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川口竜生

株式会社プレシャスパートナーズ

かわぐち たつき

川口竜生

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電話受付可能時間 : 9:00~18:30

【元高校球児です!!】医療・介護採用のことなら任せてください!!採用が難しいからこそ比較して最良の提案を!!話題のindeedも事例多数!

主な対応地域

  • [東京23区] 台東区
  • [東京23区] 足立区
  • [東京23区] 江戸川区
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [千葉全域] 千葉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    看護師

  • 医療・看護・介護

    介護福祉士

  • 医療・看護・介護

    歯科助手・歯科衛生士

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【元高校球児です!!】医療・介護採用のことなら任せてください!!採用が難しいからこそ比較して最良の提案を!!話題のindeedも事例多数!

皆様初めまして!!
プレシャスパートナーズの川口と申します。

出身は愛知県
岐阜県の全寮制の高校で甲子園を目指し日々野球に打ち込んでいました。
大学でも神宮大会を目指し硬式野球をやっていました。

そんな中、
『人』に携わり、たくさんの『人』に出会える仕事がしたくて、
東京に出て参りました。
爽やかな笑顔とハツラツとした元気で
お客様に会いたいと思ってもらえる人間を目指しています。

求人のお仕事をさせて頂いていて思うことは、
お客様の課題は一社一社違います。
【応募数】【面接率】【マッチング】……
そういった課題に1つ1つ向き合っています。
ギャンブルで求人をかけるのではなく
確かなデータの元より可能性の高いものをご提案いたします。

特に医療・介護職に関しては
本当に難しいですよね。。
そんな中で成功している事例をもとに
採用手法をご提案いたします。

東京都内、千葉県内でも多数成功事例があります。
お客様に最高の存在と思って頂けるように
嘘をつかず、
サービスマンとして情熱を注がせてください!!

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実績・事例

実績・事例1
1週間応募1件くればラッキー いろいろ試したがどれも上手くいかない…

業 界
介護職
採用課題
いつも何となく掲載を。
原稿や画像の流用をするケースが多くあった。
諦め半分できたらラッキーでお金だけ使う感覚で掲載。
しかしそれでは施設毎の魅力を引き出すことが出来ずに、求職者目線からするとありきたりな求人情報に映る事に。
事前に各施設の取材と撮影を自らが訪問して行い緊急時にも即座に対応できる状態に。
また原稿のエリア差し替えなど、全てが丸々変更が出来て、修正も数時間で行える媒体を多枠でご提案。
提 案
採用ハードルも高く、
一般的な求人での採用が難しいことを前提として
数ある競合の中で差別化することをご提案。

採用に特化し誰と働くかに焦点を当てた
ホームページを自社で安価に作成。

SNSでの拡散や
求人にも紐づけ
会社の中がWeb上で見える形に
結 果
求人広告に頼らず自社サイトからの採用に成功。
企業理解度の高い求職者採用が進められることで
1年以内の離職率も20%に減少。

実績・事例2
応募0件は見慣れてしまった…お金だけが無駄に…

業 界
医療・介護・福祉【デイサービス】
採用課題
常に求人は出しているが、
『介護だから難しい…』
『資格有なんてまず取れない…』
最初からあきらめて毎月経費だけなくなっていく。。。
提 案
時給・待遇から提案

その上で、話題の【indeed】をご提案

クリック単価で、興味がある人にしか
お金がかからないので
有効クリック数を毎週担当の方と
二人三脚で採用活動をする。

原稿に関しても
実際に働いているSTAFFさんに
お店の良さを徹底的にヒアリング。
結 果
<提案前>
応募0件(掲載期間:4週間)

<提案後>
応募3件(掲載期間:2週間)
採用2名(資格有)
採用単価11,000円

実績・事例3
<保育>予算2000万。新園OPEN間近の確実な30名採用を行って欲しい!

業 界
4月に新園OPEN。OPENまで8カ月の状況だが人員の見通しは他園からの応援以外に一切の目途は立っておらず。
採用課題
4月に新園OPEN。
OPENまで8カ月の状況だが人員の見通しは他園からの応援以外に一切の目途は立っておらず。
提 案
求人での採用だけではビジョンが見えなかった為に、
取引実績のない紹介会社様に対してのアピールも兼ねた求人広告としての出し方をご提案。
人材紹介会社が新規で紹介をしたくなる会社とはどのような会社なのかを説明。
求人採用+新規人材紹介での定員確保を目指す事に。
結 果
2月までの最低採用人数に対して12月中に目途が立つ結果進捗に。
求人広告3割+人材紹介6割+その他 の形であり大よそが当初ご提案させていただいた状況となった。
お客様の目的はあくまでも「採用」である。それに対しての予算配分を的確に行えた事で来季の新園開設予定時にも主導を任せて頂けることに。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 川口竜生
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社プレシャスパートナーズ入社

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