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髙橋丈裕

株式会社ブレイブ

たかはし たけひろ

髙橋丈裕

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【多種多様な業種・職種で採用実績あります】IT、建築、介護、冠婚葬祭、医療事務派遣、大手不動産会社、アパレル店舗、工場、自動車メーカーなど大手企業から街の企業・お店まで!お気軽にお問合せください!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
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  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • オフィス関連

    営業職

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
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自己紹介

【多種多様な業種・職種で採用実績あります】IT、建築、介護、冠婚葬祭、医療事務派遣、大手不動産会社、アパレル店舗、工場、自動車メーカーなど大手企業から街の企業・お店まで!お気軽にお問合せください!

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お客様と求職者様の
かけ橋になる為に全力を尽くします!
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首都圏エリアを中心に営業すること6年半。
今まで500社~700社以上の企業様からご掲載を頂きました。

≪ お客様第一をモットーに ≫
お客様の採用の為に
今までの経験をフルで活かしてお客様のために頑張っています。

お客様と一緒により良い採用に繋がる様に頑張りますので
求人のご掲載をお考えの方は是非、お問合せ下さい。

≪実績≫
介護施設、医療事務派遣、大手不動産会社、大手アパレル全国の店舗スタッフ、
全国コンビニエンスストア、大手自動車メーカーなど
大手企業から街の企業・お店まで実績アリ!

≪対応可能媒体≫
an・LINEバイト・DODA・バイトル・フロムエー・女の転職・ワーキン・
アイデム・クリエイト・タウンワーク・マイナビバイト・マイナビ転職 他

「○○○と○○○の掲載を考えているんだけど」
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というお問合わせやご質問だけも大歓迎!

≪即日対応可能≫≪最短でのご掲載も可能≫
エリア・業種・職種・雇用形態・ご予算に合わせてご提案致します。


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実績・事例

実績・事例1
【[介護職]an・LINEバイトで年間数百万の広告費→約半分へ削減】

業 界
介護施設
採用課題
>>【 お客様の採用課題 】<<

人材紹介とWEB媒体・フリーペーパー・新聞折込を利用し採用活動を行っているお客様でした。
広告費として年間数百万をかけていましたが、応募が1件もない状況が続いておりました。

また、介護施設ということで募集職種も多くどの原稿を見ても
わかりにく・見づらい求人広告となっていました。
提 案
>>【 採用が難しいと言われる「介護系職種」ならではの提案 】<<

■ サイズの大きい原稿全ての職種を入れて募集を行うのではなく、
  1つサイズを下げ「職種ごと」に募集することで、わかりやすい原稿へ。

■ 1回ごとのご契約ではなく、半年契約を頂くことで1回分のご掲載金額の削減。

■ 駅から施設が遠いため、送迎バスの時刻表を原稿に入れることで通勤のしやすさをアピール

■ 実際の職場を見学させて頂き、「本当の職場の雰囲気」や「スタッフの声」を原稿へ反映

■ 求職者の多い時期などをしっかり見極め、掲載スケジュールをしっかり立てることで効率的な採用

■ 比較的応募がきやすい「an」「クリエイトなどの新聞折込」「フリーペーパー」をメインに行い、
CMなどに合わせ「DODA」で正社員のみの求人広告のご掲載

などのご提案・ご掲載を行いました。
結 果
>>【 ご掲載時期・原稿の作り方などをしっかり見極めることで「計画的な採用」に成功 】<<

結果的に数百万円を使って応募ゼロだった採用活動を
約半分のご掲載金額で、「介護スタッフ」「看護師」「調理場」「清掃」など
全ての職種で採用することが出来ました。

お客様にも信頼して頂き、1年のご契約から長期継続でのご契約を頂きました。
掲載スケジュールを長期で計画することで、余裕を持った採用活動をお客様にして頂くことも
「良い採用活動」に繋がることが出来たと思います。




