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山下勇輔

株式会社求人センター

やました ゆうすけ

山下勇輔

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業界14年目になります。特に人材業界、物流業界の採用に精通しています。また多店舗展開系の企業様の効率的な採用プロセス構築など、母集団形成だけではない採用活動の骨組みから提案させていただく事が出来ます。

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応
  • [神戸市] 神戸市全域対応
  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

業界14年目になります。特に人材業界、物流業界の採用に精通しています。また多店舗展開系の企業様の効率的な採用プロセス構築など、母集団形成だけではない採用活動の骨組みから提案させていただく事が出来ます。

入社14年。求人広告業界一筋でやってきております。

直近5年ほどは、毎週定期的にご発注いただける出稿頻度の高いお客様や大手の企業様を
チームセールスという組織で対応させていただいておりました。

専属アシスタントによる、迅速かつ正確なご対応に努め、
数多くのお客様の「困った」を解決させていただいた実績がございます。

今現在は、
社員領域の人材ソリューションのご提案に特化する組織に在籍しており、
リクナビNEXTによる母集団形成、またその他企業様の抱える定着や育成などの
人財にまつわる課題解決に奔走する毎日です。

お客様毎にご要望いただく内容は様々です。
そこに対して自分たちのやり方では無く、そのお客様に適したご対応を柔軟にさせていただく事で
高いご支持を得られると自分自身は感じております。

求人広告を出したいから。と言うわけでは無く、何か少しでも悩みをお抱えであれば、
ぜひ一度お話をさせていただければと思います。
そのお時間を無駄にさせない様、少しでもお役にたてる情報をご提供できれば幸いでございます。

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実績・事例

実績・事例1
お客様のBPを分解し新たな職種の登用・業務フローの構築を提案

業 界
人材業界
採用課題
我々求人広告業界にもありがちな話ですが、クライアント様の業務拡大・成長、もしくは縮小に伴い、
人材派遣会社様の売り上げは大きく左右されがち。

クライアント様の成長と共に今は右肩上がりに売り上げを伸ばし成長している企業様でしたが、
3年後を見据えた際に、自力で成長路線を走り続ける。
そんな企業で有り続けたい!という想いを役員の方と共有。
提 案
BP分解し、現状の各営業所の所長~営業社員の仕事を把握し、業務分担がうまく成されていない事を課題と認識。
そこに対し、各々の役職や職種毎の役割分担の定義づけ。
及び間接人員(今でいうコーディネーター職の様な仕事)の全営業所にて採用。
というプランをご提案させていただきました。
結 果
結果各営業所様に1~2名のコーディネーターの採用に成功。
その中より2,3年後所長~ブロック長など飛躍的に活躍される方を輩出する事にも成功しました。

何より現状の役割分担を明確にしたことで、業務負荷が分散し、
新規獲得の営業などに注力していただくことが出来る環境を整えた結果、
いかなる景況感の中に於いても常に前年比を超える売り上げを作り出す企業様へと成長されています。

お客様の成りたい姿。その想いに、お客様と同じ気持ちで伴走させていただいた結果得られた成果だと感じています。

実績・事例2
世代交代を成功させつつ、採用難職種を新たな採用手法で大幅採用単価ダウン

業 界
物流業界
採用課題
そもそもドライバーの採用自体が難易度の高い昨今。
顧客の課題は、そもそも応募があまり来ないので採用できない。若い人が定着しない。ドライバーの年齢が上がってきている。
上記3点。

役員の方からのご相談内容は、若い人材を採用するにはどうしたらいいか?
でした。
提 案
各職種ごとの応募単価、採用単価を1年振り返ってみると、
ドライバーの平均採用単価は20万(これでも決して悪くない数字値認識していますが)
それに対して倉庫内作業の正社員募集の採用単価は1/4の5万円でした。
更には応募・採用の年齢層も30代以下。と若い。

聞けば倉庫内作業の5割以上をアウトソーシングされており、
できれば全て内製化したい。とのご意向も。

であれば通年で採用計画を立て、
倉庫内作業の自社比率100%化を1年でやりましょう。

その中で社内のジョブローテーション制度で、
希望者には新たに作る事を提案した「免許取得支援制度」によって中型・大型免許の取得支援。

つまりはプロパーの若手ドライバーを社内で創りだしましょう!
という提案を役員会でプレさせていただき、予算とスケジュールを任せていただく事ができました。

結 果
1年で倉庫内の正社員を47名採用いただく事が出来、
その中から11名の方がドライバーへと転身、または免許取得中に至っているとの事で、
成果に対しては大変評価をいただく事が出来ました。

今は弊社都合で、私が異動の為後任に引き継ぎさせていただいた企業様ですが、
今もなお、若返り大作戦採用は継続中との事です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 山下勇輔
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2004年 四半期のMVP賞。クラスTOP賞。おかげさまで多数いただきました。一年を通して通期で達成し続けるグランドスラムを4回(4年)受賞。関西の年間MVPを1回受賞。

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