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唯野雄幸

株式会社プレシャスパートナーズ

ただの おさち

唯野雄幸

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092-762-5333

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

不動産・警備・オフィスワークに特化!企業様の採用のために・・・”想いと熱量”を持ったコンサルティングを。媒体選定から面接対策、人材育成まで一括したソリューションを実現します。

主な対応地域

  • [福岡全域] 福岡市(中央区)
  • [福岡全域] 福岡市(博多区)
  • [福岡全域] 福岡市(東区)
  • [福岡全域] 福岡市(城南区)
  • [福岡全域] 福岡市(南区)

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    一般販売職

  • 飲食・フード

    ホールスタッフ

  • サービス

    警備スタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • オフィス関連

    コールセンタースタッフ

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

不動産・警備・オフィスワークに特化!企業様の採用のために・・・”想いと熱量”を持ったコンサルティングを。媒体選定から面接対策、人材育成まで一括したソリューションを実現します。

こんにちは。
プレシャスパートナーズの唯野です。

2011年に、新卒採用として弊社に入社しました。
右も左も分からなかった私が、今まで約百社以上のお客様の
採用に携われてこれたのは、
弊社の経営理念である"かけがえのないパートナーである続けるために"に乗っ取った営業方針と
何より、お客様から直接のお声掛けや業界の知識を学ばせて頂いたことが、
今の私の礎となっております。


入社当初はアルバイト・パート媒体を中心に、
サービス・飲食業界のお客様の採用に携わってまいりました。

その後、派遣会社様に対してメーカーの垣根を越えた
媒体のメディアミックスでの提案を進めていった結果、
募集コストの削減に成功いたしました。

これまで培ったアルバイト・中途・新卒採用の知識と共に
昨今さけばれている『採用難』に対して、
『採用ブランディングとベストマッチング』を基軸とした、採用スキームを提案しております。

有効求人倍率が上昇し、採用難が加速する情勢の中で
より効果的かつ、戦略的な採用のご提案をしてまいります。

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実績・事例

実績・事例1
若手営業職がなかなか採用できない賃貸不動産→描けるキャリアビジョンと会社の方向性を提示し、マッチングの高い採用を実現!

業 界
設立一年目の賃貸不動産会社様が、
業績好調で事業拡大をするため、増員を計画されていました。
従業員数は5名と会社規模は決して大きくはない企業様でした。
採用課題
不動産業界は相対的に人気が低いため、母集団形成が非常に難しいようでした。
各媒体ともに大手の同業他社の掲載が多数あるため、条件的にもネームバリューとしても
見劣りしてしまうのではないか、という懸念点をお持ちでした。
以前の掲載においても、応募数は非常に限られた状況でした。
提 案
他社との差異として、設立間もない小さな会社だからこそ描けるキャリアビジョンと
職場環境をより具体的に明記し、挑戦意欲が高い求職者へのアプローチを強めました。
また代表のインタビュー形式の内容を記載し、会社の方向性についても理解度を高めて、
「主役」として働ける環境であることをイメージできる原稿校正をしました
結 果
20代前半の営業社員の採用に成功しました。
以前はサービス業に従事していた求職者で、社風や今後のビジョンに強く惹かれ
応募に至ったとのことでした。
企業の想いが求職者に伝わり、高いモチベーションを持った採用を実現することができました。
現在、そのスタッフ様は一年未満で管理職を任されるほど、ハイパフォーマンスを発揮できています。

実績・事例2
警備スタッフの増員に成功!原稿と戦略で採用が変わる!

業 界
地域密着型の警備会社様。
古くからのお取引の多い企業様で
社員の平均年齢も40代と高齢化が進んでおり、
若手スタッフの採用を望んでいらっしゃいました。
採用課題
スタッフの高齢化の為、若手のスタッフの採用が不可欠でした。
古くから取引のある新聞折込や紙媒体に執着するあまり、
常に高齢の新規スタッフの採用しかできていませんでした。
提 案
バイトルを軸に提案を行い、
現在のスタッフの居住エリアやユーザー流入経路を分析し、
分析結果に基づいたプラン選定と原稿作成を行いました。
結 果
若手スタッフの採用に成功しました。
入社後のモチベーションも高く、1名は3ヶ月程度で責任者ポジションを任されるまでに成長し、
残りの方も順調に業務を行えているとのことで、
早期の離職率の低下にも貢献することができました。

実績・事例3
採用難が加速するコールセンター業界!フリーター採用成功!

業 界
成長中の動画配信サービス企業。
業績好調で本社移転等も行い、
企業規模の拡大を考えている企業様でした。
採用課題
業界としてもなかなか定着しづらいコールセンター職において、
この企業様も例外ではなく、
応募単価・面接単価・採用単価とすべてに採用課題をお持ちでした。
その結果、採用が長期化し、次の事業計画を立てられないという状況でした。
提 案
原稿アプローチから抜本的に見直しを行いました。
業務内容や業界についての記述が多かった原稿から
『誰と働くか』ということをテーマに社長様や社員の方々にインタビューを敢行。
仕事ではなく、『人』を大切にする社風であることをアプローチしました。
また、求職への一時的接触の方法や研修者とのコミュニケーションツールなど
総合的にご提案することで採用課題の解決を図りました。
結 果
前月採用数3名に対し、採用数20名と採用上昇率600%を突破。
定着率も改善し、スタッフ同士の友達紹介による採用数も上昇した。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 唯野雄幸
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ福岡県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2011年 入社。求人広告事業部配属。2011年度新人賞受賞。
2012年 求人広告事業部チーフ昇格。2012年度年間MVP受賞。
2013年 求人広告事業部チーフ昇格。2013年度ベストマネージャー賞受賞。
2016年 求人広告事業部 課長昇進。 
2018年 福岡支社 支社長代理就任

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