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北薗拓也

株式会社求人センター

きたぞの たくや

北薗拓也

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【2017年度リクルート年間MVPを受賞☆】多数の受賞実績理由は「採用成功率」。たくさんの成功・失敗を経験してきたからこそ、採用成功にこだわった提案をします!

主な対応地域

  • [京都全域] 京都府下全域対応
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  • [兵庫その他] 兵庫県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • フリーター募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【2017年度リクルート年間MVPを受賞☆】多数の受賞実績理由は「採用成功率」。たくさんの成功・失敗を経験してきたからこそ、採用成功にこだわった提案をします!

初めまして!株式会社求人センターの北薗と申します。
新卒で求人センターに入社し、今年で8年目(30歳)になります。

他業界では若手かもしれませんが、求人広告業界での8年目はベテランです。
この8年間を振り返っても、全く後悔のないくらい毎日本気で仕事をしてきました!
そんな毎日の積み重ねで、本当にたくさんのお客様とお仕事をさせて頂き、
いろんなお悩みに直面してきましたが、
「応募数が少ない」「応募があっても面接に来ない」「ターゲットに合った人を採用できない」など、
お客様のお悩みも様々。そのお悩みを解決するため様々な勉強をして提案。
たくさんの成功だけでなく、失敗も経験してきました。

この経験を活かし「採用成功」にこだわり続けたことで、たくさんのお客様のお役に立つことができました。
多数の受賞実績は、少なからずお客様に満足して頂けたからこそだと考えています。

採用が難しい時代だから仕方ない…そんな理由で「採用成功」を諦めていませんか?
できることは、まだまだあるはずです!
ぜひ採用にお困りの際は、お気軽にご相談下さい。

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実績・事例

実績・事例1
急募!2ヵ月以内に50名採用のコールセンターのスタッフ募集を実現!

業 界
コールセンター
採用課題
緊急度が高い案件にも関わらず、大量採用。
なおかつ、朝~晩まで稼働しているコールセンターなので、
時間によってシフトに穴が開くことは許されない。
レギュラーで働ける人が多数必要だが、フリーターの大量募集は難易度が非常に高い。
提 案
勤務シフトを細分化。本来8時間を1人で働くようなシフトを3~4時間程度のシフトを再構築。
フリーターだけでなく、学生や主婦も働ける環境を作り、
それぞれの属性に合わせて働き方やコールセンターで働くメリットを掲載。
50名で埋める予定のシフトを100名に増やしながらも、
シフトを埋めきっちり稼働させることを目的に提案。
結 果
【応募250名、採用100名採用】
シフトの穴を全く作ることなく、目標達成することができました。

実績・事例2
働きたいママたちへ。就業機会の創出

業 界
医療
採用課題
・看護師の人員が確保できない
 →媒体や派遣も利用はしていたが、競合他社の労働条件の台頭や立地条件などの理由から
  効果が毎回ほぼ出ず、結果的に無駄な連続掲載が続いてしまっている。
・結婚・出産による不定期な退職が多く、スタッフの人数が安定しない
 →戦略的に採用できない
提 案
①要望ではなく事実をヒアリング

【要望】
・週5日の勤務ができる人が欲しい
・午前・午後両方の時間に勤務ができる人が欲しい

【事実】
ほとんどの場合、シフトは看護師同士で決めている。→シフトを流動的に変更することが可能。

【狙い】
・採用ターゲットの幅を広げることで母集団を形成
・顧客の強みや訴求ポイントを再確認

②ターゲットを明確化し不安を払しょく。働けるイメージを持たせる。
 ①の内容。また、有資格非就労者が71万人(※平成24年時点)、などの事実から
 ターゲットを「ママ」に設定。定着さえすれば、長期的な雇用が見込める点から、
 職場復帰を目指す主婦をターゲットにし、母集団を増やす狙い。
 「ブランクがあっても安心できる2人体制」午前診療、午後診療どちらも
 看護師を2人配置しているため、看護師同士が支え合って仕事ができる。
 車通勤OK、隣がスーパーという事実から、送り迎えの間に仕事。
 帰宅前の時間で晩ご飯の買い物を済ませることもできる。
 「子供の発熱で帰らないといけない」
 「どうしても発表会に参加したい」
 といった、本来なら休みにくい理由でも、看護師同士がお互い様の
 精神で助け合って働いているため、急なシフトの交代が可能。
 という事実を明確に表現。
結 果
【定量】
応募・・14名
面接・・10名
採用・・2名

【定性】
応募者のほとんどが家事や育児をしながら働きたいと望む主婦。
看護師資格を活かせて、且つ主婦業との両立ができる職場を探していた。

【採用者プロフィール】

■32歳女性
幼稚園になる息子がいるため、育児と両立しながら働ける職場を探していた。
「子供が急に熱が出たとしても~」のフレーズや、車通勤ができ、隣にスーパーもあることから、
「子供を幼稚園に送る→仕事→隣のスーパーで買い物→子供を迎えに行き帰宅」
という1日の行動パターンをイメージできた。

■35歳女性
看護師資格を活かして仕事をしようと就職先を探していた。
看護師の仕事にブランクがあり非常に不安だったが、
2人体制ということから、安心して覚え直すことができそうと感じた。

実績・事例3
【どんな業界・職種でも転用可能!】応募数UP&マッチング率UPの方法

業 界
サービス業(ホテル) ※全業界・全職種に対応可能!
採用課題
多職種の募集のため、事の内容ややりがいを理解してもらえない中で、
採用をし続けるが故に、応募数もマッチング率も低く、離職も多い。
提 案
応募者の志望動機、スタッフの方へのインタビューなどを職種毎に表記をし、
その職種ならではの情報を引き出すことで、応募数UPでの勝筋を導き出すことで、
なんとなくの応募から明確な応募動機ができるため、
マッチング率も高く離職も少なくなる。
結 果
平均1~2応募だったとことが平均5~6件に改善。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 北薗拓也
人 柄 分析系
所属参画企業 株式会社求人センター大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~20:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2013年 リクルート クラストップ賞
2014年 採用成功ナレッジの共有大会で準大賞
2016年 リクルート関西トップパートナーMVP
2017年 リクルート年間MVP
2017年 リクルートグループ賞

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