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若林太司

株式会社アクセス

わかばやし ふとし

若林太司

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御社のいいところを3つ見つけます。求人一筋12年。御社の勝ちパターンを作りましょう!

主な対応地域

  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

御社のいいところを3つ見つけます。求人一筋12年。御社の勝ちパターンを作りましょう!

○○な人が欲しい!と言われて断ることがあります。正確には考え直していただきます。
求める人物像がズレていると、企業も転職者も幸せになれないと思うからです。
ちょっとしつこいぐらい話を聞きたがります。組織図も教えてください。
一人の新人・即戦力・管理職など、その人が入社したときに社内にもたらす影響は、いろんなところに出ます。
組織全体が成長する!そんな採用のために日々精進しております。

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実績・事例

実績・事例1
若手×不人気×理系出身=難しい ポイントは何を伝えたいかではなく、何を伝えるべきか、を整理すること。

業 界
愛知県で地域密着型の電気工事店
採用課題
1.ベテラン揃いの会社に若手を入れる→職人なので若い人に耐えられるか…厳しそうなイメージ。
2.理系大学を卒業していて、かつ電気工事士になりたい人を如何にして動機付けさせるか。
3.3ヶ月以内に入社させないと、事業上支障がでる。
提 案
訴求ポイントを変える→未経験若手が見たときに「おぉ」と思わせるには
これまでは、安定・歴史・社長がおもしろいの3点セットで訴求。
効果が無かったわけではないが、いまいちピンとくる応募者がいなかった。
応募数も減少し、このままでは採用ができない。

未経験が知りたい情報を整理する。
①仕事内容がイメージでしかないので、具体的に一日の流れで説明。
②頑固職人に背中で語られて覚えるイメージを、まるで学校のように教えてもらえて、資格取得はむしろ義務である。
未経験からスタートして25種類の資格を持っている人もいる事実は、説得力がある。
③社長の雰囲気→これまで通りにおもしろく人情の人であることを伝える。

この3つに絞って訴求しましょう。
すべての事実はヒアリングと現場への取材からでてきた、この会社ならではの話であり、
同業・採用競合との差別化ポイントです。

そして、その情報を如何にして求める人物に届けるか。
理系卒がいそうなメディア+理系卒に直接アプローチ、というメディア設計。

最後に、選考フローの見直し。
応募者を逃がさない「スピード・面接・会社全体の雰囲気」この3つを提案。
会社全体の雰囲気とは…
応募者からの電話・来社時の対応の仕方を全社員共通にすることで、採用力はアップします。

以上を提案
結 果
応募16名、面接7名、採用1名、無事予定通り入社。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 若林太司
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社アクセス愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2005年 株式会社アクセス入社
2006年 株式会社HRマーケティング東海出向
2007年 株式会社アクセスに戻り、HR領域(中途・新卒)を中心に採用支援に従事

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