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菊川瑛亮

株式会社ロケットスタートホールディングス

きくかわ えいすけ

菊川瑛亮

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主な対応地域

  • [千葉全域] 柏市
  • [茨城全域] つくば・筑波山
  • [茨城全域] 土浦・かすみがうら
  • [茨城全域] 守谷・取手・つくばみらい
  • [茨城全域] 牛久・龍ヶ崎

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    コンビニスタッフ

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 社員募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

それぞれの会社で活躍できる人財を想定し、思わず応募したくなるような、読者が本当に欲しい情報にコミットした原稿をご提案いたします!近隣エリアの情報をいち早く吸収することも自慢です!

はじめまして。ロケットスタートの菊川と申します。
2015年に入社してから2年が経ちます。
以前は、地場の銀行にて営業をしておりました。
お金の悩みや人の悩みは経営者にとって、離れないものですし
それを知ってるので良い人材の確保が事業成長に欠かせないと感じました。
また事業拡大の融資をした際に、運転資金へ充てる・設備購入をして満足してしまう
経営者の方が多くいらっしゃいました。
本質は『その事業を拡大する人材』を確保することだ!と考えます。
この銀行の営業を経てから、さらに地域を盛り上げることや、
お客様と会話することが楽しくてたまりません。
どこにどんなお店があるのか、ここに新店舗ができるのか!などワクワクしながら、
人生の大半を過ごしている茨城県をもっと活性化させたいと思っています。
茨城県は魅力ランキングナンバー.1だと僕は思っています。
その魅力をタウンワーク等のメディアを利用することで世の中に存在をアピールしていきませんか?
「うちの魅力って何だろう?」「魅力なんてないよ。」なんてお困りでしたら
是非僕に御社の魅力を引き出すお手伝いをさせて下さい!

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実績・事例

実績・事例1
『解体業界』へ激震を走らせた!? 友達同士応募OK原稿からの友達同士からの応募3名→採用3名→その3名がチームとなり第1線で活躍中!

業 界
解体業界
採用課題
毎週決まった折り込みさんへ『解体スタッフ募集』を掲載。
ぼちぼち応募は毎週来るが、中には同じ人から1ヶ月おきに応募があったり…
社内スタッフは年々高齢化してきていて、早急に若返りも必要とのこと。
仕事はあるのに、そもそも人材がいない状況。
提 案
まず、本当に欲しい人物像を代表と一緒になり描いて行く。
その次に、現場で働きたい求職者の気持ちになって何を求めているかをイメージ。

そして、若手を採用していきたいとの代表の想いから、
現在現場系の求職者のお仕事探し条件の一部である、
『友達同士の応募OKにしてみては?』と提案。
仕事ができるできないは二の次。
『友達がこの仕事はできて、自分はこの仕事はできない』など、
必ずどこかで仲間同士で切磋琢磨して行くはず!と考え、
『はたらいく』にて提案。
結 果
応募は3ヶ月で12名程度あり。(うち、友達同士で応募があったのが3名)
その3名はすでにコミュニケーションが取れており、
指示を出してもすぐ理解できる。
今では、この3名に1現場を任せており、チームプレーを存分に発揮してもらっている。

【ターゲット設定】
【Before】現場経験ありで、30代〜
【after】異業種からでもOK、友達同士の応募OK、18歳〜OKと若年層をターゲットとし、
未経験者を採用することで若返りと、若年層から気づきをもらえるようになった。

実績・事例2
『飲食業』今は、求職者のライフスタイルに合致して応募に繋がる時代!? 男性だけを採用しに行っていませんか!?

業 界
ビストロ系の飲食業界
採用課題
・一度は採用し1ヶ月働いてみるも、すぐ退職…
・社員は男性のみ…
提 案
まず打ち手として、採用担当者に『現在の求職者の考え』をお伝え。
給与をみているのか、勤務時間をみているのか、職場の雰囲気をみているのか。
業界それぞれ違うが、飲食業界での情報をしっかり提示。

そこで、まだ取り組んでいなかった、『週休2日社員』『週休1日社員』を提案。
もちろん給与体系は違う。
さらに、女性社員が今現在活躍されていなく、
代表の本音は女性の社員も採用していきたいとのお声から、
『産休制度』や『家族手当・こども手当』待遇面の整備を検討依頼。
この整備が整ったと連絡をいただき、女性採用をメインにして行く『はたらいく』原稿を提案。
結 果
求職者のライフスタイルへより合わせた制度を、
また女性が安心して働ける環境を整備した結果、
応募7名(女性応募3名)→採用4名(女性採用2名)と大変満足いただける採用となった。

代表より、『女性が安心して働ける環境が今までは全くなかったよ。
女性が働ける環境があるからこそ、男性も満足して働くことができ、
仕事のやりがいへ繋がるんだね!』とお喜びの声もいただいた。

【ターゲット設定】
【Before】経験ありの男性社員をターゲット
【after】待遇面を整備し、女性も活躍できるステージを用意。
飲食社員は『男性だ!』という概念を払拭し、男女が活躍できる環境を作りあげた。

実績・事例3
応募8名→採用4名成功!塗装業の給与体系の革新へ!

業 界
地元密着型の塗装業
採用課題
・他社原稿にて社内の雰囲気や代表の想いを伝えるも、応募0
・社内でも給与体系にあまり変動なく、不満を抱える社員もいる様子
提 案
まず、会社の雰囲気や代表の考え・想いを伝える原稿がGOODなことをお伝え。
しかし、どんな現場でのどんな作業なのかまで記載しないと、
求職者たちが働くイメージを持てないとお伝えし、
作業で使用する『ハケ』『塗料缶』『作業着』など写真を使用するよう提案。

また、給与体系が完全に整備されていない点を一緒に考えた。
『スキルによって給与体系変えませんか!?』のご提案で、社長は1週間考えて下さった。
そして、スキルに合わせた5段階の給与体系が完成し原稿へ反映!
結 果
その給与体系がこちら。
『ビギナー』
『トリートメンター』
『クラフトマン』
『インストラクター』
『マスター』

塗装業界ではなかなか使用されない言葉だが、
ハケが使用できなければできるまで『ビギナー』、
塗装作業・塗料の知識が出来てくると『クラフトマン』など
明確な階級を作り上げた。
また、募集の呼び名も『塗装スタッフ』ではなく『ペインター』と称し面白みも出した。

その結果、今まで給与に階級がなかった会社で勤務していた
塗装職人8名より応募があり、3名の採用へ繋がった。
もちろん今も勤務されているが、自分が目指す次のステージを
常に意識しながら働いており、
これが仕事に対するモチベーションへ繋がって定着率も大幅に向上した!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 菊川瑛亮
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社ロケットスタートホールディングス茨城県
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2015年 株式会社ロケットスタートホールディングス入社(つくば本社)
2016年 ユメックスパートナーカップ 中堅営業部門準優勝

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