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白田拓也

株式会社フロム・エージャパン

はくた たくや

白田拓也

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03-3358-4191

電話受付可能時間 : 9:00~21:00

【企業様の人事部になります】求人広告費は今のままで採用成功できます。人口減少で応募する人自体が減っている世の中で、営業と一緒にお店の魅力を見つけることが大切です。モットーは笑顔の数を増やすことです。

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 教育関連

    教育関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【企業様の人事部になります】求人広告費は今のままで採用成功できます。人口減少で応募する人自体が減っている世の中で、営業と一緒にお店の魅力を見つけることが大切です。モットーは笑顔の数を増やすことです。

◆プロフィール
出身:埼玉県
あだ名:はくちゃん
趣味:フットサル、はしご酒、東南アジア旅行
目標:多様な価値観を知り、相手の良いところを引き出せる人。

採用におけるモットーは
お客様を喜ばせること。悲しませないこと。

そのために、
採用のノウハウをすべてお伝えした上で
一緒に採用のやり方を考えています。
※場合によっては、
 求人広告のご掲載をお断りしています。

商品パンフレットなど
「求人広告のマニュアル」は
ネットで検索すれば出てくるけど

「採用成功のマニュアル」って
ネットで出てこないんですよね。

こんなお客様のご要望から、
2000社の事例をもとに
マニュアルを作成させていただきました。

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【第1章】
効果の良い求人媒体は3つだけ?

【第2章】
応募が来ているお店は6割以上もある?

【第3章】
30代主婦が欲しい、それだけでは来ない?

【第4章】
1回のご掲載で勝ちパターンが見つかる?
=・=・=・=・=・=・=・=・=・=・=

ぜひ情報だけでも
お渡しにお伺いさせてください。

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実績・事例

実績・事例1
【有効応募3倍!】≪アパレル≫職場のリアリティを具体化!

業 界
業務請負・アパレル販売職
採用課題
ネットショッピングが一般的になり
店舗来店客が減りました。
顧客獲得に対する競争が厳しい業界です。

こちらのお客様は
庶民志向と高級志向の中間にあたる
「日常生活で使えるちょっと良いアイテム」を販売し、
一人のスタッフが日々顧客に寄り添うことで顧客を獲得していました。

しかし、有効求人倍率の上昇による採用難の影響で、
日々顧客に寄り添うための「フルタイム週5日勤務」の獲得が困難でした。
提 案
【Before】
 週5日、1日6h~8hの「条件マッチング」を狙う募集

【After】
 現職スタッフのインタビューを交え、
 リアリティのある「人物共感マッチング」募集に変更。
 また、店舗来店客の年齢層に近い40代・50代女性を
 採用ターゲットに設定。人物に共感してもらえる原稿にした。
結 果
<定量>11応募⇒3面接(その他、面接設定中)
<定性>30代女性2人・50代女性1人が面接来社。売り場は「衣食住」の7現場合同募集でしたが、
    面接者全員が「働けるのであればどの売り場でも働きたい」という志向の方でした。
    どうしてもここで働きたいという意欲的な応募が増えた。

日々顧客に寄り添うための
「フルタイム週5日勤務」を獲得し、
競合との差別化を実現しました。

実績・事例2
【応募数1→20以上】≪携帯販売≫求人メディアの可能性

業 界
派遣・携帯販売
採用課題
成長分野の携帯販売を案件として持つ派遣会社が都心部に多く、
中小企業のお客様は採用単価が10万円を超え、
大手企業との差別化も考えると深刻な人材獲得難状態です。

お客様は携帯販売職の派遣スタッフを多く抱えていることを強みにしているが、
派遣先となる顧客の要望が増え、派遣スピードが追い付いていない。
求人広告での募集を試みるが、採用単価が上がってしまい、
人材獲得が状態な状態で強みを活かしきれない。
提 案
【Before】
採用1人8万円の採用課金型広告をメインに募集していたが、
採用スピードが遅く、派遣先となる顧客の要望に応えらていなかった。

【After】
 複数メディアの総合的なデータ検証を行い、
 客観的な相場情報とともに掲載課金型広告で
 「採用しやすいエリアを特定したプラン」で掲載した。
結 果
<定量>応募26件→面接8件→採用1件
<定性>採用コストを削減し、求人メディアでの採用の可能性を示した。

実績・事例3
【採用数3倍!社員6名採用】≪塾講師≫主婦採用に成功

業 界
教育
採用課題
少子高齢化・人口減の中、教育の質を求めるニーズは高いが、
生徒の獲得に対する競争が厳しい業界です。

幼児~学生まで一望した教育プログラムを提供することで、
生徒を獲得していたが、プログラムが幅広い分、講師の獲得数の確保と
フルタイム勤務での教育プログラムへの対応が課題でした。
提 案
【Before】
 0~12歳まとめて「英語力」を求めた採用ターゲットで集めていた。

【After】
0~2歳⇒「育児力」(英語力は単語(名詞)レベル)
3~9歳⇒「英語力」名詞(英語力は動詞+名詞レベル)
3~9歳⇒「英語教育力」(英語力は主語+動詞+名詞レベル)

⇒年齢クラス毎に求めるサービスと採用ターゲットのハードルを整理して
 それぞれのターゲットが選べる原稿を掲載した。
結 果
<定量>応募60件→契約社員6名、アルバイト3名採用成功
<定性>結果的に応募者の英語レベルが高く、フルタイムの契約社員採用も実現

 業務に合わせた採用ターゲットを決めて、講師の応募数を獲得。
 教育プログラムへの対応が実現、競合との差別化も実現しました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 白田拓也
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~21:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 株式会社フロム・エージャパン入社

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