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村治勇利

株式会社プレシャスパートナーズ

むらじ はやと

村治勇利

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電話受付可能時間 : 9:00~18:30

◆ホテルや飲食店舗の立ち上げ、リスタートお任せ下さい。最新トレンドキャッチ、エリア情報やユーザー動向の察知には自信あり。「人」を通じて会社や店舗の拡大・成長のお手伝いをさせて下さい!!

主な対応地域

  • [京都全域] 河原町・木屋町・先斗町
  • [京都全域] 祇園・清水寺・東山
  • [大阪市] 大阪市全域対応
  • [大阪市] 大阪市(北区)
  • [神戸市] 神戸市全域対応

主な取引媒体

得意業種・職種

  • 飲食・フード

    飲食・フード関連職種すべて

  • サービス

    清掃スタッフ

  • オフィス関連

    オフィス関連職種すべて

  • パブ・クラブ

    フロアレディ 

  • 医療・看護・介護

    歯科助手・歯科衛生士

特徴・強み

  • 中堅営業担当(経験1年〜5年)
  • 営業担当表彰の実績あり
  • 学生募集に強い
  • フットワークに自信あり
  • 急募対応可(3日以内に掲載)

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自己紹介

◆ホテルや飲食店舗の立ち上げ、リスタートお任せ下さい。最新トレンドキャッチ、エリア情報やユーザー動向の察知には自信あり。「人」を通じて会社や店舗の拡大・成長のお手伝いをさせて下さい!!

はじめまして!
プレシャスパートナーズの村治勇利(むらじはやと)と申します!
趣味は古着集め、お酒、料理です!
常に街に出かけているので、最新トレンドや人の動きの把握には自信があります!

学生時代はサッカーを10年、ラグビーを3年経験してきました!

-経歴-
2016年、当社名古屋支社の新卒として入社
その後、2018年より大阪支社に移動
現在、アルバイト・パート領域を中心に
大阪府下~兵庫県エリアを主に、持ち前のフットワークで
関西全域で対応させて頂いています。


これまでの何百社と経験させて頂いたアルバイト採用経験と
若者ならではの情報のアンテナの広さ、キャッチの早さを活かし
単なる「広告屋・求人屋」ではなく「情報屋」として
スポーツ経験でのフットワーク、行動力と体力を活かし
「営業マン」ではなく「サービスマン」として
お客様の為に、採用+αの働きをさせて頂きます。


まずはご相談からでもお気軽にお問合せ下さい。
宜しくお願い申し上げます。

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実績・事例

実績・事例1
【卒業生13人】新年度までにシフトが組めるのか..⇒【年度末の一カ月前に2店舗で15名の採用に成功、採用単価¥10,000】

業 界
飲食店2店舗(居酒屋、バル)
採用課題
・卒業生が2店舗で13名と多く、新年度からのシフト確保が難しい..。
・今までと同じ求人を使っても応募が集まらなくなった。
・両店とも埋まるシフト、埋まらないシフトが偏ってしまう。
提 案
これまで合同募集用の募集広告によっていまいち絞り切れていなかった
募集ターゲットを原稿を差別化することにより明確化。

2原稿出すと掲載費用が..
2掲載での割引プランでコスト面もクリア。


直前にかけていた合同募集での求人広告が
いまいちターゲット層を絞り切れていなかったので

①学生密集エリア店舗用の【学生のみに絞った向け原稿】
②人が集まるターミナル駅の店舗での【学生、フリーター、Wワーク層向けの原稿】
をそれぞれ作成

学生エリアでエリアにあった原稿を作成することで、マッチング度の高いユーザーの応募割合がUP狙い
ターミナルエリアで多方面に訴求をかけることで応募絶対数のUP狙い

また実際に採用できた学生の方やフリーターの方に両店舗の勤務を相談し、フレキシブルに採用活動を行いました。
結 果
同じ市内でも2つの募集原稿で、掲載することで..
各店舗毎の応募単価⇒50%削減
ターゲットのマッチング向上により面接率⇒20%UP
結果、2店舗で15名の採用に成功、【採用単価10,000円】

実績・事例2
【ネット媒体の強みを最大化】慢性的な人材不足を解消!異なる職種の【社員2名、パート6名の採用に成功】

業 界
ビジネスホテル(清掃・フロント・朝食)
採用課題
・社内で新規ホテルのオープンが立て続き、採用を続けても慢性的な人手不足。
・担当者様も赴任してきたばかりで求人の知識やノウハウが無い。
・募集拠点がオフィス街の為、近隣住民の引き込みが難しい..。

