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求人マーケットの厳しい状況を考えると、状況に応じた様々な手法が必要となります。お客様の採用成功を第一に考え、indeed・各種NET媒体・紙媒体・WEB広告等その時々に応じた最適な手法を提案します。

主な対応地域

  • [岐阜全域] 岐阜市
  • [愛知全域] 愛知県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • フリーター募集に強い
  • IT・WEB知識に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

求人マーケットの厳しい状況を考えると、状況に応じた様々な手法が必要となります。お客様の採用成功を第一に考え、indeed・各種NET媒体・紙媒体・WEB広告等その時々に応じた最適な手法を提案します。

はじめまして、株式会社メディアハウスエージェンシーの木田と申します。
2013年に入社後、販売促進関連の部署(飲食業界・ブライダル業界を中心)で経験を経て、求人広告営業職に従事しております。

見た目にやや貫録はありますが、
新人のフットワークの軽さとベテランの知識・経験をいい所取りした脂がのった28歳です!

現在の求人マーケットは、一昔前のとりあえず求人広告を出せば採用ができる時代ではありません。
エリア・ターゲット・状況に合った採用手法の設定・原稿の作成が重要です。
厳しいマーケットだからこそ、私は1つの媒体や採用手法をオススメすることはしません。
その時々に応じて柔軟に採用成功をするためのご提案を致します。
私は、営業の役目は応募数を集めるという考えではございません。
採用して入社して定着をし、貴社の売上貢献・発展のために活躍できる人材を獲得できるように
伴走させていただきます。
さらに弊社は人材を集めるだけはなく、プロモーションに関してもお手伝いさせていただいておりますので
トータル的に貴社のパートナーとしてお付き合いすることが可能です。

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実績・事例

実績・事例1
飲食店×アルバイト×同じエリアでの複数店舗募集 ※前の広告代理店の半分以下の予算で、5倍以上(10名)のアルバイト採用に成功!

業 界
飲食店様のアルバイト採用(豊田市)
採用課題
店舗毎に、求人広告を出しているが効果が良くない&予算がかさむ
提 案
全店舗1店舗毎に1週間掲載⇒合同募集で3週間掲載 
結 果
【ご提案前】
前の広告代理店での結果
■応募数:5~6件
■採用数:2名
■予算:15万
■採用単価:7.5万

【ご提案後】
■応募数:20件
■採用数:10名
■予算:6.8万
■採用単価:6800円

※まずは、掲載期間を長くすること。原稿に関しては内容・ターゲットへの訴求にこだわることはもちろん、
検索軸の最大化をし閲覧数の最大化実現させた。

実績・事例2
アルバイト・パートの時給が高騰し続ける昨今、「稼げる」以外の付加価値を創り出すことで9名のアルバイト採用に成功!!

業 界
飲食店様のアルバイト・パート採用
採用課題
担当した地域ははそもそもの時給が高いうえに、新たな商業施設のオープンもあり、
採用難易度も時給もぐんぐん上昇しています。
時給を上げ続けることが困難となりつつある中、「稼げる」以外の付加価値を創り出さないと
求職者からの応募すら獲得できない状況となっていました。
提 案
まずはしっかりとターゲットを設定させていただきました。
立地柄、がっつり稼ぎたい学生・フリーターが多く存在していますが、
その中でも今回は「夢を追いかけながらフリーターとして働きたい人」を設定しました。
理由は、「稼げる」以外の仕事の魅力として「服装・髪型自由」であることがあり、
演劇関係や音楽関係の夢を目指して活動を続けながら、しっかりと稼げるためです。
結 果
求人広告に3週間ご掲載いただいた結果・・・
応募総数は30件以上!!
採用数は予定を大きく上回る9名の採用に成功しました!

実際に採用した方は、バンド活動をしているフリーターを中心に
ターゲット設定した層が採用できました。

実績・事例3
採用難易度の高い「飲食」×「正社員」採用・・・にも関わらず、わずか1週間で3名の社員採用に成功!!

業 界
飲食店様の正社員採用
採用課題
業界のイメージとして、長時間労働や時間外労働が多いと思われがちな飲食。
そのため、求人広告を利用して募集をかけてもそもそもの応募数がほとんどなく、
また採用できたとしてもすぐに離職してしまうという現状がありました。

今後、店舗をどんどん出店して事業拡大をしていきたいと思っていらっしゃる社長様の想いに応えるためにも、
「なんとか正社員様の採用成功をお手伝いしたい!!」と思っておりました。
提 案
通常の「媒体」「期間」「金額」などの『【広告】提案』ではなく、
まずは「どんな人に正社員になってほしいか」「どうしたらより長く働いてもらえるか」と言った
『【採用】提案』をさせていただきました。

具体的には、現在実際に働いている正社員の方々への取材や、社長様の想いをインタビューさせていただき、
この会社で働くことの魅力を引き出すという取り組みをさせていただきました。
その中で出てきた「選べる勤務時間・曜日」×「給与形態」という価値を原稿に落とし込み、
働いている方々のイメージが湧くようビジュアルも撮影させていただきました。

自分のライフスタイルや体力に合わせて働けるという魅力を伝えることで、
「応募」「採用」だけでなく「定着」にまでこだわったご提案をさせていただきました。
結 果
【ご提案前】
求人媒体に1週間掲載した際の・・・
■応募数:1~2件
■採用数:0名

【ご提案後】
■応募数:10件
■採用数:3名

しっかりと採用成功に伴走させていただくことができました!
社長様にも信頼していただき、人財採用面だけでなく新規出店の際の出店場所のご相談や、
弊社で扱っている販売促進関連でのサポート、さらには物件のご紹介に至るまで、
ただの「求人広告担当」ではなく『ビジネスパートナー』として伴走させていただいております。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 木田大樹
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社メディアハウスエージェンシー愛知県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 09:00~18:00 
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 株式会社メディアハウス(現:メディアハウスホールディングス)に入社。飲食店の販売促進関連の部署に配属。
2014年 お客様からの信頼を得ることで、社内で月間MVPなどを受賞するように。
2015年 関東の求人部門にて、企業様の採用成功伴走に携わる。
2017年 名古屋の求人部門にて、企業様の採用成功伴走に携わる。

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