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三神志織

株式会社プレシャスパートナーズ

みかみ しおり

三神志織

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03-6911-0333

電話受付可能時間 : 10:00~18:30

2017年度・求人広告ナビお問い合わせ日本1位受賞!専売特許は、『いつでもココロに太陽を!』建築・土木系とサービス業に特化!新卒採用における採用課題を見出します!

主な対応地域

  • [東京23区] 23区全域対応
  • [東京その他] 東京都下全域対応
  • [横浜市] 横浜市全域対応
  • [さいたま市] さいたま市全域対応
  • [埼玉その他] 埼玉県下全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 販売

    販売関連職種すべて

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 理容・美容

    理容・美容関連職種すべて

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

特徴・強み

  • ベテラン営業担当(経験5年以上)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • 社員募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

2017年度・求人広告ナビお問い合わせ日本1位受賞!専売特許は、『いつでもココロに太陽を!』建築・土木系とサービス業に特化!新卒採用における採用課題を見出します!

はじめまして♪
プレシャスパートナーズの三神と申します。

学生時代は地域活性を目指すボランティアに携わりました。
現地へ足を運び、話に耳を傾けたりお手伝いさせて頂く中で
人の力になれること、喜んで頂けることの喜びを学んでいき、
「誰かの力となれる仕事」という軸で就職活動を行いました。

その中で偶然、プレシャスパートナーズの募集要項を発見。
「全ての人とかけがえのないパートナーであり続ける」
…その企業理念に強く惹かれて、入社を決意いたしました。

現状、人材採用においては「売り手市場」。
有効求人倍率が右肩上がりの中でより人材を採用するには、
母集団形成とマッチングを上げる方法の、両方が必要です。

今、求職者がお仕事探しにおいて軸とするのは、
「誰と働くか」という"人"に焦点を当てたお仕事探しです。
貴社のカラーを求職者に最大限PR。それが大切だと考えます。

オンリ―ワンの採用戦略、お持ちします。
まずはぜひお会いさせて下さい。お問い合わせお待ちしてます。

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実績・事例

実績・事例1
《建築技術職》採用単価120万円⇒40万円までコストダウン!

業 界
不動産業界(東京都・従業員規模100名~200名)
採用課題
『採用コストが高い!どうしたら採用コストを下げられる?』

…ホールディングスとして企業展開を行い、
従業員数・設立年数・関連会社としてもTOPクラスの企業様。

しかし、採用を目指しているのは
そもそもの該当学生が少ない"建築・土木系の技術設計職"
インターンシップの普及によって、大手企業が主軸となり
早期的に学生を囲い込んでいることから、採用が難しい…

ナビサイト以外に学校回りや人材紹介を使用するが、
採用単価は約120万円かかってしまい、採用コストもオーバー。
学校回りは労的コストがかかり、人事の負担も増えてしまい、
人材紹介に関しては該当する学生が来るまで、待ち型スタイル。
もっと早期的&能動的に"建築・土木学生"の採用を実現したい!

また毎年、新卒採用は継続的に行うことが決まっているからこそ
早急に、「採用コスト・採用単価』をダウンさせることが必須。
提 案
<ご提案プラン>
①マイナビ新卒2019 バリュープラン
②建築・土木系学生のためのマイナビ就職EXPO
③採用ホームページ"アールエイチパック"の導入

歴史があり安定性・信頼性の高い企業ブランディングから
学生に対する採用広報はしっかり行えるという考えから、
ナビサイトのプラン順位は「バリュープラン」をご提案。

ここでメインとなるのは、ご提案プラン②。
建築・土木を専攻している学生さんのみがターゲットとなる
いわば「深く・狭く」を追求した特化型の就職イベント―。

お客様が課題点、改善点として考えていた
早期的に、能動的に"建築・土木学生"の採用を実現する為に
最も重要であり、採用に向けてベストな方法である提案プラン。

また、今までお持ちでいなかった採用HPを新たにご提案。
企業サイトやナビサイトだけでは十分に伝えることができない
「代表者様の採用に対する考え」や「社員の取り組み」を伝え、
学生さんの企業理解度や、企業志望度をUPさせるためにご提案。
結 果
ナビサイトにおいては、例年の3倍以上のエントリー数を確保!
また、エントリー後に選考へ進む割合も例年より良い数値だった。

イベントにおいては想定の2.5倍以上の着席数を確保!
着席後、選考を希望する学生も大変多く接触単価は¥20,000以下。

ナビサイトを通して営業職1名、イベントを通して設計職1名採用。
採用HPから問い合わせをしてくれた営業職希望の学生さんもおり
営業職・設計職トータルで例年より採用コストを1/3も削減できた。

実績・事例2
《ゴルフ場キャディ》5年間採用実績0人⇒4人へ鰻登り!

