doda・マイナビ転職・@タイプ・イーキャリア・バイトルNEXTなど、社員領域を強みとして主要web求人媒体全てを取扱い。採用計画の立案から媒体選定まで、幅広い採用ノウハウをご提案します。
大手総合人材サービス「パーソルキャリア(旧インテリジェンス)」から、初の公認パートナーとして設立。5期連続してと売上・従業員ともに着実に拡大し、良い形で7期目を迎える事ができました。そんな当社の目標は、社名の「TOH」が示すように、「Touch One’s Heart」…誰かの心を揺さぶる、誰かに感動を与える企業でありたいと考えています。
近年、人材の確保は多くの企業の課題として挙げられ、特に正社員をはじめとする中途採用は激化の一途を辿っています。一般的に中途採用は緊急性の高いケースが多いため、採用ターゲットや採用計画を立てる時間が十分に捻出できません。しかし、そういった状況こそが応募の低迷を招き、面接・採用の機会を失う要因となります。そのため当社は、代表・小笹がパーソルキャリアで培ったノウハウとこれまでの実績をもとに、お客様のニーズに沿った幅広い採用手法をご提案させて頂きます。
dodaやマイナビ転職、@type(女の転職@type)、イーキャリアといった主要な中途求人媒体に加え、転職フェアなどのイベントもワンストップで対応可能。採用が困難な業種・職種についても、採用ターゲットに適した求人広告を選定することによって、応募効果の最大化を実現します。近年では採用ホームページの制作やリスティング広告の出稿にも携わっており、今の時代に即したサービスが生み出せると自負しています。
これまでとは異なる、新しい採用手法を検討したい方は、ぜひ一度当社にご連絡下さい。求人広告の選定はもちろん、御社の採用にとって“今は何が必要なのか”そして“将来は何が必要になるのか”という観点のもと、最適なご提案させて頂きます。