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山口智功

株式会社プレシャスパートナーズ

やまぐち とものり

山口智功

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03-6911-0333

電話受付可能時間 : 10:00~19:00

人材サービス業での経験10年以上。IT(エンジニア・WEBディレクター等)・建築(施工管理技士、建築士等)の2つの業界を専門に採用のご支援をさせていただいております。年間の採用計画もお任せください!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

人材サービス業での経験10年以上。IT(エンジニア・WEBディレクター等)・建築(施工管理技士、建築士等)の2つの業界を専門に採用のご支援をさせていただいております。年間の採用計画もお任せください!

はじめまして、株式会社プレシャスパートナーズの
山口智功(やまぐちとものり)と申します。

求人広告メーカーでの勤務を含め、人材サービス業界での営業経験が10年以上。
主にIT業界、建築業界に特化し、社員領域の採用のご支援を行っております。
上記の業界以外にも、社員領域については、営業職、事務職などのミドル部門や、総務、人事等の管理部門の採用も
経験しております。
有効求人倍率が上がり続ける中で、求人広告を出して待っていれば、採用が出来る時代ではありません。
もちろん採用について、その時の最も可能性の高いプランをご案内させていただきます。
一方で、求職者の対応や面接方法など、お客様のご協力がなくては採用は成功できないとも思っております。
求人広告の選定だけでなく、採用に関すること全てをご案内させていただきます。
また、欠員補充のようなスポットでの採用もスピーディーに対応させていただきますが、年間での採用計画の策定なども
得意としております。

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実績・事例

実績・事例1
ターゲットをセグメント化し、オンリーワンの採用を目指す。

業 界
IT業界
採用課題
必要な経験をお持ちの人材が確保できない
提 案
企業にとって良い人材を採用するには求職者の企業理解度や志望度をどれだけ高めることができるかにあります。
「どんな【人】と、どんな【環境】で働きたいのか」が新卒・中途採用問わず求職者の方が最終的に企業を選ぶ上で重要視する点になります。
採用活動において、ほとんどの企業が、学歴や経験のハードルを下げ、多くのターゲットを集める事に注力しています。一方で、求職者の視点に立った時に、「誰でもOKの求人」と「この募集は私に向けたものだ!」と感じることが出来る募集があれば、後者の案件の方が、よりマッチングの高い人材を採用できます。
求職者、企業どちらにとっても良いものではない、選考基準に満たない応募を極力減らし、貴社の採用にベストマッチする人材の採用成功を目指します。
結 果
・無駄な応募が減り、人事担当者の工数の削減に成功
・ペルソナの設定をした事でマッチングの高い人物からのエントリーが増える
・中途採用の課題として離職率の高さもあったが、企業理念等も理解して入社いただいた事もあり、長く活躍してくれている

実績・事例2
母集団形成にコミットした採用

業 界
IT業界
採用課題
若手の未経験者を集めたい。とにかく多くの方にエントリーいただきたい。
提 案
未経験でエンジニアに興味を持ってくれる方がどういう方々かの分析を行い、そのターゲットに対してのアプローチ方法をご案内。
お客様と目標応募数を設定。
応募数を獲得する為の、求人選定とオプションの提案を行う。
応募数獲得後の、内定受理までの採用フローもお客様と共有。
毎週KPIの確認を行い、改善点があれば都度指示を出しました。
結 果
・お客様と設定した目標応募数を130%クリア。
・目標採用人数を達成。
・ターゲットの年齢、キャリア、スキル等によって訴求するポイントは異なります。ターゲットに合った訴求ポイントを大量募集や、ピンポイント採用などのテーマに合わせてご案内させていただきます。

実績・事例3
「うちは小さい会社だから人が集まらない」という企業の採用事例

業 界
建築業界
採用課題
1級施工管理技士が採用できない。
提 案
人事担当者との打ち合わせの中で分かった事実が、有資格者の嘱託のベテラン社員が複数名いる企業で、マンツーマンでベテランスタッフに指導いただける大手企業にも負けない環境であるということ。先方が希望している30代の有資格者は市場の中で取り合いの状況で、これから資格取得を目指す若手の採用へシフト変更。
結 果
・早く一人立ちのしたい意欲の高い若手スタッフの採用に成功。
・採用は時期やタイミング、企業の環境などでも左右されるものだと思っています。
総合的に様々なお話を拝見したうえでお客様にとってベストな採用手法をご提案させていただきます。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 山口智功
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2006年 an・DODAを運営している株式会社インテリジェンス 入社
2015年 株式会社グローバルウェイ 口コミ求人サイトのキャリコネの営業部長として入社、東証マザーズ上場を経験
2017年 株式会社プレシャスパートナーズ 正社員領域の採用を支援するキャリア営業部のマネージャーとして入社

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