
対応可能曜日 月,火,水

経歴

2004年 熊本ワイン株式会社入社
2007年 ASQゴルフリゾート阿蘇大津ゴルフクラブ入社
2011年 株式会社リクルートジョブズ(旧:リクルートHRマーケティング)入社
2016年 株式会社人材屋入社 現在に至る

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