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竹澤千早

株式会社ベストマッチ

たけざわ ちはや

竹澤千早

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千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!「高い面接率」と「採用率」「定着率」にこだわっていきます!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応
  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!「高い面接率」と「採用率」「定着率」にこだわっていきます!

上場企業様から個人事業主様まで。

北は北海道、南は九州まで。これまで500を超えるお客様を幅広く担当させて頂きました。

なかでも現在は、松戸市・柏市をメインのエリアとして担当させて頂いております。
この場で私からお伝えしたいことは、まず残念ながら大量応募の時代は当分こなさそうであること…。


しかしながらそんな時だからこそ、知恵を活かし、確実な採用を行うことで、
「人材確保という差別化」を勝ち得ている会社様が出てきている事実があることです。 

私は「凄腕のアイデアマン・カリスマ営業」とは程遠いタイプだと思います。
そんな私が求人のプロとしてご提供させて頂いているのが、
私の相場観を通した「こんなことをやり始めている会社様が出てきてますよ」という1社1社のお知恵と、
「こうしたら良くなるはずですから、一緒に実現したい姿にむかった試行錯誤をさせてもらえませんか」というお願いです。
是非、まずは一度お話の場を頂けますと幸いです。


どうぞ宜しくお願いします。

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実績・事例

実績・事例1
面接前・面接・面接後のアプローチを変化させ、面接率を改善。それにより採用に成功。

業 界
建設業界
採用課題
創業年数も長く、地元で長く活躍されているタイプの企業様で、終身雇用を原則的に全社員に目指してらっしゃいました。

当然、応募も多かったのですが、面接率が悪く、業界イメージで損をしてしまっている可能性があると想定しました。
提 案
イメージ改善の為に、応募者の方へ、応募前に募集背景を社長目線で送信することをご提案。

「業界をいかに変えていきたいか」「今回の採用はそのためにあること」
「今後戦力化した際に任せたいこと・期待していること」「一生働ける会社にするためにお互いに約束したいこと」
などのメッセージを社長からメール送信して頂き、複数社応募していることが想定される応募者の志望順位を限りなく
1位まで引き上げていくご提案。
結 果
面接率が2割程度だった状況を5割まで改善。2次選考・内定も通過率を高められた為、無事に採用成功できました。

実績・事例2
とらばーゆにて、採用難の美容師を主婦採用で充足へ!!

業 界
美容業界
採用課題
専門媒体で掲載しても応募・採用共にゼロ
提 案
結婚、子育てを機に退職したが、生活も落ち着き現場復帰を考えている主婦に絞り込んだ
採用の提案。
仕事と家庭の両立をかなえるための「働き方」まで行いました。
結 果
とらばーゆ掲載
応募5名(すべて主婦さん)
採用4名

実績・事例3
従業員5名の小規模の環境を逆手に20代を採用!

業 界
建設業
採用課題
不人気職種ゆえに採用活動事態半ばあきらめていた。
提 案
小さな規模ならではの社長の想いと
教えたい仕事内容、将来展望等々をしっかり伝える原稿内容に
大幅に変更。
結 果
20代前半男性4名応募
23歳の未経験者を採用し

現場職人から始め、1年後には資材手配など管理も徐々に任せられるまでに成長!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 竹澤千早
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社ベストマッチ千葉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2009年 アルバイト先のコンビニの「おでん70円セール」の販促に立候補。全権を委任され、売上を前年比400%に拡大。
2009年 千葉工業大学 卒業
2010年 再びおでんの季節へ。FC本部からの依頼で地区FC加盟のオーナー様方200名の前でノウハウを発表。引き続きセールへ参加、前年比200%を達成。
2010年 株式会社ベストマッチ(現職)へ面接に。意欲を認められたものの社会人スキルが全くない為、創立以来初のアルバイト営業として入社。
2011年 順調な実績を挙げ、それを認められ、晴れて正社員に。
2013年 リクルートジョブズ認定 FMリクルーティングプランナー取得(2013年当時、当時社内で4人目)
2013年 リーダー職(主任級)に昇格
2015年 チームリーダー職に昇格

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