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髙島隆浩

株式会社アクシアエージェンシー

たかしま たかひろ

髙島隆浩

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電話受付可能時間 : 9:30~18:00

「応募集客」「定着」「育成」「掲載費用コストダウン」採用周りのこと全てお任せください!採用担当者、現場スタッフ、求職者、採用に関わる全ての人が幸せになれる!そのためのお手伝いを全てやります!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [茨城全域] 茨城県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    商品梱包・在庫管理スタッフ

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 学生募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「応募集客」「定着」「育成」「掲載費用コストダウン」採用周りのこと全てお任せください!採用担当者、現場スタッフ、求職者、採用に関わる全ての人が幸せになれる!そのためのお手伝いを全てやります!

こんにちは!アクシアエージェンシーの髙島と申します。
福岡県北九州市出身の九州男児&元高校球児です!

前職では学習塾に勤めていました。

アクシアエージェンシーに入社して4年目になります。
入社後1年間は千代田区を走りまわり新規営業活動を行い
2年目以降は全国展開されているお客様を中心に応募集客はもちろん
採用定着、人材育成、掲載コストダウン、時には採用の観点から新しい営業所展開の提案もしております。

私が仕事において拘っていることはが2点あります。

①細部にまでこだわり納得いく原稿を作成すること
②スピード感を持って行動していくこと

採用が難化している中、お困りになられている担当者の方はたくさんいると思います。
「自社の採用をどうにかしたい!」と本気で思っている方々と思考錯誤し一緒に解決することが
この仕事をしていて私が一番楽しいなと思う時間です。

「本気で自社の採用を変えたい」そう思っている方は
是非ご相談ベースで構いませんのでご連絡いただければと思います。

本気で一緒に最後まで伴走させていただきます!

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実績・事例

実績・事例1
コンビニレジの応募単価40,000円台➝2,000円台へ 原稿内容をネット検索軸に拘り大きく改善

業 界
人材派遣業(コンビニレジ)
採用課題
応募単価が高い
提 案
【原稿に関して】
コンビニで働きたいと考えている人が求めている情報を記載。
また、原稿で一番目立つ箇所の文言を工夫
【検索軸に関して】
「まず原稿をみられないことには始まらない」の考えのもと
人気の検索軸を調べ、上位人気から案件に該当するものを全ていれる。
また、フリーワード検索ランキングも参考にし原稿内文言を変更。
結 果
応募単価40,000円台➝2,000円台
今まで様々な媒体を利用していたが基本1つの媒体に絞り、複数の求人広告会社とのやり取りも減ったため
採用担当者の負担も軽減

実績・事例2
繁忙期の応募集客数UPし、昨年より求人コスト約200万円削減

業 界
棚卸請負業
採用課題
年2回の繁忙期における応募集客の最大化とコスト削減
提 案
昨年の実績から、原稿の露出度に着目し複数原稿出しを提案。
また、原稿内容も昨年の結果から効果的な掲載文言を多用。
また、駅検索軸も昨年の応募者データを分析し効果的な駅を使用。
結 果
掲載コスト約200万円削減。
採用担当者の社内評価も上昇。

実績・事例3
全国の店舗の掲載手法を確立し効率的な採用を展開

業 界
大手小売業
採用課題
全国にスーパーを展開している中、社内で3つの事業部の採用を一括して行うことになり
効率的な採用活動の手法を確立する必要があった
提 案
各媒体ごとの応募単価・採用単価を分析。
採用が必要になった職種・店舗・欠員人数をもとにレベル付けを行い
レベルことに使用する媒体を選定
レベル付けは3ヶ月毎に見直していく
結 果
効率的な採用手法の確立

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 髙島隆浩
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社アクシアエージェンシー東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 4月~某大手進学塾にて講師として勤務
2015年 2月 株式会社アクシアエージェンシー入社千代田エリアサービスに配属
2016年 4月 総合企画部へ異動大手顧客への採用課題解決や新規営業を行う
2016年 10月 チーフへ昇格
2017年 上半期、下半期と2期続けて、社内ヘビークラスMVPを獲得現在に至る

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