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後藤直尭

株式会社アクシアエージェンシー

ごとう なおたか

後藤直尭

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電話受付可能時間 : 9:30~18:00

「どんな人を何を使ってどうやって集めて繋ぎとめて採用していくか」を一緒に考えさせて頂きます!採用した方が定着して活躍頂くまでがゴールです。

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [千葉全域] 船橋市
  • [千葉全域] 習志野市
  • [千葉全域] 柏市
  • [千葉全域] 松戸市

主な取引媒体

得意業種・職種

  • オフィス関連

    営業職

  • オフィス関連

    営業事務職

  • IT・クリエイティブ関連

    デザイナー・Webデザイナー

  • IT・クリエイティブ関連

    エンジニア・プログラマー

  • IT・クリエイティブ関連

    サポート関連職種

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 社員募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

「どんな人を何を使ってどうやって集めて繋ぎとめて採用していくか」を一緒に考えさせて頂きます!採用した方が定着して活躍頂くまでがゴールです。

初めまして!
アクシアエージェンシーの後藤と申します。

アクシアエージェンシーには新卒入社、現在4年目です。
写真・音楽・バイクが趣味の26歳です。

数名規模の企業様から上場されている企業様まで
幅広くお手伝いさせて頂いています。
ピンポイントの採用も、大量採用も担当させて頂いています。

東海大学の海洋学部卒で、学生の時は海洋性ミジンコの生態研究を行っていました。
その経験があったためか、求人原稿へのアクセスデータ分析を行っての課題抽出が得意です。
「求人を出してもなかなか書類通過しない…」など
お困りごとがあれば、お気軽にご相談下さい。

難しいご採用も全力で向き合い、全力でご採用成功まで伴走させて頂きます。
どんな些細なお困りごともお気軽にご連絡ください。
「この人採用できてよかった!」というお声が聞けるよう、
全力で頑張らせて頂きます。

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実績・事例

実績・事例1
【エンジニア経験者×若手】の高難易度採用

業 界
IT系/若手(35歳以下)Web・オープン系のエンジニア採用
採用課題
今まで新卒採用で自社で育ててきていたものの、
離職が原因で教育にかけられるパワーが無くなってきてしまい
新卒の離職に繋がる原因となってしまう可能性が出てきてしまった。
提 案
中途入社の社員様にご協力頂き、複数名ヒアリングを行わせて頂きました。
「定着人材の共通項」を探し出し、「前職と現職の違い」を言語化させて頂きました。
結果、「エンジニアとしての付加価値を付けられる」ことが共通項として浮かびあがり、
そこを大きく訴求した原稿で応募数は少なくとも、「ここで働きたい!」と
考えてくれるエンジニアを集めるご提案をさせて頂きました。
結 果
リクナビNEXTのN5サイズで応募数100名前後、そのうちエンジニア経験者が全体に対して40%を占め
35歳以下の経験者が半分以上を占めていました。
結果、若手経験者で「欲しかった人材」をご採用頂けました。

実績・事例2
【クルマの整備士経験者】求人媒体で動きにくい人材の採用

業 界
カーディーラー/整備士資格有×整備士経験者の採用
採用課題
中古車などの取り扱いが増え、車検の問い合わせも含めて業務量が増加、
1名当たりの仕事量を是正していくための増員採用。
提 案
どの媒体・手法においても採用が難しい職種であるため、
何を使ってどう集めていくかが課題でした。
仮説として、「そもそも媒体を使って転職していない」ことが考えられたため、
求人媒体を期間限定の採用HPとして使用し、原稿内に電話番号や応募用アドレスを
目立つように表記し、「直接の問い合わせ応募」を獲得するご提案をさせて頂きました。
また、「ここで働く理由」を現場の方からヒアリングさせて頂き、原稿内に明記させて頂きました。
結 果
1掲載につき電話応募を3~5件(全て経験者)頂けるようになり、
年間で求人媒体から経験者を4名採用するができました。
また、媒体経由の経験者も毎回5名ほど応募を頂けるようになりました。

実績・事例3
【若手20代の大量採用】大阪支社の立ち上げ採用

業 界
通信系/大阪支社の立ち上げに伴う、営業職未経験者含む大量採用。
採用課題
採用予算100万円で3か月以内に大阪で4名、東京で4名の採用。
他社も狙っている若手をバラバラの地域で合計8名の採用を行う。
提 案
同時に複数の媒体へ掲載を行い、かつ予算に収まるように設計させて頂いたご提案や
1つの媒体で幅広くアプローチを行い、幅広い応募を獲得するためのご提案など、
複数ご提案させて頂きました。
原稿設計も未経験入社者のインタビューから共通項を洗い出し、
未経験者が興味を惹く内容を考えさせて頂きました。
結 果
※掲載途中結果
掲載2週目で大阪2名採用決定、内定候補者3名
東京は苦戦しているものの、2次面接へ数名進んでいる状況です。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 後藤直尭
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社アクシアエージェンシー東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社アクシアエージェンシー入社(現在4年目)

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