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雇用・採用

公開日:2017/07/24

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【コラム】外国人採用 ベトナム人雇用のススメ

人口減や労働力不足により、外国人労働者を増やすことが急務になっている日本。今回は新規参画企業の株式会社asegonia/アセゴニア(http://kyujin-saiyo.net/agency/asegonia)代表取締役社長の井上氏に、日本で働く国籍別外国人労働者の2位になっている(平成28年 厚生労働省情報)ベトナム人の雇用について教えていただきます。


近年、どこにいても外国人労働者を目にすることが増えてきた。飲食チェーン店やコンビニでは、外国人スタッフがもはや当たり前になってきた。建設現場、工場、物流でも、外国人をよく見かける。地方に行けば、農業や水産加工業などで外国人は重要な戦力となっている。

私はasegoniaと言う会社を立ち上げて4年目になります。asegoniaはベトナム人の雇用支援に特化し、Link-Lineと言う、ベトナム語で造られた求人ポータルサイトを運営、アルバイトから正社員雇用支援、果てはベトナムへの事業進出までのマッチングを行っております。

■どの国と組むのがベストか?

アセアンと向き合い続けた結果、ベトナムを推奨します。その理由は、日本人の文化、感覚、習慣に一番似ているからです。そして親日が挙げられます。

・文化的親日:ドラえもん、ナルト、AKB48等の浸透
・通貨的親日:円換算で5倍の貨幣価値
・国策的親日:第一外国語を日本語に決定
・情勢的親日:中国との関係、歴史的背景

抽象的な表現で言えば、昭和40年代の日本に酷似していると思われます。コンビニ、ファミレスが台頭して、経済と街並みが急激に明るくなるその瞬間に今のベトナムがあります。

■ベトナム人の特徴は? 3Kで表すことができます。

1.器用 :手先が非常に器用で、工場での不良品歩留まりは1%未満、ロボットコンテスト等では常に上位にランクインします。
2.向上心:非常に真面目で貪欲な学習力を持っております。
3.記憶力:IT、理数教育などが彼らの地頭の良さを生んでいると思われます。

■マネジメント方法は?

「褒めて伸ばす」この日本式のマネジメントこそ、彼らに伝わると感じます。よくプライドが高い、人前で怒るといなくなる、などの都市伝説がありますが、 こんなものは、日本人だって同じ。向上心の高さとプライドの高さは違います。「褒めて伸ばす」このハートフルな対応こそ、ベトナム人に伝わるマネジメントであり、その効果は日本人より明瞭に発揮すると思われます。

■最大化にする成功事例

私たちは、数多くの失敗を繰り返し、外国人労働力のモチベーションを最大化にすることは、<家族主義>だということに行き着きます。今のベトナムは昭和40年代の日本に似ております。どこか亭主関白で、チャンネル権は父が持ち、晩酌と一品料理がつく。猛烈に働く父に皆従い、時に贅沢なファミレスや、外食をする。そんなご子息を、異国で預かるわけです。この根幹を理解した我々は、雇用した従業員の両親との現地会食を実施することを基本として、とにかく、彼らの祖国にいる家族を大切にします。 この効果は絶大で、真の信頼関係を生むことができます。
たった一度のベトナムフライトで構いません、立ち寄り、日本酒を届け、杯を酌み交わす、この<家族主義>のアクションがもたらすパワーは無限大であります。人がいないから外国人を雇用する。日本人に似た、ハートが熱いベトナム人を家族のように雇用する。

この、違いが10年、20年後の、自社の雇用の命運を分けていると言っても言い過ぎではないのではないかと、私たちは考えております。

株式会社asegonia(アセゴニア)
http://kyujin-saiyo.net/agency/asegonia
代表取締役社長
井上 義設

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波田野倫子

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