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手納あゆみ

株式会社フロム・エージャパン

てのう あゆみ

手納あゆみ

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

≪理系出身≫ならではの、「データ分析」「採用フローの可視化」等で的確な提案を行います。採用成功の勝ちパターンを見つけましょう!【「両想い採用」をモットーに、年間400名の採用成功を実現しています!】

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京23区] 新宿区
  • [東京23区] 練馬区
  • [東京23区] 豊島区
  • [東京23区] 杉並区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    デザイナー・Webデザイナー

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

≪理系出身≫ならではの、「データ分析」「採用フローの可視化」等で的確な提案を行います。採用成功の勝ちパターンを見つけましょう!【「両想い採用」をモットーに、年間400名の採用成功を実現しています!】

■プロフィール■
名前  :手納あゆみ (てのう あゆみ)
出身  :兵庫県宝塚市生まれ、神戸市育ち、
     茨城県牛久市で青春を過ごし、そして千葉県流山市に引っ越し。
     今は、(憧れの)東京都民になりました!!!!
好きな事:三度の飯よりアニメが好き★

はじめまして。私、フロム・エージャパンの
手納あゆみ(てのうあゆみ)と申します。
2014年に新卒で営業職で入社し、4年目になりました。

1年目から、アルバイト・パート・中途・新卒採用問わず
採用を通して、お客様の夢(事業)を実現してきました!

ここ1,2年、お客様から、
「そもそも応募が全く来ない」「なんでこんなに面接率が悪いの?!」
「応募の中身が…マッチングしないなぁ」…というお声に対して
【採用メディア】だけでなく、【面接ツール】【販促品提案】など
あらゆる角度から、1つ1つ確実に解決策へ導くお手伝いをしてきました。

私自身、お客様と求職者が100%マッチングとなる採用
<両想い採用>を目指しております。

採用周りでお悩み・お困りのことは
是非とも手納におまかせください!

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実績・事例

実績・事例1
【社員:PM/PL】低リスクでハイスペックな人材を採用する仕組みを作り、採用成功!

業 界
設立4年 社員:2名
自社アプリ(スマートフォンアプリ)開発、WEBサイト制作
採用課題
・正社員として雇うリスクが大きい ・業務委託という雇用形態に対して不安を持つ人がいる事
・面接だけで、その人の持っているスキルの見極めが難しい
提 案
・自分のキャリアに合わせて案件を選べること ・業務委託としての働き方をポジティブに捉えてもらう原稿設計
・選考プロセスでは、フリーランス対策として、書式・形式を問わない職務経歴の受付を行うことの提案
結 果
低リスクな業務委託契約にすることで、ハイスペックな人材を採用することができ、
さらに、その方の繋がりで、他1名のSE・PGの採用もできた。
<定量>応募:8名 面接:3名 採用:2名

※掲載メディアは「リクナビNEXT」

実績・事例2
【社員:WEBデザイナー】 お客様の求めるスキルを持った求職者とのマッチング採用!

業 界
広告・デザイン・イベント系(HP制作など)
採用課題
採用ターゲットからの募集団形成
提 案
①仕事内容・まかせるミッションの明確化 
 (レベル感に相違が無いようにする。)

②WEBデザイナーが懸念するポイントを全て押さえる!
 (案件受注から納期のこと、入社後のこと、キャリアアップのこと等)

③応募段階で、過去作品の提出
 (作品のどの部分を担当したか、または作成したか、の明記必須)
結 果
応募:34 /有効応募:16 /採用:2名 

※掲載メディアは「リクナビNEXT」

実績・事例3
【面接率・内定率UP】「社内の採用フローの整備」と「面接官の意識改善」を行い採用実務の改善を!

業 界
出版、広告メディアやWeb&モバイルサイト及び
各種デジタルコンテンツの企画、制作、プロモーション業務
採用課題
①選考中の辞退が多い
 (今まで…1次⇒2次:40%、2次⇒最終(内定):50%)
②内定後の辞退が多い
 (今まで…内定⇒入社:60%)
③面接官(社内スタッフ)の意識が低い
提 案
①・原稿内に選考フローを全て明記 ・社内見学の提案
 ・選考リマインド電話&メールの提案(→面接日程を全て把握し、
  私から担当者にリマインドのリマインドも行った)
②・最終選考終わりの、交流会(配属される部署の仲間とランチ)の提案
 ・入社までの連絡は、年齢の近い社員と行う
③・回覧板の作成と提案 
 ・実際に面接官に対して、面接の前日にメールと電話で
  「意欲醸成&辞退防止の面接」の資料を再送と資料内の注意事項の伝達
結 果
1次⇒2次:80%
2次⇒最終(内定):100%
内定⇒入社:100%

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 手納あゆみ
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 株式会社フロム・エージャパンに新卒・営業職で入社
2015年 4Q:社内にて新人王受賞
2016年 今現在は、お客様の内、IT・土木建築・販売・飲食と多岐に渡り、年間約400名の雇用を生み出すお手伝いをしています。
2017年 アルバイト・パートのご採用はもちろんですが、現在は、中途・新卒に力を入れてご採用のお手伝いをしています。

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