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吉田茉唯花

トラコム株式会社

よしだ まゆか

吉田茉唯花

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電話受付可能時間 : 9:00~18:00

京阪沿線を中心に、大阪に根差して6年目。中途入社からアルバイト・派遣採用まで幅広い採用実績があります。提案力に加え、新人育成ノウハウ・チームマネジメント力が私の強みです!

主な対応地域

  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪その他] 大阪府下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

京阪沿線を中心に、大阪に根差して6年目。中途入社からアルバイト・派遣採用まで幅広い採用実績があります。提案力に加え、新人育成ノウハウ・チームマネジメント力が私の強みです!

初めまして!
トラコムに入社して6年目、
生まれも育ちも大阪市平野区の27歳、吉田 茉唯花(よしだ まゆか)と申します。
今はリーダーとして、営業をしながらチームメンバーのマネジメントや新入社員の育成に励んでいます!

私が日々の営業活動で一番大事にしているのは、お客様と仲良くなること。
「暑い中がんばってるなあ!」とお茶を頂いたり
「毎週吉田さんが来てくれる時間が楽しみやわ」とお菓子を頂いたり。
弊社の営業の中でも、お客様から何かを頂ける率は1位なんじゃないかなと思います。(笑)

また、企業の採用担当の方が転勤・転職されてからも、
新しい職場から「違うエリアになるけど、頼めるなら吉田さんに頼みたいんやけど」と
リピートをいただけることも!

そんな私の強みは業種・職種を問わず幅広い知識と提案力。
担当エリアは京阪沿線を中心とした場所ですが、
その中で中途採用からアルバイト・パート、派遣採用まで
たくさんお手伝いをさせて頂いてきました。

そして、私自身が社内で携わっている、チームマネジメントと育成のノウハウ。
提案から採用、その後の育成にまで踏み込んで、提案させていただきます!

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実績・事例

実績・事例1
【看護師・介護職】A4サイズで応募0→A3、A2サイズで採用3名!【タウンワーク】

業 界
介護・福祉
採用課題
①応募数の根本的不足:週0~1件程度。
②ありきたりな原稿内容:どこの介護事業所でもあるような内容しか書いていない。
③原稿掲載プラン:介護職・看護師をA4サイズで同時掲載。結果、応募が来ない。
提 案
①働きたくても働けない層へのアプローチ:「主婦」「シニア」層をターゲットとし、
「産休・育休暇制度の取得実績」「子どもの急病時の休暇対策」「日勤専属も可能」や、「シニア活躍中の実績」を記載。
②他社と差別化する内容:仕事内容などはどこもあまり変わらないはず。原稿内容も限られているので、「社風」「活躍中のスタッフ」「研修制度」「キャリアプラン」「残業・休暇取得実績」など、その企業ならではの良さに焦点を絞ってアピール。
③原稿掲載プラン:タウンワークA4サイズで2職種掲載→A3、A2サイズの2本に分け、難易度が高い方(看護師)を大きいサイズの原稿に。原稿を分けることによって露出度も上がるため、閲覧数が増える。
結 果
看護師1名、介護職2名の採用に成功。
看護師は50代のブランク明けの方、介護職は子育て中の主婦層と、前の職場の環境に不満を感じ、ここでなら安心して働けると転職してこられた経験者。

実績・事例2
【社員・大型バス運転手】応募ほぼ0から月2名採用実現!【はたらいく】

業 界
運輸・旅行
採用課題
①応募数ほぼ0:タウンワーク1週間プランを隔週掲載。
②採用ターゲット(大型免許所持者)が少なく、高齢者が多い。
③応募に来ても、採用に繋がらない。(複数社に応募の後、他社に流れる)
提 案
①媒体の見直し:はたらいく3ヶ月連続掲載。掲載期間を長くしコストを抑えて閲覧数を増やし、
        インターネット媒体にすることで原稿の情報量も増加。
②ターゲットの拡大:トラック運転手など、現在の仕事内容に不満や体力の限界を感じている方に響く内容を原稿へ。
          実務経験のない方:研修制度や、2種免許取得支援制度を丁寧に記載。
          50代で転職も考えている方も抵抗なく応募できるよう、採用実績を記載。
③採用条件の見直し:1種免許しかない方も、2種免許資格支援制度を導入して採用可能枠を広げる。
          契約社員採用→正社員採用に変更。他社との条件比較で負けないようにした。
結 果
応募0から、毎月5件程度の応募数に繋がり、平均2名の採用成功。
採用者は、元大型トラック運転手や、大型免許取りたてで実務未経験の30代男女など。

実績・事例3
【派遣・コールセンター】経験者も含め2週間で応募70件!採用実績5名→15名!【フロム・エー ナビ】

業 界
人材派遣
採用課題
①大手携帯販売企業のコールセンタースタッフの募集→その企業の携帯の知識があり、かつコールセンター経験のある方の採用を1か月以内しなければならない。ただし、同時期に同業他社も同様の職種の募集をかけている中で勝たなければならない。
②過去の実績より応募単価、採用単価を下げてはいけない。
 直近ではフロムエーナビ・プレミアムプランで応募30名→採用5名、そのうち経験者1名。
提 案
①②採用プランの見直し:同業他社の掲載の傾向を分析し、上位表示が見込めるプレミアムフリーパーツにサイズアップ。
 一覧表示画面の工夫:読み飛ばされることなく原稿を見てもらうため、「日払い」「最大時給」「月収例」などを端的にイラストでアピール。また経験者に自分のことだとすぐ認識してもらえるよう、どこの携帯会社か見出しに記載。経験者にとって人気といわれる部署の募集を一番目立たせて記載。
 他社との差別化:365日即日面接可能。髪型・髪色・ピアス・髭・服装などすべて自由。
結 果
応募60名、採用16名、うち経験者3名。直近より掲載費用は上がったものの、結果として費用対効果は、競合媒体も含め過去最大の実績だった。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 吉田茉唯花
人 柄 行動系
所属参画企業 トラコム株式会社大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2012年 トラコム株式会社に新卒入社。京阪エリアサービスに所属。通年の新規目標件数・経営目標ともに達成。
2013年 通年の経営目標達成、及びはたらいくの売り上げ金額が全代理店の中で1位となり、壇上表彰される。
2015年 ユニットリーダーに昇格。
2016年 リーダーに昇格。

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