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内村広樹

株式会社ベストマッチ

うちむら ひろき

内村広樹

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千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!求人営業一筋12年!「求人広告の可能性」を誰よりも信じています!

主な対応地域

  • [千葉全域] 千葉市
  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市
  • [千葉全域] 成田市
  • [千葉全域] 市原市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 教育関連

    塾講師・家庭教師

  • オフィス関連

    営業職

  • アミューズメント

    パチンコホールスタッフ

  • 医療・看護・介護

    看護師

  • 医療・看護・介護

    歯科助手・歯科衛生士

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

千葉県船橋市に拠点をおくリクルートトップパートナー。千葉県に唯一本社を構える代理店です。県内の求人のことならお任せください!求人営業一筋12年!「求人広告の可能性」を誰よりも信じています!

大好きな千葉県で人材採用のお手伝いをしています。どうぞよろしくお願いいたします。
【千葉が好きな理由】
私の父親は自衛官でした。小さな頃から転勤が多く、今までに13回も引越しを繰り返し、
地元と呼べる場所がありませんでした。大学卒業後、千葉にある株式会社ベストマッチに入社しました。

それから10年が経ち、千葉で多くのお客様、会社の仲間、友人に恵まれ今の私があります。
求人広告の仕事を通じて、大好きな千葉を元気にしたいと思っています。


【大学時代の挫折…だからこそ!】
今から10年前、当時私は大学4年生の就職活動まっただ中、ここでその後の人生を左右する大きな挫折を味わいました。
卒業ギリギリまで全く就職先が決まらず、求人広告を見て応募するも全て不合格!
失意の中、「たった数回の面接で自分を理解できるわけがない」と自分に言いきかせることもありました。

でも、最後の最後で今の会社(ベストマッチ)に導いてくれたのは『求人広告』でした。
だからこそ、「企業が求職者に送るラブレター」である求人広告に自分を重ね合わせ、可能性を信じています。

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実績・事例

実績・事例1
徹底して現場主義に徹します!

業 界
販売・サービス業
採用課題
スーパーを複数店舗経営する企業様のアルバイト・パート採用。多くの店舗で人が足りていないということはもちろん、
「駅前にある店舗」と「住宅街にある郊外店舗」では「採用したいターゲットが違う」とのことでした。

どうすればそのお店に合った人が採用できるのだろうか?と本部の採用担当の方は悩んでいました。
提 案
そこで私が取った行動は「現場(各店舗)」を周って店長の話を聞いてみること。

飲食店や小売店などのチェーン展開をしている企業の場合、本部が採用を管轄しているというケースがよくあると思います。

しかし、本部の方もいろいろな業務を抱えていて、採用のことだけ考えていれば良いわけではありません。
そこで私の出番、本部と各店舗の橋渡し役となり、「本部の意向や思い」、「現場の店舗の意向や思い」を
摺合せその会社全体にとって一番良い採用活動の提案をさせていただきました。
結 果
結果は、「お客様の回転が速い駅前店舗」では「テキパキ業務のこなせる人」を採用できるようになり、
「常連客の多い郊外店舗」では「お客様との日々の接客が得意な人」が採用できるようになりました。

応募数だけでなく、応募者の質や特性にまでこだわる採用ができるようになり、離職率の低下につなげることができました。

実績・事例2
「俺の後継者を採用してくれ!」、ある中小オーナー企業様の場合

業 界
土木・建築業
採用課題
業務用空調機(重量物)の搬入・搬出を行う会社。
「近い将来、引退を考えているから俺の後継者を採用してほしい」という依頼をいただいたことがあります。
会社の中には将来社長を任せる人材がいない、またその社長は裸一貫で会社を立ち上げここまで大きくしてきたからこそあえて
「自分の息子や親戚」には継がせたくない、という考えをお持ちの方。

本当に能力がある人に将来の会社を任せたいと考えていたところでした。
提 案
いきなり「将来の社長候補」といっても求職者にとって敷居が高すぎると思いました。

なので、「営業職として、社長の右腕となって活躍してほしい」というアプローチの求人原稿を作成しました。
結 果
採用できたのは、営業未経験の30代後半の男性(前職は調理人)。
社長と面接していてお互いとても良い印象を持ったそうです。

大切なのはこの後…、その方、3年後には本当にその会社の社長になりました。

そして今では社員数は当時の倍になり、売上を伸ばしているそうです。

創業社長は、会長職となり現場の一線を退き地方で暮らしています。

実績・事例3
派遣会社の差別化を実現!登録スタッフの応募数を2倍に!

業 界
人材派遣業(物流系)
採用課題
毎週求人掲載をしているが、競合に埋もれてしまい効果ゼロ。
提 案
自社の強みである登録スタッフへのサポート・フォロー制度の充実を
原稿内でアピールすることをご提案。
結 果
応募ave.3件 → ave.6件へ
 
頭数を揃えることが主であると捉えられがちな
派遣雇用でも、「あたたかいイメージ」をもって頂くことができた。
定着率も上がってきています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 内村広樹
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社ベストマッチ千葉県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2004年 大学4年次。就職活動で大苦戦。約100社からの不合格。大きな挫折を味わう。
2005年 明治大学 卒業
2005年 株式会社ベストマッチ入社(大学卒業1ヶ月前に内定)。千葉に移住、それから求人営業一筋10年。

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