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横森大也

株式会社トラスト・プラン

よこもり ひろや

横森大也

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055-298-6297

電話受付可能時間 : 10:00~18:00

「求人」=「集客」。企業がお客様に良いサービスを提供するために、色々なアイデアを考える。そうやってファンを増やしているのに、求人というとなんか別物のような気がして、貴社はファンづくり出来ていますか?

主な対応地域

  • [富山全域] 富山県下全域対応
  • [石川全域] 石川県下全域対応
  • [福井全域] 福井県下全域対応
  • [山梨全域] 山梨県下全域対応
  • [長野全域] 長野県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 飲食・フード

    ホールスタッフ

  • 飲食・フード

    キッチンスタッフ

  • サービス

    サービス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • オープニング募集への実績あり
  • 学生募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「求人」=「集客」。企業がお客様に良いサービスを提供するために、色々なアイデアを考える。そうやってファンを増やしているのに、求人というとなんか別物のような気がして、貴社はファンづくり出来ていますか?

初めまして。
株式会社トラスト・プランの横森と申します。
ご覧いただきまして、ありがとうございます。

2016年に中途社員として入社し、山梨県を中心に
さまざまな業種のお客様の採用を
お手伝いさせていただいております。

■「求人」と「集客」

例えば、集客の際、お客様が不安に思うことは
「この商品、自分に合うのか」や
「このサービスは、安心できるか」
などのことが考えられます。

求人で求職者が不安に思うことは
「どんな職場なのか」「自分にできるのか」
などが考えられます。

もちろん、そのほかにもあると思いますが
それぞれ内容こそ違えど、
同じような考え方を経ています。

つまりは、企業様が普段お客様に対して行っている
様々な集客(ファンづくり)こそ
求人のヒントなのです。

==

うっとうしくも熱い気持ちで
企業様の採用課題など貴社に合った
ご提案をさせていただきます。

貴社/貴店の採用に関するお悩み、
出店予定エリアに関するご相談など、
お気軽にご連絡・ご相談ください!!

※遠方の場合
電話やメールにてご対応させて頂く場合もございますので、ご了承ください。

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実績・事例

実績・事例1
【飲食店】新休暇を新設?ちょっと変わったお休み導入でスタッフ満足度もさらにUP!

業 界
(飲食店/アルバイト・正社員)
採用課題
アルバイト・正社員採用のご相談。
募集をかけても反応が✕
「飲食業界は、忙しいし休めない。
そんなイメージがついてしまって。」と
オーナー様がぼやいておりました。
提 案
■実際、働いているスタッフの本音は?
飲食関係の仕事ってたしかに覚えることとか
接客もあって大変!
だけど、料理が覚えられたり、
休みも普通に取れている。

"スタッフ満足度は、高かった!"
では、それが仕事を探している方に、
上手く伝えられているのか…。

★スタッフの声をアピール!!
原稿は、現スタッフの本音をベースに
いわゆるスタッフの口コミ風に工夫!
ネットショッピングのときレビューを
閲覧する感じのように作成!

また、なんとなく応募が来そうだから、で
掲載するのではなく
面接に来た方が、志望動機をズバッと語れる
【共感部分】をつくる!ことに注力。

休みが取れないイメージなら、
なにかスタッフのために出来る取り組みを
作っちゃいましょう!

⇒ 誕生日休暇(スタッフとその家族の誕生日)は
  積極的に休んでOK!!

ただ載せる求人ではなく、
共感できる求人をご掲載いただきました。
結 果
厳選して念願の社員を1名採用。
アルバイトスタッフも3名採用。
試行錯誤してここまでたどりついたので、
ご協力頂いたオーナー様やスタッフ様の
おかげでもあります!

実績・事例2
【サービス】面接率急上昇!貴社は、履歴書でどこに注目していますか?

業 界
(サービス業/アルバイト)
採用課題
アルバイト採用のご相談。
問い合わせがあって、履歴書の送付をお願いしても、
なかなか送ってもらえなかったり。
面接日に「履歴書を持ってきてください」というと
面接日には来なかったり。
結果、採用までには繋がらず…。
提 案
■担当者の方は、履歴書でどこに注目していたのか?
このお店の採用を担当されている方に、
「履歴書でまず何を見ますか?」とお尋ねすると
「正直、やっぱり履歴書に貼ってある顔写真とか見ちゃうよね~。」
「あとは文字の丁寧さかな~。」

文字の丁寧さには、私も納得しました。
しかし、学歴不問や未経験OKを謳っていたりするのに
履歴書で見ているポイントは
「顔」だったり「雰囲気」であったり。
もちろんそれも大切な要素だと思いますが..。
せっかく貴社に興味を持ってくれた方を
逃していませんか!?

そこで、面接重視にシフト変更!
履歴書はこちらが準備したものに、
面接に来た際に書いてもらう形にしました。
履歴書を書く時間は勿体無いし、
応募してきたということは
何か理由や熱意があるんだろうと
ご理解いただきました。

ただ、履歴書不要だとお仕事を探している方にとって
「軽そうな感じがして不安。」
そんな声もあるかと思います。
だからこそ、「なぜ履歴書不要にしているのか。」
そういった企業の気持ちや考えも
しっかり伝える必要もあります。
結 果
面接率は今まで1/5だったのが、4/5まで上昇。
実際に会って話してみて気づくことも
沢山あったそうです。
採用の手法を見直したり、よりよい採用をするために、
お客様と意見を出し合って今も考えています。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 横森大也
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社トラスト・プラン山梨県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社トラスト・プラン

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