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米林孝洋

株式会社フロム・エージャパン

よねばやし たかひろ

米林孝洋

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 9:30~18:30

【応募数10倍】【採用単価20%削減】など事例多数あります。商品売りではなく、お客様に本当に価値のあるプランだけをご提案致します!外国人材の活用やIndeed活用も得意です!※入社11年目になります!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    イベント・キャンペーン・PRスタッフ

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    コールセンタースタッフ

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 大量募集案件への実績あり
  • パート募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【応募数10倍】【採用単価20%削減】など事例多数あります。商品売りではなく、お客様に本当に価値のあるプランだけをご提案致します!外国人材の活用やIndeed活用も得意です!※入社11年目になります!

◆プロフィール
出身:埼玉県(浦和)
あだ名:よね
趣味:ゴルフ、野球(甲子園大好き営業です!)、飲食店めぐり

2007年入社、今年11年目になります。
アパレル・飲食・美容・人材派遣・紹介・IT・広告業界など幅広く、
長くお付き合いをさせて頂いております!

現在は、全国展開のアパレル・飲食店様や人材派遣の企業様、
業種問わず、スタートアップの企業様を中心にお付き合いをさせて頂いております。

「仙台・名古屋・金沢・広島エリアはいつも苦戦をしていて…」
「せっかく採用した社員が定着せず、常に募集を出している…」
「グローバル展開に向けて外国人材の活用を進めたくて…」
「新しい事業展開を模索していて…」etc
上記のようなお悩みを多く、ご相談頂いております。

そんな、お客様のお悩みに対して、私が大切にしていることは、
「お客様に本当に価値のあるものしかご提案しない」ことです。

だからこそ、
◎アルバイト、中途、新卒、領域に関わらずご提案できます。
◎全国約250媒体を取り扱っています。
◎求人メディアに拘らず様々な手法を提案致します。

あらゆる手段を駆使して、より良いご提案を致します!

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実績・事例

実績・事例1
【採用コストを50%削減!】「欠員が出たら⇒タウンワークに掲載」そんな単純な採用手法をとられていたブランド様に、欠員数により適正な採用プランのご提案を実施!

業 界
アパレル業界
地方都市を中心に全国30店舗展開中のレディースカジュアルブランド様
採用課題
「欠員が出たら⇒タウンワークに掲載」そんな単純な採用手法をとられていたお客様。
採用がしやすい時代では1回の掲載で採用が決まっていたので、それほど課題に感じていなかったが、
「少子高齢化」「景気良好」「ショッピングモールの出店多寡」など、
様々な要因が重なり、採用が難しい時代へ突入すると、
1回の掲載で採用が決まりにくくなり、1店舗当たりの採用コストも跳ね上がる一方となっていました。

せっかくスタッフさんが頑張って作ってくれた売上・利益がこのままでは水の泡に。。。
提 案
「欠員人数」「売上規模」「コスト」を軸に、
「低単価長期掲載メディア」「高単価短期掲載メディア」「自社HP開設」など、
様々な採用手法をトータルで活用し、採用コスト削減の提案を実施。
結 果
◎採用コスト50%削減に成功

上記のような提案でトータルコストを削減するご提案を致します!

実績・事例2
【フリーター150名の応募獲得に成功!】フル勤務のフリーターが確保できず、サービス力が低下し売上も微減。 安定したサービス力確保の為に、限定社員採用の提案を実施!

業 界
アパレル業界
全国150店舗展開の外資系ブランド
採用課題
採用難時代に突入し、フリーター(フル勤務スタッフ)の確保が難しくなり、1人当たり採用単価も2倍に。
また、短時間労スタッフや日数限定スタッフが多くなり、サービス力に影響が出るとともに、
慢性的なマンパワー不足に陥り、既存スタッフが疲弊し負のスパイラルが起き始めていた。
提 案
当時の正社員志向の流れを汲みとり、正社員採用の提案をすると共に、
勤務地を固定することで、長く安定して勤務をしていただけるターゲットを新しく設定し、
リクナビNEXTで全国一括採用を提案。
結 果
応募150件
採用30名
1人当たり採用単価も5万円を下回るまでに削減。

※上記のような時代に合った採用手法を提案し、課題解決を実現します!

実績・事例3
採用難エリア名古屋の採用。認知度の高くないブランドが採用を成功させるには? 採用力の方程式「企業力×採用条件×採用手法(広報×実務)」のフレームから成功へのカギを分析してご提案。

業 界
アパレル業界
イタリア革製品ブランドの日本代理店
採用課題
【採用目的】
募集背景:名古屋エリアの新店舗OPENに向けた店舗スタッフ(正社員)募集。
採用課題:①日本で最もサービス業の採用が難しいとされる名古屋エリアでの採用。
     ②実店舗は名古屋にないので、ブランド認知度が低い。
提 案
①採用力の方程式「企業力×採用条件×採用手法(広報×実務)」と
 「広報=メディア×広告内容×露出量×掲載時期」フレーム。
 採用のカギは方程式の中のどこに課題があるかを明確にすること。
 ⇒上記採用は「露出量」を最大限高めることをあらゆる手段を講じて実施。

②アパレル系職種の募集の際に抑えるべきポイントは「A,ブランド認知度」×「B,価格帯」。
 上記Aを縦軸、Bを横軸に置いたポジショニングマップの中で、
 どのポジションに自社ブランドが入るかを把握することで、伝えるべきポイントを絞っていく。
結 果
応募10件⇒面接5件⇒採用3名
※東海エリアのアパレル販売募集は、平均応募1件未満(とらばーゆ調べ)

上記のように効果最大化実現の為のご提案を致します!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 米林孝洋
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2007年 入社
2009年 社内MVP2回。リクルート年間最優秀営業賞。
2010年 社内MVP。リクルート優秀営業賞。
2011年 リクルーティングプランナー認定。
2012年 上級リクルーティングプランナー認定。グロービス経営大学院入学。
2013年 社内MVP。

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