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多田圭吾

株式会社プレシャスパートナーズ

ただ けいご

多田圭吾

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電話受付可能時間 : 9:30~20:30

「企業の目線」「求職者の目線」あらゆる角度からの課題解決で、双方が最高のパートナーになる採用をサポートします!【社員採用】も含めた、【飲食・販売(コスメ系)】に関して実績も自信もあります!

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「企業の目線」「求職者の目線」あらゆる角度からの課題解決で、双方が最高のパートナーになる採用をサポートします!【社員採用】も含めた、【飲食・販売(コスメ系)】に関して実績も自信もあります!

はじめまして、
プレシャスパートナーズの多田です!

私は、
2013年に新卒採用としてプレシャスパートナーズに入社しました。

大学時代、アルバイトを探すときに感じた【ユーザー目線の考え】、

社会人5年目を迎え、新卒採用等にも携わるようになり感じている【企業目線での考え】、

その二つを持っていることで、採用における課題の明確化・解決策をご提案いたします。

【応募を集める】【採用をする】それだけが、私のご提供するサービスではありません。

【入社後のミスマッチ減少】【スタッフの定着率アップ】など、
先を見据えた採用活動を行うことで、より効率的かつ満足度の高い結果を得られると考えています。

【アルバイト・パート・契約社員・正社員】雇用形態が違ったとしても、
同じ職場で働くメンバーとして、
最高のパートナーとして過ごしていける環境づくりを【採用】という側面からでも出来るんです!

【超売り手市場・採用難】など言われている人材市場において、
今までとは違う、新しい視点からの採用活動を是非ともお試しいただければと思います。

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実績・事例

実績・事例1
社運を賭けた大規模店舗展開において、社員・アルバイトの採用を実現!

業 界
コスメ・販売
採用課題
関西・関東地域での新店舗展開のため、
即戦力となる社員2名の採用が必須。
提 案
【日本で話題のコスメ】という商材ブランディング、【キャリアアップのスピードが速い】という入社後の将来性、
この2つをメインにクライアントのブランディングと、求職者の将来のイメージの抱きやすさを転職媒体で提案。
また、将来的な社員登用も見据えてアルバイト媒体も同時にご提案。
結 果
各地域それぞれで1名ずつ、計2名の社員採用が実現できました。
また、アルバイトスタッフに関してもそれぞれで5名以上の採用、合計11名の採用が実現しました。

今後も新店展開をしていく予定があるので、
更なるサポートに努めていきます。

実績・事例2
競合多数!超繁華街での飲食店社員・アルバイト採用!

業 界
飲食業界(和風居酒屋)
採用課題
社員・アルバイトともに「定着率の悪さ」が課題。
求人を出せば、応募も多く・採用も出来ている。
しかし、採用をしても数か月で退職してしまうスタッフが多く、
新店の展開予定も進められない状況が3ヶ月続いていた。
提 案
社員の採用も必要であったため、
企業のブランディングをより高めた原稿での提案。
また、
採用担当者(店舗責任者)に、
複数店舗展開している同業他社の待遇や、採用事例の資料を作成し提出。
他社との違いをしっかりと理解していただいたうえで、
クライアントの待遇やスタッフの教育法を共に考えて、
店舗の勤務環境を新しく作り直していきました。
結 果
応募数に関しては、
過去の多さをキープすることが出来ました。
社員に関しても、飲食店で10年以上勤務経験のある即戦力を採用に成功。
最大の課題であった、「定着率」に関しては、
100%の定着ではありませんが、
8名採用で半年以上の定着率しているスタッフが6名となっています。
その後、新店の展開にも成功しています。

実績・事例3
【狙いは業界イメージを一新】応募数は5倍!定着率は80%を実現!

業 界
運送・配送ドライバー【2t車以上、タンクローリー等全般】
採用課題
各種媒体での掲載を行うも【応募数が少なく、採用後の定着率が低い】
提 案
・配送、運送業界に対してのユーザーイメージを変え、
未経験、若年層からの応募へ引き込むための【媒体選定】

・原稿の構成内容として、
【給与、仕事内容】についてのアピールよりも、
【職場の雰囲気・企業の将来的なビジョン】を押し出すことにより、
ブランディングを上げていき、
事前に応募企業への関心・希望度を高めるための【原稿構成】
結 果
応募数に関しては、
2週間で各媒体平均2件だったが、
改善後は10件の応募数。

採用後のマッチングに関しては、
入社後1年以上の勤務実績のあるスタッフが、
約60%平均だったが、
改善後は約80%まで引き上げることに成功。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 多田圭吾
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~20:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

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