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稲垣百合加

株式会社 アドシップ

いながき ゆりか

稲垣百合加

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【求人業界約10年!!】某アルバイト媒体では東海NO,1の実績もアリ◎私の知識と経験で“採用成功”に導きます!!

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜県下全域対応
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応
  • [三重全域] 三重県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • フリーター募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【求人業界約10年!!】某アルバイト媒体では東海NO,1の実績もアリ◎私の知識と経験で“採用成功”に導きます!!

「人が輝けば企業が輝く」
企業にとって1番大切なものは“人材”だと思っています。
自己実現により輝く人材は必ず企業を成長させていく。
成長を望む企業と、自己成長を望む輝きたい人材を
結びつけ互いに成長させていくことが私の使命です。

なので、採用成功に導くための媒体提案はもちろん。
採用した人材のその先までを考え、
働く楽しさややりがいをどう感じさせるかや、
定着率をどう上げていくかなど
採用の課題と合わせ企業の課題も一緒に解決していきます!

よろしくお願いいたします!!

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実績・事例

実績・事例1
独自の応募対応マニュアルや採用率・定着率UPマニュアルを作成し、採用率・定着率ともに大幅アップ!!

業 界
飲食(ラーメン)
採用課題
時給は高いのでもともと応募は割と来ていたのですが、なかなか採用、稼働に繋がらないのが課題でした。
提 案
・応募対応がSTAFFさんによってバラつきがあったため、マニュアルを作成し、対応研修を実施。
・STAFFに給与ではない角度でやりがいを感じてもらえるちょうにいくつかの施策を導入。
結 果
独自の応募対応マニュアルを作成したことで、従業員の誰もが同じ対応ができるようになり面接率がアップ。
またサンクスカードの導入や、ステップアップ制度の導入によって従来よりも定着率を上げることができて大変満足していただきました。

実績・事例2
STAFFの満足度向上へ!!

業 界
運送(引越)
採用課題
応募の母数も必要だが、集客してからの定着率をいかに上げるかが課題でした。
提 案
・応募者アンケートとお仕事体験後アンケートを実施。
結 果
働くSTAFFのリアルな声を吸い上げることができ、求人原稿ではより求職者に訴求できる内容でアプローチすることができ応募率がアップ。また働くSTAFFに対しても“こんな環境だったら長く続けたい”といったリアルな声を吸い上げたことによって定着率もアップすることができました。

実績・事例3
オリジナルキャラクターを作成して他社との差別化へ!!

業 界
派遣(イベント)
採用課題
同業他社が多い条件の中、募集要項を変えずに差別化をどうしていくかが課題でした。
提 案
・オリジナルキャラクターを作成して、画像の差別化を計る。
結 果
オリジナルキャラクターを独自に作成。
原稿アプローチの際、同業他社との差別化も計れ、クリエイティブ的な要素でも採用成功に導くきっかけとなりました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 稲垣百合加
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社 アドシップ愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 いつでも対応可能※土日祝日の場合は【080-1610-4174】まで。
対応可能曜日 月,火,水,木,金,土,日

経歴

2010年 株式会社マイナビ
2013年 株式会社アドシップ

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