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冨田隆

株式会社R4

とみた たかし

冨田隆

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052-212-2007

電話受付可能時間 : 9:00~18:00

【正直に、当たり前をコツコツと】粘り強さに自信があります。お客様があきらめても、私はあきらめません。有難いことに「そこまで言うならやってみようか」と言っていただけるのが嬉しい瞬間です。

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • シニア募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【正直に、当たり前をコツコツと】粘り強さに自信があります。お客様があきらめても、私はあきらめません。有難いことに「そこまで言うならやってみようか」と言っていただけるのが嬉しい瞬間です。

私の好きな言葉は「人事を尽くす」です。このご時世、一回では採り切れないケースも増え、あらゆる手立てで採用成功を追求することが必要となっています。やれることは何でもやる。このスタンスを形にすべく、様々なサービスを展開するR4という会社に身を置いています。

ただ、奇をてらった提案は正直得意ではありません。その分、結果を出すため着実にPDCAを回して参ります。万が一の場合でも、貴社の目指す採用成功に、怖がらず向き合うことをお約束します。

自分がお客様なら…という考えでのご提案を大切にしていますので、馬鹿正直なところもあります。例えば、新しく始まった戦略商品を「まだ効果実績が少なく、オススメできない」とお伝えすることもあります。版元からは怒られるかもしれませんが、包み隠さずお伝えして、効果が見込めてから提案させていただいたからこそ、きちんとご納得いただき、ご依頼いただいたケースもございます。

苦しい採用環境に立ち向かうため、IT・WEBの活用も含めた最善策をご提案いたします(ちなみにWEB解析士の資格を持っています)。貴社の採用成功までの道のりを、私、冨田に伴走させてください。

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実績・事例

実績・事例1
フロムエーナビで50代・元保育士を採用成功 「そのターゲットだと、きっと長続きしませんよ?40代以上を採用しに行きませんか?」

業 界
皮膚科
採用課題
病院内で、看護師・受付・医療事務スタッフのお子さんを預かるための保育施設での保育士採用が急務。
現職のスタッフさんが旦那さんの転勤で退職のため、1名必要。
看護師・事務スタッフの多くが20~30代のため、同年代の保育士を要望。
提 案
●採用目的
お子さんを預かる保育士のため、子供がいないor子供に手がかからない20~30代の採用を要望されたが、子供がいない20~30代の保育士(女性)はいつ産休に入るかわからないため、できれば子供に手がかからないミドル層以上の採用を提案し、許可頂いた。

●設定した採用ターゲット
子育てが一段落した40~60代の元保育士。久しぶりの仕事復帰で不安に思っている。

●「自社(顧客)らしさ」(特徴・強み)
院内保育として、預かるお子さんの保護者は全てクリニックのスタッフ。ママさんスタッフのシフト次第でお子さんの人数・顔触れは変わるが、日によって2~10名を預かる。

フリー画像では院内保育園の柔らかい雰囲気を、イラストで表現。
イメージだけが先行して実際とのギャップが発生しないように、クリニックの写真と、職場である保育ルームの写真を掲載。
「少人数制」「短時間OK」「ブランクOK」で昔保育士をしていた方に安心感を与える。

ターゲットとした年齢から、タウンワークを考えたが、書きたいことが多かったため、情報を多く載せられること、さらに「40代」・「50代」のフリーワード検索も多いことからフロムエーを提案。

以前に、医療事務募集をとらばーゆにて行なったが、履歴書を郵送にしたところ、応募20→履歴書郵送1と、散々な結果に。今回は履歴書持参にて対応頂いた。
また、職場見学も面接当日に実施。お子さんの笑顔を見てもらい、再び働く意欲を高めてもらった。
結 果
50代後半で、30年くらい前に保育士経験がある人。
お子さんが独立し、昔とった杵柄を活かしたい。週2日~・日祝休みならと思い応募。
職場から車で15分なので、通勤にも便利。何かあってもお母さんがすぐ近くにいるため、安心して預かれるとのこと。

実績・事例2
ターゲットはこのお店のファン。好きなブランドで働くメリットをヒアリングし、採用成功につなげる。

業 界
婦人物の下着の販売
採用課題
他地区と比べ、名古屋エリアの応募数が少ない。同じ建物内で大量募集があり、ライバルが多い。
定着率が下がってきている。
新店オープンで必要人数はそろったが、退職者が発生。その補充で1名。
提 案
今までの応募者・内定者はみんな「このブランドが好き・愛用している」人である。
毎週10種類以上の商品がリリースされるため、新商品に触れる機会が多く、それを覚えるのを面倒がらずに楽しめる人がターゲット。
結 果
応募は3名。今までフロムエーで募集すると20代からの応募が中心であったが、今回は20代前半、30代、40代と幅広くあった。
3名ともこのブランドのファン。
その中でもフルタイムで働ける20代の方を採用。
他2名は短時間を希望したため、残念ながらお断り。
引き続き、ファンでいて頂くため、断り方にも細心の注意を払う。

実績・事例3
応募は少ないが、医療事務経験者を採用成功。

業 界
医療
採用課題
今まで医療事務の未経験者を採用したことがあったが、仕事を覚える前に退職が続く。
経験者を採用し、定着させること。
提 案
眼科医療事務経験者がターゲット。
桜通線沿線で名古屋駅周辺のコンタクトレンズ屋さん併設の眼科勤務で、今の仕事は週末が繁忙期で休めず、日曜・祝日は休みたい方。

駅スグで通勤便利、開院1年できれい、スタッフがみんな若く、話し合って制度や働き方を変えたり作ったりしている、がメリットポイント。

以下のコメントも記載し、職場の雰囲気を伝える。
「院長があれこれトップダウンで決めていくのではなく、何でも全員で話し合って『よりよい』選択をしていけるボトムアップの風土をつくっていこうとしています。
スムーズな診療の体制や長期休暇などの福利厚生、ランチ会や納涼会、忘年会などのイベントごとまで、是非いろんなアイデアを出して『地元の皆さんに親しまれ、より働きやすい』職場にしていきましょう。」
結 果
桜通線桜山に住んでいる、32歳医療事務経験者。
眼科の経験はないが、耳鼻科の医療事務経験あり。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 冨田隆
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社R4愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2002年 【求人広告代理店に新卒入社】人材ビジネスと広告を扱うことの面白さを知りました。
2009年 【大手建材メーカーに転職】形ある商品を提案する営業の面白さ、各所への気配りを意識した働き方をしていました。
2012年 【R4に入社】最初は営業ではなく、興味のあった採用事務代行スタッフとしてキャリアをスタート。新卒採用活動の採用実務を行っていました。
2013年 【営業に異動】既存顧客のフォローを中心に行うミッションを任されました。その後は、アルバイト・パート領域を中心とした営業活動を行うことになります。昇格してリーダーにもなり、後輩育成も携わりました。
2018年 【人材総合サービスグループへ異動】様々なソリューションを扱う、人材総合サービスグループへ異動しました。

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