業界トピックス

雇用・採用

公開日:2017/07/21

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【特集】土木建築業界で有資格者や若手人材の採用を成功させた6人

人手不足や既存スタッフの高齢化など、人材採用に関して様々な課題を抱えている土木建築業界。本日は各エリアにおいて、施工管理技士やとび職など、業界経験者の採用を成功させた「採用のプロ」6人をご紹介いたします。

関東エリア

八戸優磨
採用成功事例
<建設業界派遣×資格保有者>採用難と言われる建設業界で応募30件獲得!土木施工管理技士1級保持者の採用に成功
施工管理技士派遣企業での有資格者採用。敬遠されがちな「派遣」という雇用形態を逆手にとってメリットとして原稿に打ち出すため、具体的なエピソードを交えた充実のフォロー体制をアピールし採用を成功させた事例です。

採用のプロ

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唯野雄幸
採用成功事例
<若手施工管理技士>入社後のギャップを最小限にさせる原稿とスカウトを駆使し 若手社員3名の採用に成功!
上司の人物像や、描けるキャリアビジョンを明確に記載+既存の若手社員へのインタビューを活かしたスカウト効果で3名の採用に成功!短期間で責任者ポジションを任せられる人材の採用に成功し早期離職問題も解消。

採用のプロ

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関西エリア

白石陽奈
採用成功事例
<若手人材>ターゲットは20代前半フリーター!未経験でもイメージできる仕事内容表記で2週間に6名の採用成功
母集団形成、慢性的な人材不足に課題を抱えていた企業で、今後を担える若手人材の採用をするため、「しんどい、大変」といったマイナスイメージを払拭できるような原稿を掲載。ターゲット層の若手採用を成功させた事例です。

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東堀佑樹
採用成功事例
<とび職>建築業界や、とび職を避ける理由を徹底リサーチして逆算原稿提案!半年で採用0⇒15名に大幅改善!
様々な採用難の現場職種の中でも断トツで採用が難しい「とび職」。ターゲットの若年層を採用するため新たな別職種派遣を提案し、採用難易度の低い職種から「とび職」への変換を実現させた事例です。

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東海エリア

川村宙
採用成功事例
<土木・建築 経験者>人材採用の町医者の処方は「一番小さいサイズでの長期掲載」。転職希望の若手経験者を採用
「いつでも」求職者に情報が届く環境にして既存社員の高齢化や人手不足により仕事を受けきれない状況を打破。カギは原稿内で取引先の業種や仕事量を判断できるよう工夫し、掲載2週目で36歳のバリバリ経験者を採用成功させた事例です。

採用のプロ

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瀧上潤
採用成功事例
<施工管理>転職後の未来をイメージできる求人広告を提案!若手育成も任せられるハイスペックの人材採用を成功
2020年に向け大型・特殊案件の建設ラッシュが集中するも人材確保に苦戦する企業が多い中、求める人物像を分析し「働き方や喜び・不満」含め、仕事の魅力を訴求。人材採用も職場全体のスキルアップも実現した事例です。

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