採用のプロをご紹介

ご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。

求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。まずはお気軽にお問合せ下さい。

山﨑隆

トラコム株式会社

やまざき たかし

山﨑隆

この採用のプロへお問い合わせする

所属する企業へ電話でお問い合わせ

03-5545-3032

電話受付可能時間 : 9:00~20:00

求人広告の営業13年。東京、大阪と営業活動を行い、全国各地、多店舗展開・派遣業界を多く担当しています!応募数UPだけでなく定着率を上げる方法など、何でもご相談ください。ご相談は無料です!!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

この採用のプロへお問い合わせする

自己紹介

求人広告の営業13年。東京、大阪と営業活動を行い、全国各地、多店舗展開・派遣業界を多く担当しています!応募数UPだけでなく定着率を上げる方法など、何でもご相談ください。ご相談は無料です!!

リクルートのトップパートナーをさせて頂いております。
トラコム株式会社の山崎隆と申します。

この求人広告のお仕事を始めて13年。
景気の状況をもろに受けるこの求人業界。
その中でもこの12年間は、ご存じの通り激動の変化・変動が起きておりました。

2008年のリーマンショックでは、
一気に掲載件数も減り募集をかければ応募がたくさん来る。

そんな時代から景気の回復により、
今では掲載をしてもなかなか良い人材の確保が出来ない。

事細かく設定をしなければ求人活動には勝てない時代へと突入をしてきてしまいました。

幸いな事に、
私は大手派遣会社や、全国展開をしている大手企業様から、
個人経営の飲食店まで幅広いお手伝いをさせて頂いているという強みを持っています。

また、東京でこの仕事をはじめ、5年間。
その後3年間を大阪。
また東京に戻って4年と、どの地域に対しても採用知識を持っております。

もちろんまだまだ日々勉強中ではありますが、
たくさんのお客様の為に今までの知識・経験をこれからも活かせていきたいと思っております。

もし求人等でご相談などがあればお気軽にご連絡を下さい。

この採用のプロへお問い合わせする

実績・事例

実績・事例1
運送業界で、応募数UPに加え、定着率UP!さらにはサービスの質の向上!と相乗効果を生み出しました。

業 界
運送業界
採用課題
①応募が集まらない。
②中核となる社員がなかなか育たない。
③社員一人一人への業務負担が多い。
④営業所ごとに特色・風土があり、異動や他営業所のサポートに入ってしまうと辞めてしまう。"
提 案
1、ターゲットの見直し
(今までは「集まらないから未経験まで拡げて」という採用手法を
とっていたがそこを具体化した)

2、ターゲットに対しての訴求ポイントの改善
(同業他社または業界的にマイナス要因と考えられている点で多く、
その中企業様であれば払拭できる点や、その企業様の強みを生かした原稿作り)

3、企業様へ働きかけて制度の見直し(設備・給与・手当等)
結 果
応募数 2人 ⇒ 12人
スタッフの定着数も増え、同じ社員が長く働き続ける事で取引企業様からの信用も上がり、
取引拡大。
更に、今まで少なかった上昇志向のスタッフが増えた事で営業所の活気も上がった。

実績・事例2
【採用難職種】の採用と女性の活躍する場の提供<コンビニ業界>

業 界
コンビニ業界
採用課題
①アルバイト募集をしていても応募が集まらない。
②アルバイトから社員への登用を考えてはいるがその様な人材がいない。
 また、アルバイトから社員登用をすること自体にも時間がかかる。
③アルバイトの定着率も低いのでその度に求人募集をかけてコストがかかる。
④店長になれるような人材がいないので新店オープンが出来ない
提 案
1、アルバイト採用に加えて社員採用の提案
(育てていく人材の発掘よりも即戦力としての人材確保)

2、女性の店長をターゲットに設定
 ・限られた時間の中で、自分を精いっぱいに活かして働きたい女性が多い
 ・女性の方が、主婦目線(商品の事、陳列の事、顧客目線)を持っている。
 ・アルバイトは基本学生やフリーターが多く、女性の方が母性もあるので育てるのがうまい。

3、ターゲットに対しての訴求ポイントの工夫(現在女性店長が多く活躍できている事)
 ・店長はシフトなどを自由に作る事が出来る。
 ・深夜に働く事もほとんどないし、子供の学校行事などもほぼ参加できている。
結 果
採用2名
今までにない採用ターゲットの創出
人材確保により新店をどんどんオープン出来ています。

実績・事例3
大手派遣会社の応募単価を下げる事に成功<派遣業界>

業 界
派遣業界
採用課題
応募単価が月々によって変動が大きく起きてしまっている
提 案
1、月1回の定例振り返り会議の設置
2、提案時に、先月と当月の想定応募人数を算出し、大きなズレが起きないようにする
3、原稿パターンをいくつか用意し、どのようなターゲットが応募してくるのかを数値化し、
  どのターゲットが採用できるかを把握。
  ⇒その後、そのターゲットに対しての訴求ポイントを変化させ、更に原稿を追及
4、上記を地域ごとに実施し、地域特性を算出。
  ⇒地域ごとにターゲット、訴求ポイントを変える
結 果
応募単価が安定するようになった。
地域特性がわかるようになった。

この採用のプロへお問い合わせする

求人広告営業担当プロフィール

名 前 山﨑隆
人 柄 分析系
所属参画企業 トラコム株式会社東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2005年 トラコム株式会社の前身の会社に入社
2008年 リーダー職就任
2010年 大阪支社赴任
2013年 東京本社赴任
2016年 現在に至る ※入社13年目

この採用のプロへお問い合わせする

TOP

  • この営業担当をクリップする
  • 営業担当へお問い合わせする

この採用のプロが所属しているトラコム株式会社へお問い合わせ

03-5545-3032

電話受付可能時間 : 9:00~20:00