実績・事例2
【[DODA]海外事業部「女性WEBディレクター」「営業」STAFF各3名採用成功】

業 界
WEBマーケティング会社
採用課題
>>【 お客様の採用課題 】<<

■ 国内・海外に各事業所があり、業務好調の為常に人材不足。

■ 海外事業部での採用の仕方がわからない。

■ 女性だけを採用したい。

■ 海外事業部での求人広告が初めての為、掲載から採用・入社までのスケジュールが不透明。

など、国内での勤務とは違い海外での勤務なの応募に繋がるかを採用ご担当者様は心配されていました。
提 案
>>【 応募数より「質」を重視した採用のご提案 】<<

海外での「勤務」に加え「WEBディレクター」と「営業」の募集の為、
応募後を見据えた、応募者の「質(人柄・やる気など)」を重視したご提案を行いました。

■ 経験者の採用を希望していましたが研修制度が充実しているので
「未経験」でも海外でチャレンジしたいという「やる気」のある人材の募集

■ 会社全体・勤務する事業所の男女比・女性の管理職の人数やコメントを入れ、
「働く女性」を積極的に応援していることをアピールすることで女性でも応募がしやすい様に工夫

■ DODAのスカウトメールを「20~35歳の女性」にターゲットを絞りスカウトをすることで、
女性に求人広告を見てもらい、応募する流れを作りました。

■ 海外の為、仕事イメージがつきにくいので出来るだけ働き方、仕事内容を詳しく記載。

■ 勤務地が遠いため、採用にかかる期間を長めに考え、ご掲載スケジュールをご提案しました。

■ 他のお客様の海外採用の実績なども踏まえ、掲載から採用・入社までのご提案。


「働くイメージ」「実際の職場の声」などリアリティのある原稿のご提案を行わせて頂きました。
また、採用後のスケジュールなど幅広いサポートの提案なども行いました。

結 果
>>【 2ヶ月で198応募、各職種3名の採用 】<<

女性向けの原稿、スカウトを行いましたが、実際は男性からの応募も多数ありました。
しっかりした原稿作成を行っていたので、
「他のエリアでもいいので働きたい!」という応募者がいた為、本社勤務で男性の方の採用も決定。

当初予定していた以上の結果となり、
結果的にはWEBディレクター3名、営業3名の女性、本社勤務1名(男性)の採用をすることが出来ました。

現在は、新規立ち上げの他部署での採用活動のお手伝いもさせて頂いております。

実績・事例3
【不動産コンサルティング【DODA転職フェア+DODAで「応募10件未満」⇒「採用10名以上」】

業 界
不動産・金融
採用課題
>>【 お客様の採用課題 】<<
WEB・紙媒体と様々な媒体に求人を掲載しても、応募が来ない。
応募がほとんど来ない状況⇒面接ができず⇒採用できず
大手の不動産なので、近くに支店もたくさんあり、
他支店と応募の取り合いの状況が続いてしまっている。
提 案
>>【 面談数を上げるためにフェア+原稿のご提案 】<<
「不動産」の仕事は「大変」「怖い」といったマイナスイメージを持っている人も多いので、
直接求職者の方々にアピールできる「DODA転職フェア」のご提案。
さらに、転職フェア後などに原稿を見て、応募が出来るように原稿もセットでご提案しました。

≪DODA転職フェア≫
■ 面談数をあげるために、フェアで配布するチラシの作成

■ 転職フェアの準備サポート

■ フェア当日の動きなどのサポート

■ 片づけ時のお手伝い

■ 面談した方の次回の面接予約


≪原稿≫
■ 女性の社員にインタビューや取材を行い、女性メインの原稿を作成

■ わかりやすい単語、文章で未経験の方にも仕事のイメージをつきやすい様に作成

■ 実際に何か所か支店に行き、実際の雰囲気を原稿に反映


などをご提案をし、実際にDODA転職フェアへの出展・DODAへの掲載を行いました。
結 果
>>【 原稿を掲載しても応募につながらなかったお客様から信頼を頂きました 】<<

実際に対面で仕事の醍醐味を伝えることができ、採用活動に満足をしていただきました。
その後も転職フェアの出ていただきました。

お客様にも信頼して頂き、DODA、DODA転職フェアだけでなく、
マイナビ、@TYPEなど様々な媒体へのご発注もいただいております。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 髙橋丈裕
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社ブレイブ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~21:00※平日10~18時/03-5207-6061でも受付中
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2010年 株式会社ブレイブ入社

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