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小池宏生

ユメックス株式会社

こいけ ひろお

小池宏生

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0422-70-2109

電話受付可能時間 : 9:00~19:00

新聞折込・フリーペーパー・Web・HP、、、メディア変われど「地元×主婦・シニア採用」はブレずに18年。少子高齢化、AI、ダイバシティ、これからの労働環境下において新たな戦力をご提案します!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • サービス

    清掃スタッフ

  • サービス

    警備スタッフ

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・ドライバースタッフ

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • シニア募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

新聞折込・フリーペーパー・Web・HP、、、メディア変われど「地元×主婦・シニア採用」はブレずに18年。少子高齢化、AI、ダイバシティ、これからの労働環境下において新たな戦力をご提案します!

新聞チラシの老舗ユメックス一筋で18年。東京、千葉中心に首都圏地域における主婦シニアと地元企業のマッチングをお手伝いさせていただいてきました。昨今は周知のように新聞購読者も年々減少。スマホ普及に伴い主婦シニア求職者の求職活動もWEBにシフト。そこで我々ユメックスも新商品としてユメックスネットを新たに展開。WEB知見をもつグループ力と40年チラシで得た読者支持をもとに主婦シニア特化型地元採用メディア「ユメックスネット」を展開中。
皆さまも実感しているコロナにより持たされた採用のパラダイムシフト。弱った日本の雇用を支えるのは若者だけじゃない!新たな戦力を迎えるのはまさに今。新ユメックスネットで御社に新たな戦力をご提供。人事時代の経験も活かし、採用だけでなく面接、定着についても伴走できればと思っております。
好評につき「WEB無料個人相談会」も実施中。まずはお気軽にご相談ください。

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実績・事例

実績・事例1
メディアミックスでも応募ゼロが続く中、そもそものターゲットの変更をご提案。新ターゲットへのコンセプト原稿を企画提案。

業 界
男性の若手アルバイトを中心に採用してきた大手家電量販店。パート・アルバイトの店舗販売スタッフを継続して掲載しているが応募0が続いている。そのため既存店舗スタッフにも負担が出ていた。特に土日はお店が混むため早急に打ち手が必要。
採用課題
折込・フリーペーパー・WEBとメディアミックスしてより多くの読者層に訴求しているものの応募さえも来ない。課題店舗の周辺環境(人口構造、東京への流出、同業種出稿)にも影響を受けている。
提 案
出稿が多いにも関わらず、応募もないため、ターゲット変更による原稿の抜本的見直しを提案。平日昼間働ける主婦層をターゲットとしたコンセプト原稿に。平日の主婦を採用し、他のスタッフを土日へ。
業務的には主婦でも全く問題なく、むしろ家電の販売に対して消費者目線さえある。現に女性スタッフも既に活躍している。原稿内にQ&A方式で主婦の不安を払拭する記載を追記。
結 果
応募6名(女性4名、男性2名)。女性採用1名。
主婦ならではの視点による家電案内、丁寧・きめ細かい接客など予想通りの活躍だ出来た店舗も。シニア・主婦の来客も多い店舗では売上貢献もおおいに期待できる。

実績・事例2
採用難職種である看護師募集。県内で絶対数も限られてる有資格者。応募のアクションまで届かない、ブランクのある有資格者を動かすには?

業 界
地域密着の大型総合病院。看護師以外にも医事課や送迎の募集なども行う。新たに病床を追加し、ますます看護師の充実が要請される。
採用課題
応募自体が絶対的に少ない。継続して求人は出しており、積極的に就業を考えてる看護師層には訴求しつくした感がある。新たな応募者の開拓として、ブランクがあるために再度看護師として働くことに不安を持ち、未だ応募アクションまで行き届かない看護師にもターゲットを向ける。
提 案
様々な職種を表組で入れるのでなく、まずは看護師職種に絞った原稿を提案。ブランクのある看護師の不安を払しょくするため「復職支援研修説明会」を実施。イメージがつくように研修のプログラムメニューも原稿内に記載。都内の病院で行われていた事例を参考にプログラム構成。その他、託児所や女子寮、育児休暇の消化率などもアピール。
結 果
問い合わせ・応募3名。
お客様はブランクのある看護師さんと対話できその志向が理解できたことでご満足は戴けました。採用に繋げることに課題は残っていますが集客手法として今後も視野に。

実績・事例3
無ければ「機会」を創り出す。お客様と一緒に創り上げた「お仕事相談会」

業 界
家事代行サービスを行う大型FC店。
従来より主婦を中心に採用してきたが、年々増加する需要に対して周辺にも競合サービスが増えている現状。限られた地元主婦求職者というパイを取り合っている。
採用課題
上記業界の現状と近年の採用難により既存のチラシ、フリーペーパーでの応募数が減少。
採用手法から見直しを行い、新たな母集団形成を模索。
提 案
転職活動してなくても「近くに”いいな”があれば」という主婦特有の潜在求職動向に着目。
従来の応募・面接でなく、ハードルを下げた「お仕事説明会・相談会」というかたちでの集客方法をご提案。
お客様の提携会場を使用することにより会場コストを下げるとともに弊社チラシで地域住民へ訴求、集客。お仕事説明会の共同実施が実現した。
結 果
お仕事相談会ブース参加者45名(のちの会社面接14名。採用2名)
ターゲット通りの周辺地域主婦が採用。「まだ働く主婦が近くにいたんだ」と驚きの声をいただく。本部をご紹介いただき、本部会議の際、面接・定着も視野にいれた採用セミナーも定期実施させて頂いております。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 小池宏生
人 柄 行動系
所属参画企業 ユメックス株式会社東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2002年 新宿営業所 第3課配属 杉並区担当
2008年 三鷹本社 総務人事部人事課 採用・研修業務をメインに
2009年 東京営業所 東京東ユニット配属 目黒区・墨田区・中央区担当
2011年 千葉営業所 千葉西ユニット 船橋・習志野地域担当
2012年 千葉営業所 千葉企画開発ユニット創設 ユニットリーダー
2013年 千葉営業所 所長
2016年 総合企画部 人材ソリューショングループ G長  全国の求人メディアを差配
2017年 多摩営業所 所長
2019年 総合企画部 総合企画G G長  採用管理システム、コールセンター、WEB面接など後工程の商材も扱う
2020年 東京中央営業所 所長 全国展開大手、首都圏コアマーケット担当チーム責任者

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