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高橋凜

株式会社ベストマッチ

たかはし りん

高橋凜

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電話受付可能時間 : 10:00~18:00

「一度お会いさせてください。」採用を“する側”の経験と“される側”の生の声を知っています。まずはしっかりとお話を聞き、最適なご提案をします!媒体以外にも人材に関わる幅広いご相談に応じることができます。

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [千葉全域] 船橋市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「一度お会いさせてください。」採用を“する側”の経験と“される側”の生の声を知っています。まずはしっかりとお話を聞き、最適なご提案をします!媒体以外にも人材に関わる幅広いご相談に応じることができます。

新卒入社で5年目、現在約200社のお客様を担当させて頂く傍ら、
自社の採用業務も兼務しており、「採用する側」の苦悩を経験し、
また、自社の人材紹介事業を介し「採用される側」の生の声を知っているため、
“想像”や“机上の空論”でない、現実的なご提案ができます。

「営業は採用基準を下げましょうって言うけど、そういう話じゃないんだよな…」
「何か新しい手法を試さなければいけないと思っているけど…」
そんなお気持ち、切迫する状況、溜まるストレス…あると思います。
採用が難しい昨今、1件でも多くの応募を得るためのご提案はもちろんですが、
「採用力」を上げることで、効率的・確実に採用をしていくことや、
人事担当者様の負担を軽減するための様々なご提案もさせてください。

私自身は定期的に外部の研修・セミナーにも参加しており、
新しい採用の手法やあり方、マーケットの動きなどは
日々勉強しインプットするよう心がけておりますが、
たくさんのお客様とお会いしていく中でも勉強させていただきながら、
“商品”や“サービス”の枠を超えた、将来のお話までできれば幸いです。

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実績・事例

実績・事例1
<物流業界の採用成功事例>5つの事例をご紹介!

業 界
物流・倉庫業
採用課題
短期間で確実な採用が必要。
事業や拠点拡大のために管理職や内勤の採用も必要。
提 案
雇用形態問わず、大量募集、経験者採用、若手採用など
お客様にあった独自の採用手法をご紹介させていただきます。

 ①ターゲットの深層心理を突く原稿でフルタイム作業員の60名応募を集めた事例
 ②知名度低×競合多数でも他社との差別化で応募1ケタ→40名を採用した事例
 ③ポテンシャルの高い20代若手の管理職候補を採用できた事例
 ④徹底した取材とヒアリングで30~40代経験者に共感を呼び採用できた事例
 ⑤求人広告費を見直し、より最適なプランに変更&HP整備・PRにより採用が楽になった事例
結 果
10件以上の応募を生み出すことに成功、
さらに全てのお客様で管理職は2名以上、
作業者は10名以上の採用決定ができています。

実績・事例2
<規模や知名度が低くても採用できる!>3つの事例をご紹介

業 界
流通・小売(スーパーマーケット)業、製造業、不動産業
採用課題
企業規模が小さい、知名度が低いなどの理由で大手に負けてしまいがち。
提 案
しっかりとヒアリング・取材をさせていただくことで
お客様自身でも気付かなかった強みや
他社との差別化ポイントを見つけることができます!

 ①(小売)アクセス悪・知名度低でも応募1件→12件で「選べる採用」ができた事例
 ②(製造)低給与・やや危険な作業ありのため諦めていた「社員採用」ができた事例
 ③(不動産業)“稼ぐより安定”世代にフィットする働き方にシフトで10件超の応募を集めた事例
結 果
5名以上の応募を生み出すことに成功、かつ1名以上の採用決定。
お客様の“欲しかった人材”の採用ができています。

実績・事例3
<ニッチor高難易度な仕事も採用成功!>3つの事例をご紹介

業 界
飲食業、物流・倉庫業、コンサル業
採用課題
特殊な仕事で同じ内容の事例がないため未知数、
職種自体はポピュラーだが条件が特殊でターゲットが絞りにくい、
かなり高いレベルの人材を採用したい
提 案
仕事内容や求める質などを細かくヒアリングし、
具体的なターゲットを想定、そのターゲットの志向から媒体選定・原稿設計。
求人媒体以外の手法も併用しながら採用成功に導きます。

 ①(飲食)着ぐるみのアクターとMC経験者の募集で40件超の応募を集めた事例
 ②(物流)曜日や週ごとに変動する変則的な勤務時間の送迎ドライバーでの採用事例
 ③(コンサル業)高い意欲と遂行能力、ポテンシャルを持った人材の採用事例
結 果
1名以上の応募を生み出すことに成功、
さらに全てのお客様で1名以上の経験者の採用決定ができています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 高橋凜
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社ベストマッチ千葉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 株式会社ベストマッチ入社、千葉西エリアサービス部にて津田沼エリアを担当。
2015年 担当顧客50社程度、2月度MVP受賞、年間新人賞受賞。
2016年 担当顧客150社程度、担当エリアが船橋市全域に拡大。全国展開の顧客も数社担当。
2017年 担当顧客200社程度、8月度・11月度・2月度MVP受賞。
2018年 4月より総合企画部に配属、採用難易度の高いお客様への総合的な提案を展開。

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