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衣川菜緒

株式会社プレシャスパートナーズ

きぬがわ なお

衣川菜緒

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【IT・建築業界】特化の新卒・中途採用領域の実績アリ◎内定承諾率33%→56%へ/面接率27%→43%へ/マイナビ新卒&転職・DODAの効果的な原稿運用と運用型採用HPによる採用力UPをご提案◎

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [川崎市] 川崎市全域対応
  • [神奈川その他] 神奈川県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • IT・クリエイティブ関連

    IT・クリエイティブ関連職種すべて

  • 製造・建築・土木業

    製造・建築・土木業関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 大量募集案件への実績あり
  • 学生募集に強い
  • 人材育成スキルに自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【IT・建築業界】特化の新卒・中途採用領域の実績アリ◎内定承諾率33%→56%へ/面接率27%→43%へ/マイナビ新卒&転職・DODAの効果的な原稿運用と運用型採用HPによる採用力UPをご提案◎

みなさま、はじめまして。
株式会社プレシャスパートナーズの衣川 菜緒(きぬがわ なお)と申します。

当社は「企業を知るきっかけ」となる求人広告や、「この企業について知りたい」を発信する採用ホームページや採用動画・採用パンフレットなどの採用ツール…から、求職者から選ばれる企業になるための会社説明会や面接のやり方など…企業を知るところ~入社に至るまでのフローに対して採用ツールや採用ノウハウの提供を行っております。

その中で、新卒・中途の正社員採用領域において企業様の採用をサポートさせていただいております。
単に採用することをゴールとせず、「採用できて良かった」×「この会社で働けて良かった」の実現に向けて、企業様には採用している力を…求職者の方には、企業についてちゃんと知ることができるツールを提供していきたいと考えています。

注目業界でありながら、競合他社が多く採用難なIT業界。
業界を志望する求職者数低下により採用難な建築業界。
業界や企業の特色別に採用戦略をご提案させていただきます◎

“いま”の採用について「何かしら変えたい!」と思ったら、一度お話を聞いてもらえると嬉しいです。
よろしくお願いいたします!

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実績・事例

実績・事例1
新卒採用における説明会動員率33%→56%に向上◎学生接触数UP◎

業 界
IT業界(SES職募集)
採用課題
説明会予約数から説明会参加の遷移率が27%となっており、低いと感じている。
また、説明会の参加確認連絡も行っており、学生フォローには力を入れていたのでどうしたら改善できるのかを知りたい。
提 案
◆新卒媒体の原稿提案
売り手市場だからこそ、学生さんはある程度企業を選択して、説明会に参加するので「行ってみたい」と思わせる説明会・選考会の案内が必要です。
「参加しやすい曜日は?」「参加しやすい時間帯は?」「参加したい内容は?」を考えて戦略的な説明会画面の設定・原稿内容をご提案しました。

◆採用ツールのご提案
説明会誘致を行うために、採用HPや採用動画といった学生さんが企業を調べたときに「知りたい情報が発信されているか」も大切です。
知りたい情報をわかりやすく伝えるためのコンテンツ提案をさせていただきました。
またsnsでの採用アカウントを通した発信も注目されています。
結 果
説明会予約者のうち、半分以上は来ないと言われている厳しい市場観ではありますが、前年の27%から43%へ説明会動員数を増やすことができました。

採用後のマッチングだけでなく、企業知るきっかけからマッチングを目指した原稿運用を行うことで学生にとっても、企業にとっても知りたい情報の発信・取得ができるようになります。

実績・事例2
新卒採用における内定承諾率33%→56%へ改善◎伸びないエントリーに対する打開策を◎

業 界
IT業界(SE職・営業職募集)
採用課題
エントリー数が年々減っており、それに伴い採用数が減ってしまっているので目標人数の採用がこれからできないのではないかと悩んでいる。
もっとエントリー数を増やすためにどうしたら良いのかわからない。

提 案
◆新卒媒体の適正プランの再確認
新卒の採用媒体には上位表示ができるオプションや情報量を増やせるオプション、こちらからアプローチできるDM配信のオプションなど、各企業の採用戦略に合わせていろいろな組み合わせプランが存在します。
単に上位表示をすればエントリー数が上がるのか?というとそうではありません。
上位表示をして発見率を上げればエントリー数が増える企業もあれば、企業の魅力を積極的にDM活用などを通して発信することで、企業の良さが伝わりエントリーされるパターンなど様々です。
自社に置き換えた際にどちらが当てはまるのか…または、採用したいターゲットが動く就活時期は自分たちの採用時期と合っているのか…
毎年変わる採用市場に合わせた適正プランをご提案させていただきました。

◆採用基準の見直し
とはいえ、学生の数は減少傾向になるので、採用したい学生を判断し採用していく手法だとなかなか採用が難しい状況があります。
そこで、選考を進むにつれて企業理解・入社意欲が向上できる選考方式にシフトしていく必要性があります。
一次選考・二次選考・最終選考などそれぞれのフローについて、何をどこまで理解させてマッチング人材へと育てていくのか、選考フローと採用基準の見直しを行いました。
結 果
エントリー数としては前年比の1.2倍という数字で向上しましたがそれ以上に採用したい学生に対してのアプローチと採用基準を見直し、内定承諾率33%から56%へ改善し、選ばれる企業への第一歩となりました。

実績・事例3
新卒採用におけるエントリー数、昨年比1.3倍にアップ◎これまでに会えていない学生と出会うために◎

業 界
建築業界(施工管理・構造設計)
採用課題
建築学部・学科の学生を採用したいが、一都三県では学生の数も限られており、それに加え競合他社が多いので、どのように採用していけばよいか悩んでいる。
また自社の良いところを伝えていきたいが、そもそも説明会や選考会で会えないので伝えるところまでたどり着かず課題に感じている。
提 案
◆これまでに会えていない学生がいることの機会損失の改善
なかなか採用難な業界な上に、建築学生は貴重(数が少ない)と言われております。
だからこそ、これまでに会えていない地方学生との接触機会を増やす提案を行いました。
まずは新卒媒体を通して、これまでの採用実績校として、地方大学の採用実績があることをオプション活用し発信。
さらにweb説明会やテレビ面接を設け、企業を知ってもらうエリアを拡大しました。
首都圏を勤務先希望のエリアに設定する学生さんが多いものの、なかなか説明会に足を運べない理由としては、交通費や移動に対しての工数が懸念されています。
そのためテレビ面接やweb説明会を設けることで、企業に興味を持つまでの懸念を解決し、機械損失の改善に繋げました。

◆自社の良いところを発信し、競合他社に劣らない情報発信を…
0.5次面接とも言われるほど就活生にとって必要な採用HP。
企業名で検索したときに出てくる情報量でこの企業に行きたいか、行きたくないかが選ばれる一ツールでもあるので、採用HPの運用を通して、自社の魅力や働く方の発信を行いました。
弊社の採用特設サイト制作ツールであるアールエイチパックは、運用型の採用HPです。
他社には魅力を積極的に発信し、興味喚起や入社意欲向上のために活用するツールの導入を行いました。
結 果
これまでに会えていない学生との接点を設けたので、エントリー数では前年比1.3倍と向上し、無事に採用目標人数を採用できました。
また来てくれた学生にアンケートを実施したところ、83%の学生が採用HPを閲覧しており、この人の話を聞いてみたい、ここが良いなど「その会社でなければいけない理由」を見出すツールとして活用ができました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 衣川菜緒
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:30~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社プレシャスパートナーズ入社
2017年 新人賞受賞
2018年 チーフ職昇格

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