業 界
ゴルフ業界(東京都・従業員数500名~1,000名)
採用課題
『ここ数年、採用人数0名!どんな手を打ったらいいの?』

募集するのはゴルフ場のサービススタッフ。
歴史と安定性のある企業であり、黒字経営もできている。
…しかし、採用活動においては頭を悩ませてしまっている。

どの新卒媒体を使っても、母集団形成が非常に厳しい。
会社説明会で出会える学生さんの数が例年減ってきている。
ゴルフ場のお仕事=転勤あり、きつい、体力必須、という
マイナスイメージを払拭できず、毎年内定辞退も出ている。

ナビサイトだけでの採用活動に限界を感じ、
逆求人、人材紹介など様々な採用手法にもトライするが△。
自社の採用力に自信がないので、新たなプロの手を借りたい。
提 案
<ご提案プラン>
①マイナビ2019 基本パッケージ
②マイナビ2019 スマホベースアップ12W
③マイナビ2019 HDMミニマム3万ポイント
③採用ホームページ"アールエイチパック"の導入

基本パッケージと軸としたナビサイトの掲載とともに、
登録している学生さんへ幅広くアタックメールを送るDM、
上位表示のスマホベースアップ、採用HPの導入をご提案。

過去の数年間における新卒採用では、新卒媒体の中でも
サブの立ち位置となる媒体で、採用コストを抑えていた。
しかし、最も目指すゴールは「内定承諾=採用」の一点。
採用コストではなく、採用単価DOWNを目指す進路へ航路変更。

過去に掲載していなかった「マイナビ2019」で掲載することで、
訴求できていなかった学校群・学生層の母集団形成を狙い目に。
月1回の訪問で定例MTGを行い、二人三脚で運用面からサポート。
結 果
例年よりも、<約3倍>のエントリー数を確保。
ゴルフ場のサービススタッフを計4名採用することができた。

また、エントリー前後に自社の採用HPをしっかり読み込んだ上で
理解度・志望度が高まった状態で選考に進んでくれた学生が多く、
内定辞退もなく、マッチングの高い4名採用を実現する事ができた。

実績・事例3
《不動産営業》初の女性3名採用!マインド重視の採用実現!

業 界
不動産営業(東京都・従業員規模50名以下)
採用課題
『大事なのは人数じゃない!熱いマインドを持った子を採用したい!』

初めて新卒採用を開始してから数年目が経過―。
毎年なんとか1、2名採用できているが、そろそろ方向転換をしたい。
なぜなら、会社拡大に向けて来年度に新しいオフィスを構える予定だから。

3年後・5年後に会社のコアとなる人材を新たに確保していきたい。
そのために必要だと思うのは、向上心・好奇心を強くもった学生の獲得…。
「会社、会社の人を好き」という軸で働いてくれるような人材を採用したい!

提 案
<ご提案プラン>
①マイナビ2019 基本パッケージ

マイナビ2019の基本パッケージのご掲載とともに、
採用ターゲットを分かりやすくかみ砕いたマッチング重視の原稿をご提案。
母集団形成が低下したとしても、集まった母集団形成の中でよい学生さんに
しっかり会うことができるような、”少数精鋭"”スタイルの採用活動をご提案。
結 果
会社の社風と、会社説明会でキラキラとした表情で話してくれる社長に魅力
「仕事内容以上に、この会社で働きたい」というマインドをもった学生を3名採用!

また、これまで採用できていなかった女性を採用することができたため、
男性にはできない女性ならではの営業スタイルを新たに構築するチャンスも獲得した。

今回の採用活動が成功したことを実感したのは、
誰よりも熱く、全力で学生とコミュニケーションをとってくれた社長様の嬉しい一言。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 三神志織
人 柄 行動系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 株式会社プレシャスパートナーズ入社・求人広告事業部配属
2015年 2014年度 新人賞受賞・チーフ職就任
2017年 キャリア営業部配属・課長職就任

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