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公開日:2017/08/09

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【特集】高マッチングの切り札!採用のプロが教えるDODA活用術

応募があっても採用したい人物像とは異なる人材で採用できない…
このような人材のマッチングに課題を抱える企業様も多いのではないでしょうか。人材紹介のノウハウも活かしたハイスペック社員採用サイトであるDODA(デューダ)は、より意欲の高い求職者に出会える確立を高めるスカウト機能、さらに原稿掲載+転職フェアへの出展で応募者の取り逃がしを防ぐ画期的な採用手法が実施できます!こうした機能活用により保育士や不動産営業、金融業界といったいずれも採用が難しいとされる職種で人材確保を成功させてきた「採用のプロ」をご紹介します。

■DODA(デューダ)についての詳細はこちら: http://kyujin-saiyo.net/media/doda/

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若松梨奈
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<保育士採用>ターゲットの見直し+狙いを定めたスカウト配信で採用数2倍!
ターゲットの見直しと攻めの採用でミスマッチを解決!採用から定着まで真摯に向き合います。

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<移動販売店>初めてのDODA掲載で正社員3名の確保に成功!
貴社の採用ターゲット層はDODAに!原稿掲載だけでなく、面接設定や面接時のポイントもご提案します

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髙橋優妃
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<不動産営業職>ターゲットに刺さる訴求ポイントを見極め、高マッチングを実現!
求める人物像と求職者のズレを解消し採用0→3名に成功!採用に結び付かない応募からの脱出

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髙橋丈裕
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<不動産・金融>転職フェア+原稿掲載で自社の魅力をアピール!10名以上の採用に成功!
フェア→求人原稿の流れで応募者を効率的にキャッチ!フェアの配布チラシ作成から当日の運営サポートまでお手伝いします
転職フェア:http://kyujin-saiyo.net/media/doda_tenshoku-fair/

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風巻公紀
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<中古自動車輸出事業>大手競合との差別化はアットホームさを打ち出した原稿!
郊外の事業所での母集団形成にはスカウト機能が有効◎ターゲットの見極めはお任せください!

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