【メルマガ Vol.146】外国人採用 ビザってなんですか?

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こんにちは。求人広告ナビ事務局です。

外国籍を持つ人が日本への入国に必要な、ビザ(査証)。
今回はこのビザの種類について、株式会社アセゴニア代表取締役社長の井上氏に教えていただきます。


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1.コラムのご紹介/ビザってなんですか?
2.採用成功事例のご紹介
 求職者の転職理由を探れ!飲食店店長の採用方法
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1.【コラム】外国人採用 留学生のキャリアと採用活動
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「ビザってなんですか?」

答えから先に言うと、私個人としては、「酸素ボンベ」のようなものと言えると思います。
このような突飛な答えから今日のコラムを始めます。

外国籍の方が日本に滞在するには、母国のパスポートとビザを持って入国し、
国内で在留資格を取得することが必須です。在留資格は日本では現在27種類あり、
いずれかの在留資格を持っていなければなりません。
所持していないと不法滞在となり、刑罰や強制退去の対象になります。

冒頭で述べたように、まるで水中に入る際の「酸素ボンベ」のようなイメージです。
私たち日本人は日本で暮らす権利を持ちますが、外国籍の方にはこれらがないと、
この国で暮らすことはできないのです。
これらは出入国管理および難民認定法(入管法)で定められています。


「ビザと在留資格の違い」について…続きはこちらから↓
https://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1628


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2.採用成功事例のご紹介
 求職者の転職理由を探れ!飲食店店長の採用方法(飲食/経験者採用)
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※注目度が高かった過去の記事を見直し・再掲しています

飲食店の80.5%の企業が「従業員が不足している」と回答。
これは帝国データバンクが公表した数値です。経験者を採用したいと思っても競争率は高く、
他社よりも魅力的な待遇を打ち出すにも限界がありますし、
なにより求職者が転職にかける想いを理解していなければ採用の成功させることは難しいかもしれません。
今回は、ターゲットとなる飲食業経験者の採用と定着の二つの課題を解決した事例をご紹介いたします。

募集背景・課題
求人広告を出しても「応募0」の状態が続いていたため、
応募者の間口を広げるために未経験者募集も行ったが結果は思わしくありませんでした。
さらに定着率にも問題を抱えており、採用後のフォロー体制の立て直しも必要となっていました。

採用のプロがココを解決!
営業担当の前薗瑞貴さん(トラコム株式会社)は、経験者からの応募と採用に繋げられる原稿を作成。
さらに辞めさせないための体制を整えることで採用を成功させました。

続きはこちらから
https://kyujin-saiyo.net/topics/koyou/1494

前薗瑞貴さんへの直接のお問合せはこちら
https://kyujin-saiyo.net/contact-sales/1046
 092-753-8787(受付時間  9:00~18:00)

●ご相談無料!今回ご紹介した「採用のプロ」はこちら
前薗瑞貴さん(トラコム株式会社)
※主な対応地域:福岡県下全域対応
https://kyujin-saiyo.net/maezono_mizuki


全国の【飲食・フード業界】に強い採用のプロはこちらから
関東 https://kyujin-saiyo.net/search/kt/all/food/
関西 https://kyujin-saiyo.net/search/ks/all/food/
東海 https://kyujin-saiyo.net/search/tk/all/food/
北海道・東北 https://kyujin-saiyo.net/search/h-t/all/food/
甲信越・北陸 https://kyujin-saiyo.net/search/k-h/all/food/
中国・四国 https://kyujin-saiyo.net/search/c-s/all/food/
九州・沖縄 https://kyujin-saiyo.net/search/k-o/all/food/


※次号もお楽しみに


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