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竹下紗由里

株式会社プレシャスパートナーズ

たけした さゆり

竹下紗由里

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電話受付可能時間 : 9:30~18:30

【北は北海道、南は沖縄まで】全国150店舗以上運営飲食企業や40店舗運営販売企業等、中大手企業様担当です。万年の採用課題に対しメス!≪フォローもお任せください≫

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 渋谷区
  • [東京23区] 港区
  • [東京23区] 中央区
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【北は北海道、南は沖縄まで】全国150店舗以上運営飲食企業や40店舗運営販売企業等、中大手企業様担当です。万年の採用課題に対しメス!≪フォローもお任せください≫

株式会社プレシャスパートナーズ
3年目、竹下(たけした)と申します!

【こんな経験ありませんか?】
「この間、あの媒体で採用できたから、今回もこれで…」
 ⇒その結果、あんまり採用できない!困った!



採用に関して大事なのは
<なぜよかったか><なぜだめだったか>を振り返ること!
求人広告は生もの。常に同じ方法が通用するとは限りません。

「掲載して終わり」の求人広告に終止符を打ちましょう!
掲載実績や採用のデータを蓄積し
エリア別における採用単価差を減らし、有効な採用方法を確率。

業種やターゲットにより、採用方法は何通りもあります。
採用において"求人広告を掲載すること" が通過点でしかなく
"採用を終えること" をゴールとしているからこそ、本気で向き合います。


これから更に採用が難しくなる今だからこそ、
私がお力添えできることがあると思っています。
「あなたのパートナーで在り続けるために」
精一杯頑張りますので、よろしくお願いいたします!

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実績・事例

実績・事例1
面接率10% ⇒ 70%

業 界
飲食
採用課題
複数店舗経営中。
アルバイトは常に採用を常にしているが
なかなか採用充足にたどり着かない。
提 案
担当者様とお話するうちに
応募対応を現場でやっていることにより
一番の課題が<面接率が低い>であることが判明。

そちらに対し、
≪面接率向上の為、対応をマニュアル化。


*応募に対しては半日以内にまず電話で対応
*電話が通じなかったら必ず留守電+その旨をメール
*2,3日追う
*SNS機能を利用しての連絡
*面接前日に応募者へ連絡

現場を応募受付にすると、季節により忙しさ等で放置しがち。
であれば、応募対応を本社一括していただきました。
結 果
応募数に対する面接率10% ⇒ 70%に向上。
最終的な採用単価は3万円に抑えることができました。

面接の徹底に関しては
最初は「ここまでするの!?」と最初驚いていたお客様も
最後には「言う通りにして良かったよ」と笑顔をいただきました。

様々な媒体が溢れ、採用活動を行う企業が増加している今
<企業が選ぶ>ではなく<企業が選ばれる>時代。
応募対応をしっかりし、選ばれる企業になったからこそ
企業側が人を選ぶ採用ができると考えています。

面接においてより対話を大切にすることによりミスマッチも減り
定着数の割合も増加。

実績・事例2
飲食オープニング50名採用

業 界
飲食店
採用課題
オープニングで大量採用しなければならないけれど、
具体的にどの媒体を掲載すればいいかわからない。
提 案
オープン日より研修時期を割り出し
≪いつまでに/何人採用しなければならないか≫を算出。
定着人数を定めた上で [応募数] [面接数] [採用数] を目標付け。

目標応募数を獲得するための媒体選定を行い
複数媒体でターゲット別に異なるユーザー層を採用するご提案をいたしました。

掲載中は立てた [応募数] [面接数] [採用数] の目標に対し
どの程度近い形で採用が進んでいるのか確認しつつ、
軌道修正を行いながら二人三脚で活動をさせていただきました。
結 果
無事、研修を終えオープニングを迎えることができ充足。
オープン日にお祝いに伺った際に、スタッフさんを紹介までしていただきました!

実績・事例3
定着率20%UP

業 界
販売
採用課題
複数店舗経営の企業様。
採用しても定着率が低く、掲載費はかさむばかり。
提 案
マッチングを高くしたい中で
特に<とりあえず採用している>ことに着目。

本社としての意向で、理想の方を採用したいことはありますが
まず現場へのヒアリングをしっかりしていただくことをお勧めいたしました。
「どういう人が欲しいのか」のイメージを共有した上で活動を行うと
自ずと採用ターゲットや掲載媒体、文言等が決まってきます。

なんとなく応募が来そうだから、で掲載をしていると
本当は欲しいと思っている人材が通り過ぎてしまうこともあります。
働くこと自体の楽しさやメリットを感じてもらえるよう
視点をずらして違う観点で掲載をしていただきました。
結 果
採用した方の定着率が20%UP
掲載回数も減り、年間の掲載費用も抑えることができました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 竹下紗由里
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 新卒で入社

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