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特徴・強み
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皆さんの採用を手伝うこと約10年。
おかげさまでこれまで色々なお仕事(街のパン屋から住み込みを伴う100名単位のスタッフ募集まで)の
採用に携わらせていただきました。
どんな業界でもお手伝いさせていたただきますので、まずはご相談ください。
●住み込み(リゾート)バイトって??
同じアルバイトを採用するにしても、一般的な街の中の採用活動とはだいぶ異なってきます。
地元での人材採用に限界を感じている、県外など外からいい人材を採用したい!と考えていらっしゃるようでしたら、一度お声がけください!
●もちろん街のお仕事の採用もサポートしています!
全国的に有名なWEB媒体をはじめ、そのエリアで効果があるメディアを使いながら、
採用活動をサポートしております。各媒体を俯瞰した立場から効率的なご出稿プランをご提案いたします!
オープニング募集から既存スタッフ増強や求人媒体の見直しなど含めて何でも相談ください。
実績・事例
実績・事例1
応募数アップ!1年間で100名以上の応募を獲得!採用率もアップ
- 業 界
- リゾート施設(ホテル、遊園地)
- 採用課題
- 1.慢性的な人手不足により派遣人材が多く、人件費が高騰
2.そもそもいい人材からの応募がない
- 提 案
- ・時期、ターゲットに応じての多メディア展開
闇雲にメディアへの露出を増やすのではなく、
時期、ターゲットに応じメディアを選定。
Web媒体への掲載は「検索されるワード」を選定し作成しました。
・オウンド型メディアの利用
業界に特化した専門のメディアを活用。
質(経験、スキル)を求める採用に利用。
- 結 果
- お客様の協力もあり、年間を通し100名以上の応募を獲得。
時期によって目標採用数を下回ることもあったが、
年間を通してみると目標通りの採用数、採用単価となった。
実績・事例2
学生アルバイト8名採用成功!
- 業 界
- 居酒屋
- 採用課題
- 卒業、就職を伴いこれまで続いていた学生アルバイトがいっせいに退職
→大量採用が必要
これまでは先輩後輩の流れで求人広告の掲載がなくても採用できていたが、
今回は採用したい人数が多く、紹介だけでは充足が厳しかった。
→これまでメディアを使った採用経験がない
- 提 案
- ・学生がメインターゲット
→ターゲットから掲載メディアをWebへ選定。
過去のデータより、
Webメディアでもフロム・エーナビ及びバイトルへのご掲載を提案
・原稿内容の工夫
→一緒に働く仲間がイメージできる原稿の提案
原稿内容ももちろんだが、原稿内の写真にこだわった
- 結 果
- 応募合計約20件
半数近くが面接まで進み、8名の採用が確定。
無事採用目標人数に達した。
実績・事例3
半年で70名の採用、定着に成功!
- 業 界
- ホテル及び遊園地
- 採用課題
- 直接雇用人材が採用できず、常勤の派遣スタッフが多く在籍しており人件費の高騰を招いていた。
- 提 案
- 従来の採用カテゴリーの入口に拘らず、WEB、フリーペーパー、弊社サイトなどを
使い全国へ御社の求人情報を発信し応募者を募った。
1.メディアの選択幅を広げた
2.応募受付方法変更
3.選考方法変更
- 結 果
- 春夏を通し、約70名の採用、着任を実現!
求人広告営業担当プロフィール
名 前 | 加藤武 |
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人 柄 | 分析系 |
所属参画企業 | 株式会社リクルーティング・ノーツ・コミュニケーションズ(東京都) |
主な取扱媒体 | |
電話受付可能時間帯 | 平日9時半~19時 |
対応可能曜日 | 月,火,水,木,金 |
経歴
2007年 | 9月 入社 |
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