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宮園賢太郎

株式会社フロム・エージャパン

みやぞの けんたろう

宮園賢太郎

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【港区のアルバイト募集に強い営業を探していませんか?】青山/六本木/赤坂/新橋/芝/高輪・・・港区担当になり6年目!効果が出にくい港区での戦い方、そのヒミツとは…

主な対応地域

  • [東京23区] 港区

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    サービス関連職種すべて

  • 配送・物流・軽作業

    配送・物流・軽作業関連職種すべて

  • アミューズメント

    アミューズメント関連職種すべて

  • 医療・看護・介護

    医療・看護・介護関連職種すべて

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 採用コストダウンの実績あり
  • パート募集に強い
  • 原稿制作に自信あり
  • 複数媒体対応可

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自己紹介

【港区のアルバイト募集に強い営業を探していませんか?】青山/六本木/赤坂/新橋/芝/高輪・・・港区担当になり6年目!効果が出にくい港区での戦い方、そのヒミツとは…

新卒で入社して今年で6年目になります。
港区のお客様を中心に、23区内で約200社のお客様を担当させて頂いております。

【得意業界】
◎歯科・・・歯科衛生士、歯科助手、受付、秘書
◎飲食店・・・店長候補、SV、アルバイター
◎保育・・・SV、管理者、保育士
◎アミューズメント・・・カラオケ、パチンコ


採用が難しい時代において、1件でも多くのエントリーを目指し、
メディアのご提案、ひいては採用成功のお手伝いをさせて頂いております。

常に大事にしていることは「差別化」を図ることです。
原稿表現での差別化はもちろん、
同業他社様との条件差別化、
メディアの使い方での差別化が必要です。

その為に必要な情報を、1社1社のお客様にカスタマイズしてお届け!
勝つための「給与相場」「効果相場」「採用事例」をお持ちします。

採用が難しい時代だからこそ、同業他社様との差別化を図る必要がございます。
採用にお困りの際は是非お声がけ下さい。

【採用実績】
★圧倒的に採用が難しい歯科衛生士募集において応募0件の撲滅に成功!
★応募362件!差別化が難しいスナックのオープニングスタッフ採用に成功!

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実績・事例

実績・事例1
【歯科衛生士採用手法あります!】5つの成功事例をご紹介できます。

業 界
歯科
採用課題
歯科衛生士が採用できない。
給与・待遇で他の歯科医院と差別化ができない。
提 案
画一的な広告/採用手法ばかりの歯科業界において、
保険診療メイン、自由診療メイン、小規模、大規模etc.
それぞれの医院様にあった独自の採用手法をご紹介させていただきます。

(例)

【1】低価格×長期掲載で応募を集められた事例
【2】ターゲット分解を行うことで衛生士の応募を集めた事例
【3】派遣会社型採用手法を行い、ユニットの空きを減らした事例
【4】物語型原稿で求職者の共感を得て採用に至った事例
【5】給与・待遇の改善を行った事例
結 果
≪2017年度実績≫
歯科衛生士採用で応募を生み出すことに100%成功。
※応募0件のお客様撲滅に成功しました。

実績・事例2
【面接来社率10%⇒70%】電話応募への切り替えで有効応募を増やした事例。

業 界
飲食
採用課題
飲食アルバイター採用でのあるある
「応募はあるけど面接に全く繋がらない」

応募数が得にくい飲食業界において、1件1件の応募はかなり重要。

面接来社率を上げることによって、
有効応募を増やし、採用成功に繋げたいと考えた。
提 案
【前提】
面接来社率を上げるには、
「スピーディーな対応」が基本。
この基本を忠実に行うための「広告作成」を行った。

【スマートフォン全盛期だからこそ電話応募をさせる。】
⇒スマートフォンから応募数が約7割という現在。
 「広告を見る」→「すぐ電話する」といった具合に
 電話からの応募を促進させることによって、スピーディな面接設定が可能になった。

【採用担当者が最も早く応募者に気付くためのFAX受付】
⇒応募が入ったことに最も早く気が付けるのは何か、というヒアリングを行い、
 「メール受付」から「FAX受付」に変更して貰った。
 アイドルタイム以外なかなかメールチェックができない飲食店での有効な手段となった。
結 果
面接来社率10%→70%にUP!
結果として採用成功を導くことができました。

実績・事例3
ふつ~の「スナック」で応募362件!オープニングスタッフ採用に成功!

業 界
パブ・クラブ(スナック)
採用課題
【スナックの店員募集】
大阪に拠点を構えるスナックが東京に進出!
お店のオープン時は紹介客を増やすビジネスチャンス!
ママのお手伝いができる人材の確保が急務であった。

1週間以内に最低2名、1ヶ月以内に10名以上採用しなければならない。
スピード採用且つ、応募の母集団形成が必要であった。

しかしながら、お客様はいわゆる普通のスナック店。
給与も待遇も普通。差別化が難しい。

「ウチそんなお金だせへんよ・・・」
とのことで、低予算での採用計画を立てなければならなかった。
提 案
【商品設計で差別化】
応募を最大化させるために、発見性をUPする検索軸を設定。

【採用戦略で差別化】
最重要時期をオープン時と捉え、2段階の採用戦略を設定。
・オープニングを支える短期スタッフの採用
・短期スタッフがその後も働きたい時だけ働ける仕組み作り(定着化)

【ターゲット設定で差別化】
お客様の欲しい人材をトコトン突き詰め、他にはないターゲット設定を行った
・お客さんから愛される=売上貢献ができる人
・「大阪から出てきてさみしい」に共感できる人=人情味がある人
結 果
総応募数362件!
★1週目の応募54件
★オープン初日稼働3名
無事お店をオープンしていただけました。

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 宮園賢太郎
人 柄 情熱系
所属参画企業 株式会社フロム・エージャパン東京都
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 10:00~19:00
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2014年 新卒でフロム・エージャパン入社
2016年 第4Q 優秀営業賞受賞(社内)
2017年 第2Q 優秀営業賞受賞(社内)

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