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HR営業部友田

株式会社SRC

えいちあーるえいぎょうぶ ともだ

HR営業部友田

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ホテル、製造、建築などの「遠隔地」「社員」採用の成功事例多数。採用活動を凝縮したカタチである求人広告を、企業理念・想い・待遇etcその全てが詰まった最高の姿にしませんか?目指すは「原稿力 日本一」 

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

ホテル、製造、建築などの「遠隔地」「社員」採用の成功事例多数。採用活動を凝縮したカタチである求人広告を、企業理念・想い・待遇etcその全てが詰まった最高の姿にしませんか?目指すは「原稿力 日本一」 

1986年、神戸に生まれ、現在も神戸在住の友田と申します。
趣味は野球・スノボなど。
入社以来3000人以上の社長・人事担当者とお会いしてきました。
多角的な視点から「御社の人事部」としてお役に立てるよう、出来る限りの事をさせて頂きます。よろしくお願いします!!

「原稿」とは、つまり採用の肝となる部分と考えております。
・どうやって採用するのか?・どこにいる、誰に、何を訴求するのか?などなど
企業の採用活動を凝縮したものが「原稿」です。

ただ、企業情報を垂れ流すだけで
採用ができるのでしょうか?
採用の先にある企業の成長につながるのでしょうか?
答えが、Noであることは明白です。

企業成長の根幹こそ「採用活動」にあると考えます。
その採用活動における、最も重要な要素こそ「原稿=求人広告」であると定義します。

「原稿」を中心とした、企業の採用活動のパートナー
それが、友田和志です。よろしくお願いします。

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実績・事例

実績・事例1
採用難脱出。採用広告活動を「ブランディング」する事であらゆる業界で成功事例を作ってまいりました。

業 界
全ての業界
採用課題
「条件・待遇が他企業より良いわけではない。」
「場所も良くない。」
「こんな会社に誰が働きにくるねん。」
と社長自身がお思いでも、

「どんな風に掲載するのが一番良い方法なのか?」をご提案します。
提 案
「企業理念」「想い」への共感

●額縁に飾られた経営理念、創業時の想い、将来への期待etc より深くお話しさせて頂くことで、御社だけの求人方法があります。条件や給料だけでない、本物のパートナーとなる人材を採用しませんか?
結 果
「今までと全く違う方法だったので最初は不安だったけど、応募者も採用者も今まで、出逢ったことのない層の人に入社して頂いた。」

実績・事例2
兵庫県豊岡市・淡路島など遠隔地での採用実績有【地方での採用活動のノウハウ】があります。

業 界
ホテル業界、製造業界
採用課題
遠隔地で、応募が見込めない。半ばあきらめている。
提 案
会社の魅力だけでなく、街の魅力も含め、「移住」を促す。=他府県からの応募を呼び込む。

地元の求職者に向けた訴求(メッセージ)
結 果
狙い通り!遠方からの応募が多数

●面接などの選考プロセスも設計し、応募者対応もスムーズに

実績・事例3
建築業界成功事例。条件で見劣る案件は、企業の魅力を再発見することで採用力がアップするのです。

業 界
建築業界
採用課題
●残業時間が長い ●社長の理念と従業員の考えがずれ始めてしまっている。 などなど企業が抱える多数の課題
提 案
事業の魅力(強み・弱み)、仕事内容の魅力(強み・弱み)
自社だけでは気づいていない点、これだけは必ず伝えたい点など
競合企業を含め、企業の魅力を文章化します。
結 果
ターゲットへの訴求効果UP
●ミスマッチを減らし、採用率がUP

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 HR営業部友田
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社SRC兵庫県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

1986年 兵庫県神戸市に誕生
2010年 株式会社SRC 入社

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