株式会社UHB

「オールマイティな求人必勝法」なんて意味がありません。「御社オリジナルの勝ちパターン」を作りましょう！

「〇月中に、〇人採用したいから、あとは任せるよ」
もしも御社からそんな風に依頼があったら――。
当社の営業を一手に担っている植野（うえの）は、こう応えます。
「いいえ。一緒にやっていきましょう！」と。

なぜなら、新しい人材を迎え入れるのは御社です。
御社が能動的に採用活動に取り組まない限り、まず成功しません。

もちろん、採用ノウハウはあります。20年以上、求人広告業界で経験してきた実績がありますから。「この業界で、この職種で、この年齢層がターゲットなら、どの広告媒体で、どういうメッセージを出すと反響が出やすいか」……ポイントは、よ～くわかっています。

でも、そういったポイントは、すべて同業他社にも当てはまること。会社規模や待遇・条件が御社と近しい同業他社と並べて比較されたらどうでしょう？他社のほうが「オフィスが一駅近かった」「給与が100円高かった」「年間休日が1日多かった」などといった些末な理由で負けてしまいかねません。

それで、いいんですか？
どんな新人が仲間入りしてくれるかで、御社の未来は大きく変わるのに。

「この会社がいい！」
求職者からはっきりとそう思って選んでもらうための鍵は、御社だけのオリジナルな魅力を伝えることしかありません。そして、ここで重要なのは、企業が考える自社の魅力と、求職者の視点から見た「この会社はいいな」と思う点は、意外と違うものだということ。

UHBは、「求職者の視点で企業を見るプロ」です。
採用担当の方（大半は経営者の方）と、じっくり対話し、「求職者から見た御社ならではの魅力は何か」を徹底的に深掘りしていきます。時には耳が痛いお話もするので、最初のうちは「UHB、ちょっとウザいな」と感じるかもしれません（笑）

でも、ウザい時間を超えた先に、御社はきっと「自社にマッチした人材を、自ら引き寄せられる会社」になっているはずです！