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竹下紗由里

株式会社プレシャスパートナーズ

たけした さゆり

竹下紗由里

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【多地域、大量募集はお任せあれ!】イベント・飲食・販売を主に担当させていただいています!面接(登録)率を向上させるコツ、教えます!今後の採用を一緒に作っていきましょう!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 新宿区
  • [東京23区] 港区
  • [東京23区] 中央区
  • [東京23区] 豊島区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

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株式会社プレシャスパートナーズ
竹下(たけした)と申します!

業種やターゲットにより、採用方法は何通りもあります。
時にはコンサルタントとしての発言をする場合もあると思います。
ただそれは "求人広告を掲載すること" が通過点でしかなく
"採用を終えること" をゴールとしているからこそ、本気で向き合います。

また採用後も、毎回しっかりと振り返り・次回への対策を練り
「かけっぱなし」の求人広告ではなくします。
貴社の実績として採用のデータを蓄積し
地域傾向や媒体選定に活かします。

アルバイト・パート・社員問わず
大量募集やオープニングの採用単価のコストダウンに対し
特にお力添えできると思います。

これから更に採用が難しくなる今だからこそ、
私がお力添えできることがあると思っています。
「あなたのパートナーで在り続けるために」
精一杯頑張りますので、よろしくお願いいたします!

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実績・事例

実績・事例1
面接率10% ⇒ 80%超

業 界
販売(コンビニ・レジ)
採用課題
アルバイトを採用するために
web媒体を中心に、手当たり次第に中間プランをかけてきた。
数名の応募があるものの、
面接にほとんどたどり着かない。
提 案
今までの「掲載」に対する応募単価、面接率等の費応対効果を出し
欲しい人数に対する応募として集めなければいけない人数をお伝えいたしました。
プランが決まった上で応募対応の強化をお願いしました。

*応募に対しては半日以内にまず電話で対応(可能であれば5分以内)
*電話が通じなかったら必ず留守電&メール
*面接前日に通知メール

また今までの採用率・面接率・面接予約率を出し
どこが応募から採用までの課題点の洗い出しを行いました。

店長さんだけでなく、スタッフさんも応募受付をいていただくことで
応募に対するレスポンスを早急化。
またアルバイトさんに対し、トークスプリクトを用意することにより「対応の差」を埋め、
面接前の事前ヒアリング内容を強化していただきました。
結 果
応募:12
採用:3(フリーター1、学生2)

面接の徹底に関しては
最初は「ここまでするの!?」と最初驚いていたお客様も
最後には「言う通りにして良かったよ」と笑顔をいただきました。

最近は「企業が選ぶ」ではなく「企業が選ばれる時代」なのにも関わらず
しっかり面接を組むことにより「企業が選ぶ採用」をすることができたとお聞きいたしました。
あらかじめヒアリングをし、実際の面接においてより対話を大切にすることにより
応募者からの感度も良く、今までより定着率が20%程度上昇されたようです。

余談ではありますがお店に伺った際
「この子を今回採用したんだよ」と新しいスタッフさんを紹介していただきました。
携わった採用で活躍してくれるスタッフさんを見れることがとても嬉しいです。

実績・事例2
応募数1週間7件⇒応募数1週間94件

業 界
オフィス(コールセンター)
採用課題
媒体・プランを自分で選択
応募数が来ない ⇒ 掲載を延長をくりかえしていた
提 案
稼働時期・採用終了時期を頭に置き
研修時期・掲載時期を割り出しました。
1週間当たりの最低応募獲得数を逆算し
「ここまでに○○応募を獲得する」という目標のもと
掲載期間と掲載プランを選定。

今まで1掲載の費用を低くされておりましたので
2掲載分の費用を1掲載分にまとめていただき、
より高いプランで掲載していただきました。
今回採用予定人数が多いので
より応募数を集められ、より応募単価を低くすることが目的でした。
結 果
応募:94人
採用:38人

今まで利用したことのないプランに
最初はお客様も不安に思われているようでしたが
「高いプランには高いなりの理由があるんだね」と仰っていただけるほど
多くの応募をいただけました。

原稿内容も従来のものではなく
未経験だったスタッフさんがどう研修を受け、
どうやってできることを増やしたのかを具体的に記したことにより
働き始めてからのビジョンが見える作りにさせていただきました。

未経験者の応募はもちろん、
応募数自体を増やすことにより経験者の獲得もでき
業務内容の効率化を行うことができた模様です。
最終的には採用予定人数より少ない人数で充足となりました。

また以前の採用単価と比較すると
今回の採用単価は2000円ほどダウンになり
担当者様に喜んでいただけたことが嬉しかったです。

実績・事例3
ドライバー経験者獲得(社員)

業 界
運送
採用課題
通常は2週間での掲載を更新、
たまに低いプランを4週間で掲載。
条件、待遇は悪くないのに
どの媒体を出しても応募が増えない。
提 案
運送はそもそも応募数が伸びる業界ではないので
中間のプランを最低でも4週間、可能であればご掲載することをおすすめいたしました。

また原稿内容も
従来の「こういうお仕事をします」
「こういう収入が得られます」ではなく
"現在働いている人は、こういうプライベートを送っています"にスポットライトを変え、
業界の性質上、なかなか休日や勤務時間が固定化できないことを逆手に取り
ユーザーが今の自分の生活とこの企業の働き方を比較できる形にしました。
結 果
応募:5人
採用:1人

結果、ご予算の都合で4週間掲載になりましたが
今回窓口を広げるためにも「未経験OK」表記させていただいたこともあり
1週間0~1応募から1~2応募と、
少しではありますが、コンスタントに応募が来るようになりました。

その中には今の働き方を考え、
「今後の生活では家族との時間をを大切にしたい」という
経験者の方から応募をいただき今回採用に至りました。

企業によって"社員の何を大切にするのか"は異なります。
それを具体的に表記する方法はやはり生の声が一番。
お忙しい中、いただいた時間でどれくらい引き出せるかのコツは
あらかじめどんな方に取材をさせていただけるのかという
担当者同士の些細なやりとりだと思います。
そんな会話を私はこれからも大切にして参ります。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 竹下紗由里
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 新卒で入社

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