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彌城祐馬

株式会社 ネットワークプランニング

やしろ ゆうま

彌城祐馬

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電話受付可能時間 : 9:45~18:45

★「Web an」がこの度、大々的にリニューアル! よりシンプルに、より使いやすく、より応募されやすい商品へと生まれ変わったフレッシュなanで、是非御社にもフレッシュな風を!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 教育関連

    保育士

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • オープニング募集への実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

★「Web an」がこの度、大々的にリニューアル! よりシンプルに、より使いやすく、より応募されやすい商品へと生まれ変わったフレッシュなanで、是非御社にもフレッシュな風を!

◆求人初めての企業様も、経験のある企業様も…
◆彌 城 祐 馬 を選ぶ理由(ワケ)を大公開!!!

はじめまして!株式会社ネットワークプランニング彌城(やしろ)です。
よく漢字が難しくて書けないよ。なんて言われることがあります(笑)
入社してまだ半年ですが、素直に謙虚に仕事に関して吸収しています!
まずは話をして“どんな人がほしいのか”見つけていきませんか?

★その1★ 求人はじめてでも、わかりやすい説明!
自分自身がわかっていても企業様に伝わらないと意味がありません。
企業様の目線になってしっかりと丁寧に説明します!
どんな小さなことでもわかるまで説明するので聞いて下さい!

★その2★ 企業様と一緒に[発見]していきます!
企業様をどう輝かせるか…というと難しいかもしれませんが、
話している内に「あっ、こんな自分の会社こんないい所があったんだ!」と
発見できることもあります!

★その3★ 話しやすい、気さくさ◎!
挨拶の大きさ、声の大きさなら負けません!
お客さまからも「元気でいいね!」って言われることも多いです!

企業様の魅力がたっぷり詰まった原稿、一緒に作っていきませんか!

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実績・事例

実績・事例1
採って辞められての繰り返しとはオサラバ 本当に欲しい人材を確保!

業 界
チェーンのパン屋さん、製造・販売スタッフ
採用課題
開店前の、朝早く来れる人材。1年やそっとで辞められては困るので、
長く働ける人でないといけない。
求人広告をだしても、採れはするものの半年~1年で辞められてしまう。そこからの脱却も図る必要があります。
提 案
付近に大学が数件あり、また住宅区も近いことから……
徹底的に大学生や大学院生、それも新入生向けに振り切った求人戦略を提案。
更に若い方が採りやすいというanの強みを活かし、明るい雰囲気の写真を絡めた原稿を作成しました。
結 果
応募5名→面接3名→採用2名

一番欲しかった時間帯・曜日にシフトを入れられる方を採ることができ、満足されています。

実績・事例2
ドライバー募集はアプローチの仕方がカギ

業 界
物流業のクライアント様。
荷物のルート配送の4t・10tドライバーの募集でした。
ドライバーは不人気職種の一つで採用難易度の高い募集案件です。
採用課題
既存のドライバーは6名の体制でした。
1人の欠員と4t・10t車を1台ずつの増車が重なった事での3名の採用計画でした。
始めは他社の求人広告をご利用頂いていたのですが、電話でのお問い合わせが3名。面接には1人も至っていない状態でした。
提 案
他社で反響が思わしくなかった原因の分析と、改めて仕事内容と勤務体系を詳しく伺い、欲しい人材のターゲットも一緒に考えていきました。
見えてきた事が、
「理想は様々なルートに対応できる人材が欲しいが、最優先で定期便のルートだけでも入れる人材が欲しい」
という事でした。
以前の原稿表現では、「複数のルートがあり、時間やお休みが不定期」というものでした。
提案させて頂いたのが、「定期便のルートだけの募集」で打ち出す事。
実は定期便ルートだけであれば土・日曜、祝日が休みになるので、メリットとして打ち出せば他社との差別化が図れると考えました。
原稿では、社内の雰囲気や所長の人柄も良い会社なので、写真を他社でありがちなトラックの写真ではなく所長の人柄が伝わる写真にし、会社の雰囲気が伝わるエピソードを表現しました。
結 果
ご採用が4週間で6名以上。
4tドライバーが3名、10tドライバーが3名のトータル6名の採用に成功しました。
採用された方の志望動機では、「会社の雰囲気に魅かれた」という声が多かったので、原稿で打ち出したかったポイントがしっかりと伝えられた結果だと思います。
クライアント様にも大変に満足を頂く事が出来まして、その後の新しい人材の募集の際には毎回お手伝いをさせて頂いております。

実績・事例3
どんな人を採りたいのか。まずはそこから

業 界
医療・看護業界
採用課題
フリーペーパーとWebを使用し、周期的に看護職の求人広告を掲載していたお客様。
看護職の採用難易度は高く、1ヶ月の掲載で応募は0件という状態が続いていた。
提 案
企業様の所在地・エリア特性を考慮し、看護師資格の取得希望者、また、看護学校の方にターゲットを絞った(経験不問)

・退職理由上位の勤務時間数・年間休日数の緩和。
・教育・バックアップ体制の充実性を訴求。
・具体的な待遇表記(誕生日祝い等、小さなものまで)
結 果
下記の人材の採用に成功した。

●未経験者…資格の勉強をしつつスキルを磨いていきたい介護職の20代女性
●経験者…八千代市在住・子育て中の30代主婦(元正看護師)など。

★全体の傾向として、未経験者の応募理由は奨学金や勉強会 などの資格取得支援体制に、経験者の応募理由は育児との両立支援体制に、それぞれ魅かれるケースが多かったとのこと。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 彌城祐馬
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社 ネットワークプランニング東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:45~18:45
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 途中入社

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