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広瀬功典

株式会社プレシャスパートナーズ

ひろせ こうすけ

広瀬功典

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052-222-0888

電話受付可能時間 : 9:30〜18:30

▲「応募が来ない・採用できない・面接に来ないのには必ず理由があります!」企業様と一緒に二人三脚で、営業マンではなくサービスマンとして、エリア状況や業界動向を徹底的に分析し採用に導きます!

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [愛知全域] 名古屋市(中区)
  • [愛知全域] 安城市・知立市・刈谷市周辺
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 飲食・フード

    ホールスタッフ

  • 飲食・フード

    キッチンスタッフ

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    パブ・クラブ関連職種すべて

特徴・強み

  • 新人営業担当(経験1年未満)
  • オープニング募集への実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

▲「応募が来ない・採用できない・面接に来ないのには必ず理由があります!」企業様と一緒に二人三脚で、営業マンではなくサービスマンとして、エリア状況や業界動向を徹底的に分析し採用に導きます!

生まれも育ちも愛知県!
プレシャスパートナーズの広瀬と申します。

名古屋市から三河エリアまで幅広くを担当させて頂いております!

学生時代はバンド活動、居酒屋、バーテンダーのアルバイトに没頭しておりました!
仲間と一緒に頑張る楽しさを覚え、「誰かの仲間作りを手伝いたい」という思いから
この業界を志望しました!

このサイトを見ているということは
採用にお困りの方が多いのではないかもしれません。

現在アルバイト・パート領域でも
従業員の定着率は問題になっており
企業の仕事内容、働いている人、自慢できるところ、改善点

全てを求職者に伝えたうえで、働いてもらわないと
定着率は改善しないですし、雇用のミスマッチは起きるのかなと私は考えています。

その中で
御社の採用したい人材のニーズを掴み
御社の魅力を深く偽りなく伝え、マッチさせるのが私たちのお仕事です!

また学生時代に覚えた求職者目線
自分の手と足を使い調べたエリア状況、ユーザー・市場動向
これらを使って、御社の採用へ繋げます!

また広告は出したら終わりではありません。
アドマンではなくサービスマンとして徹底的にサポートさせて頂きます!

まずはご気軽にご相談ください!

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実績・事例

実績・事例1
【丸の内エリア】合計9人採用!ぜったいに失敗できない飲食店のオープニングスタッフの募集!

業 界
飲食業界・うどん店
採用課題
オープニングにあたって早急に人が欲しい
独立したばかりで、求人は始めて
都心部なので主婦層を巻き込めるかという懸念
提 案
1.ヒアリングと待遇設定
2.エリアでの採用状況調査

ランチタイムでの募集ということでターゲット層を主婦(夫)層と留学生に定めることに
その中でも短期間で突発力がある最上位プランで柔軟に原稿対応ができるバイトルで提案

出しても思うとおりにいかないのが求人活動ではほとんどです。
今回は想定より主婦(夫)の方の応募が少なかったので
主婦(夫)の方が働きたくなるような、原稿に修正。
結 果
その結果1週間で主婦(夫)の方3名、学生3名、留学生3名採用

実績・事例2
【栄 女子大エリア】求職者のニーズを明確にし採用難の深夜スタッフを¥80,000で4人採用!

業 界
飲食業界・BAR
採用課題
時給が高いので応募は来るが、深夜に働ける人を採用できない。
また離職率が課題で、求人をかけても、また掲載せざるを得ない状況になっている。
提 案
提案
1.ヒアリング(今までの採用状況と労働待遇)
2.類似案件の案件の効果調査
3.引き込み可能なエリアのユーザーターゲット調査
4.媒体選定と原稿の打ち出し方

まず栄エリアで深夜に働ける人の属性を書き出しました。
・昼はオーディションやライブで忙しいフリーター
・近隣で終電まで働いていて、Wワークでもっと稼ぎたい方
・深夜で時給が高いので、深夜のみで働きたい方
・就職活動が終わり、学校が落ち着いた大学生

各属性に会う待遇改善や原稿の打ち出し方をまず行いました。

具体的には

・深夜働きたいけど始発までは無理
→駐車場代の支給

・突発的なシフトが入る夢追い型のフリーター
→シフトの融通がきくことのアピール
※週1日〜OKだけでなく、
シフトは余裕を持って組んでいるので、ギリギリのキャンセルも対応可能な事などを記載
結 果
応募数は前回より下がったものの
属性ごとに絞り、アプローチをかけたので面接率、採用率ともにあがり
¥800,000で4人採用

また原稿で働いた時のイメージや私生活との両立のイメージを記載したので
定着率もあがり、求人掲載を一旦止める事に無事成功いたしました。

実績・事例3
【栄・住吉エリア】面接率10%→50%の5倍に! 求職者が来ないのには理由が必ずあります!

業 界
飲食業界・居酒屋
採用課題
応募は来るが面接にほとんどこない
レスポンスは極力早くしているから、どうすれば良いかわからない
提 案
まず初めに各媒体ごとに
求職者が面接に来なくなる理由を事例やマーケット情報をもとに調べました。

➀他の会社に決まった
➁自分にできる仕事が不安になった
➂時間に間に合わない・場所がわからない
➃履歴書を書くのが面倒になった・担当者の対応が怖かった


上記の理由が多くありました。
その中で上記の理由を解消できるように

➀極力、3日以内に面接を組んで頂く
➁仕事内容がより明確に伝わるように変更
(例)キッチンでの調理補助をお願いいたします。
→初めは仕込みや盛り付けなどをお願いします。カットした野菜を盛り付けてドレッシングをかけたり
社員がカットした食材を小分けにしたりするお仕事なので包丁が使えなくても安心★

➂テンプレートの返信メールを一新!
「○○駅▲番出口をでて真っすぐ進むと、コンビニが見えるのでそのお店の隣です!
扉は閉まってますが、勝手に開けて頂いて大丈夫なのでお気軽に入ってくださいね!」

また時間を15:00などきっちり決めるのではなく
→「15:00~15:20の間に来て頂ければ大丈夫です!」
など余裕を持ったスケジュール感に設定

➃メールに面接者の紹介を記載。また履歴書を不要に
「店長の○○と申します!当日は面接というより、気軽に話ができればと思っています!
旅行が趣味なので、おすすめの場所があったら教えてくださいね☆」
など
結 果
10人に1人しか来なかったものを2人に1人は来るようになり
応募数は減ったものの、採用数は¥200,000に2人を¥200,000で5人の倍以上に!

物事には必ず理由があり、それを少しでも解決できるようにサービスマンとして動きます!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 広瀬功典
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30〜18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2017年 新卒として入社

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