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吉田愛加

株式会社アクセス

よしだ あいか

吉田愛加

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0120-15-5592

電話受付可能時間 : 9:00~20:00

派遣・請負業のお客様が8割!難易度の高い三河エリア担当です。現在の採用課題は応募数だけではありません。日々変わる課題を一緒に解決していきましょう!

主な対応地域

  • [愛知全域] 豊田市・みよし市
  • [愛知全域] 岡崎市
  • [愛知全域] 安城市・知立市・刈谷市周辺
  • [愛知全域] 豊橋市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造工

  • 製造・建築・土木業

    組立・加工・検査関連職種

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • フリーター募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

派遣・請負業のお客様が8割!難易度の高い三河エリア担当です。現在の採用課題は応募数だけではありません。日々変わる課題を一緒に解決していきましょう!

初めまして!アクセスの吉田愛加です。

就職活動中に「仕事を選ぶことは人生を選ぶこと」だと感じました。
世の中はどんな仕事であふれているか知りたくなり
たくさんの業界を見ることのできる求人業界に飛び込みました!

入社5年目の現在、
20代の私に働くことや起業の成り立ちを教えてくれた社長との出会い。
今まで知らなかった業界や、見たことの無い部品、
日常当たり前に触れているものが
ここで働く人たちの手で作られているんだという感動を
営業活動を通じて感じてきました。

入社当初は中区を担当させていただき
サービス業・飲食業・営業職募集がメインでしたが
派遣会社様をお手伝いさせていただいたことをきっかけに
派遣会社様とのお取引が増えました。
その後活動エリアを三河に移し
今では製造派遣のお客様が8割となりました。

愛知県は製造業が盛んな町です!
私も愛知県生まれ愛知県育ち!
この町は私が元気にするんだと製造業界を支える一人になっていきます!

男兄弟と一緒に育ってきた元気さと、
趣味はマラソン・ゴルフ・ヨガとアクティブな性格です。
自慢のフットワークの軽さですぐに御社に駆けつけます!
一緒に採用成功を実現していきましょう!!

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実績・事例

実績・事例1
応募1→5。採用2。紙の効果が下がっている?製造派遣の効果だし★

業 界
人材派遣業
採用課題
今まで三河エリアで大きいサイズの原稿をやっているのにどんどん効果が下がっている。
このやり方を続けていいのか。
提 案
大きいサイズのタウンワーク効果を見て
何が欠けているか、求職者が欲しい情報は盛り込まれているかを仮説。
入社祝い金をつけるか迷われていたが派遣で働かれている方が多いエリアのため
派遣慣れしていない人をターゲットに原稿サイズを落とし、2つのターゲットに分けて三河版に掲載。
結 果
掲載開始してみるとネットのPV数も応募数もUP!
今まで原稿のデザインや奇抜さで勝負していましたが
求職者が本当に働きたいと思う会社かどうかを考えた原稿構成と
大きさにとらわれずに適正なサイズを提案できた結果が改善につながりました。

実績・事例2
従業員の平均年齢50歳。「応募あるのかな・・・」といっていた社長が大満足の結果に!

業 界
電気が通る箱を溶接する設立39年の従業員数7名の会社。
採用課題
平均年齢が50歳。
他媒体でも応募が無い。応募があってもすぐやめてしまう。
提 案
交通不便な高速道路の下にひっそりとたたずむ工場。工場内は静かで従業員の方たちは黙々と作業に勤しむ。
そんな寡黙なベテラン職人さんたちが働く工場に若い層を入れるために未経験がいい!と提案。
実際に溶接している方で女性もいました。座り仕事なので足や腰が悪い方もOKとのこと。面接時に職場体験・溶接体験OKを打ち出し、私でもできそうだ!と実感してもらえる原稿を提案
結 果
1週間で応募7件。応募者20代~40代。
採用1名目標に対し3名採用。全員溶接未経験だったが製造経験あり。
社長は「良い方ばかりで選べなくて3名採用した!もっと早く頼めばよかった」とお喜びいいただけた事例です。

実績・事例3
求人がひしめき合う競合地区!「未経験OK」「丁寧に教えます!」等ありきたりな文言を封印!求める人物像を明確に!15名の採用に成功。

業 界
人材派遣業
採用課題
過去にテレアポスタッフさんの募集で求人を掲載。
A社の求人は応募がたくさん来るけど面接に全然来ない…
B社だと応募は少ないけど面接に来る確率が高い…
量・質、共に確保できる方法はないか。
提 案
①ネット媒体を提案。応募者の数を確保するために、求職者が検索しているワードを原稿内に記載。
②面接移行率・採用率を上げるため、なぜテレアポスタッフなのか、勤務エリアの属性からターゲットを絞る。
最寄駅にはモデル事務所・芸能事務所が多くあった。
モデルや俳優志望の方は、コンビニや飲食店など顔を出してのアルバイトは避けたいと考えている。
顔を出さなくて、なおかつ事務所に寄ったついでに働けるバイトを探していると、
求める人物像を想定し「夢を追っている方を応援する」といった内容の求人広告を提案。
③面接してくださる方(今回は社長様)の写真を掲載。
「私が社長です」と、顔を知っていただくことで安心感を持っていただいた。
結 果
ネット媒体2週間で応募27名、採用15名。
レジャー施設での戦隊ショーに出ている俳優志望の方など、ターゲット設定に沿った方が入社。
「未経験OK」「明るく元気な方歓迎」「WワークOK」などの文言ではなく、
より具体的に原稿表記することでターゲットに訴求できた成功例です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 吉田愛加
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社アクセス愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社アクセス入社

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