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寺崎将一

株式会社プレシャスパートナーズ

てらざき しょういち

寺崎将一

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電話受付可能時間 : 9:30~18:30

【飲食店の応募0を10に、採用0を1に!】その秘訣は原稿!企業様の目線で幅広い媒体&原稿提案で掲載から採用⇒定着までトータルサポート。店舗展開のための人材確保と企業ブランディングの向上はお任せ下さい!

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 西宮
  • [兵庫その他] 尼崎

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【飲食店の応募0を10に、採用0を1に!】その秘訣は原稿!企業様の目線で幅広い媒体&原稿提案で掲載から採用⇒定着までトータルサポート。店舗展開のための人材確保と企業ブランディングの向上はお任せ下さい!

私はサッカーを小学生時代から現在も続けており、ある選手の名言で「期待を裏切るな、予想を裏切れ」という言葉を大切に営業してます。培ったフットワークと行動量でお客様の課題解決を戦略的に行い、期待通りで想像以上の結果を出すために走ります!

企業の中枢を担う幹部社員の採用から、20名以上のオープニングスタッフ採用まで飲食店の採用をメインに携わらせて頂いております。
採用に携わらせて頂く中で私が大切にしている点は【採用における課題解決だけでなく企業様の経営課題も解決する】ことです。
そのために「相手の気持ちに立つ」ということを私は大切にしています。
採用する側のお客様、そして採用される側の求職者の気持ちを考え、架け橋になることが私たちの仕事であり、定着して企業様と求職者の双方が成長することにやりがいを感じます。

そのバックボーンを考えながら原稿に落とし込み、マッチングの高い採用にこだわってます!

アルバイト、中途、新卒、700媒体以上取り扱ってます!
お客様の求める人物像やエリア、多数の採用データを駆使して採用の可能性の高い媒体を選定させて頂きます!
他社とは違う私の「魔法の原稿」で採用を助太刀します!

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実績・事例

実績・事例1
0からスタートの梅田駅近くの肉バル。オープン10日前でオープニングスタッフの採用成功

業 界
フード(BAR)
採用課題
・今まではとりあえず紙面の媒体で掲載していた。応募効果が悪く、比較的年齢層が高い。
・どの媒体で打ち出すのか?WEBの媒体には不安を抱えている。
・社員5名程度、レギュラーワークできるアルバイトでも構わないが3名程度は抱えておかないとシフトを回すことができない。
・20代でフレッシュな若い人を採用したい。
・ゆくゆくはランチも行うので、主婦層もターゲティングしたい。
提 案
・anとバイトルで提案。主婦さんの成功事例を徹底的に集め、どこに集中しているのか分析。
WEB anでドーナツ圏に。一方のバイトルでは商圏をメインに拠点を変えながら掲載しました。
・応募してくるユーザーをクライアントにヒアリングして統計を取り、そのデータを元にエリアリスティングなどを追加提案。
・店舗代表にインタビュー。熱い思いを動画で反映。「誰と働きたいか?」
結 果
・正社員5名、レギュラーワーク4名採用ができ、ぎりぎりオープンに間に合った。
・ランチタイムは30~35歳の主婦2名、レギュラーとしては22歳、25歳など若い男性が採れた。
・業績も好調で某飲食TVに出演。最初に入社した社員の頑張りもあり、初月は黒字経営!

実績・事例2
某宅配寿司チェーン!年末年始の繁忙期目前のスタッフをなんばエリアで22名の大型採用に成功!

業 界
フード(デリバリー)
採用課題
・最低でも20名は採用したい。
・単発でも短期でも何でも良いからとにかく数を確保したい。
提 案
バイトルプレミアムプラン3W+沿線リスティング3Wで提案。

商圏から離れているエリアでも引き込めるよう、
沿線リスティングを追加しました。

バイトルを選んだ理由として、最大のポイントは掲載が比較的スピーディに対応できる点です。
それに加え、採用状況に応じて原稿が切り替えられる、20代の人をメインに採用したいとのことで、
応募者の傾向によって切り替えていける点で提案しました。

プレミアムプランでの掲載の理由は媒体全体で同職種の案件を見ても当時17件しかプレミアムが掲載案件として
なかったので、1ページ目に載るということです。

エリアで探すという特色よりも給与や働きやすさの部分を重視している求職者も多いと思います。
そこで、エリアでの表示順位というよりかは複合検索されても、上位表示されるので提案しました。

1週間ごとにアクセスデータを抽出しご担当者様と入念に原稿の打ち合わせ、どのような応募者が来たのかをヒアリング、
そして修正して打ち出し直し、を繰り返し訪問して行って参りました。
結 果
デリバリーの採用20名だけでなく、そのうちキッチンとして男性の正社員を2名、アルバイトも1名も採用することができました。

バイトルプレミアムプランで掲載したことにより、オープンすることがエリアでも浸透し、
オープン後の応募の問い合わせが直接あったようでした。

無事にスタッフを確保した状態で年末商戦を迎え、採用だけでなく、競合チェーンにも負けない集客とエリアでの認知度の向上もさせることができました。

実績・事例3
「応募0件」。慢性的な人材不足により、社員が疲弊しサービスが低下傾向にあった心斎橋の創作和食店。スタッフ「7人採用」で店舗復活!江戸からの「味」を伝える人気店に返り咲く!!

業 界
フード(創作和食)
採用課題
何を出しても応募すら来ない。時給を上げても週1日・1時間~OKにしてもバイトすら採用できない。
提 案
『飲食の常識を覆す…今までにない革命的な原稿作成』

古くからの和食店のイメージはキツイ・板前さんが怖いというイメージが強い点をシンプルに払拭すれば応募が来るのでは?と考え、
それ以上に仲間や常連さんとの日常の風景を描写、写真・動画ではスタッフさん同士の関わり合いに踏み込みリアルを追究、全員の
シフトにスケジュールを合わせ、採用するために会わせてもらい、インタビューしました!

以外にもこのお店のユーザー・スタッフは20代も多いことが分かり、ここにポイントがあると感じ、他のお店との差別化を原稿に盛り込みました。
今までの同職種の原稿は「~のスキルが身につく」、「アットホームな~」などありきたりな内容が多いのですが、
良い意味でフランクに全部さらけ出しちゃいました!

「頑固そう」「板前さんが怖い」「マナーにうるさい」という先入観に対して、「実は板前さんはこんな人」
「まかないを食べる風景」などをメインに書き、このお店は「働いている」というよりも「友達の家に遊びに行く」
ような今までにない原稿で打ち出し、
近隣の学生も引き込むために沿線のオプション商品を付けて検索軸も広く持たせて掲載スタートしました。
結 果
採用7名!うち2名が看板娘になる女性も採用できました!

人数が増えたことにより2名以上の体制での調理が可能になり
質が向上!回転率UP。
⇒後継者を作ることも順調に進んでいる!

新しい仲間とのイベントでの交流会も積極的に行うようになり、
次の課題であった、スタッフ定着の点もクリアできた!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 寺崎将一
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2012年 日本大学文理学部ドイツ文学科 卒業
2012年 株式会社プレシャスパートナーズ 入社

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