<メイクスタッフ5名、フロント社員2名、朝食パントリースタッフ1名の採用課題>
提 案
担当者のご要望を細かくヒアリングした上で、
募集優先度やこれまでの実績をお調べし
多職種かつ異なる雇用形態での募集だったことも加味して
【バイトル】の半年掲載プランを軸にご提案

◆バイトルの選定理由として
・多職種、異なる雇用形態での募集の為、掲載中に何度でも原稿内容の修正・切り替えが行える強みを活かせる為。
・バイトルのユーザー層の約半数に潜在的な社員志向があること
・プロモーションがTVCMを中心に行なっていることにメインターゲットの主婦層にも認知度の高い媒体であること。


バイトルの半年掲載を軸に他媒体の追加も検討しながら
掲載中に原稿修正や職種の切り替え、またオプション追加での
アプローチができるバイトルの強みを活かしながらご提案させて頂きました。

・メイクスタッフ
エリアの人口分布や動向を徹底的に調査し
オプション商品【沿線利ステティング】を使って
近隣住民だけでなく、同沿線上のユーザーにアプローチ
理由..店舗がオフィス街の為、同区内のみの検索しているメインターゲットのユーザーが少なかった為
同沿線上に住宅街エリアがあったので、そちらから引き込み狙い。

・フロントスタッフ、
オプション商品【iスカウト】を駆使して
バイトルユーザーに潜在的に存在する社員希望層にアプローチ
理由..「正社員」と聞くと一気に募集ハードルが上がってしまうので
潜在層に「スカウト機能」を使って、直接アプローチをかけることで
応募ハードルを下げる狙い。


・朝食パントリースタッフ
【オリジナルの求人ポスター】での近隣住民に
理由..勤務時間が早朝の為、近隣住民にターゲットが限定される為、ネットでの訴求が難しいと判断した為。

結 果
フロントスタッフ2名、
メイクスタッフ6名
朝食パントリースタッフ1名
の採用に成功!

その後も月1人以上のペースでメイクスタッフを採用中!
余剰を抱え担当者様も手が回るようになり、新規オープンの準備に奮闘中!

実績・事例3
【オープンまで3週間、スタッフ0人..】⇒【スピード掲載で2週間、応募20件!4週で37件⇒選び放題で7名採用!】

業 界
ナイト(ラウンジ)
採用課題
・オープンまでの時間がないけど、人物に妥協したくはない。
・時給も他のお店より低く条件面で劣る..。
・開業が初めてで、応募者対応等が不安..。
提 案
近隣の既存店舗と比べても、時給が低く
高プランで条件を全面に押し出して、訴求をかけるのは×

条件面を変えることが難しかった為
1人の応募数をより1採用に繋がるようにする方向でご提案させて頂きました。

オーナーママさんに原稿、動画に出演してもらうことで
ユーザーさんの不安解消、通常面接率が5割弱の所、8割強の面接に成功。


また初めての応募対応ということで、
応募者の対応マニュアル、面接シートを作成させて頂き
応募、面接も滞りなくできるようご対応させて頂きました。
結 果
◇オープン1週間前に5名の採用に成功
オープン後も掲載を続け、2名


3週間でオープンスタッフ5名の採用に成功!!その後も採用を続け、オープン直ぐに在籍10人に!

◇担当者さんからの声:ここまで応募が来ると、正直期待していなかったです。(笑)
掲載中も原稿提案のみならず、応募対応から面接までフォローしてくれて助かりました!

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求人広告営業担当プロフィール

名 前 村治勇利
人 柄 癒し系
所属参画企業 株式会社プレシャスパートナーズ大阪府
主な取扱媒体
電話受付可能時間帯 9:00~18:30
対応可能曜日 月,火,水,木,金

経歴

2016年 株式会社プレシャスパートナーズ 入社
2017年 2Qバイトル個人リーグ2・3年目クラス CENTRAL 1位表彰
2017年 3Qバイトル個人リーグ2・3年目クラス CENTRAL 1位表彰
2018年 4Qバイトル個人リーグ2・3年目クラス CENTRAL 1位表彰
2018年 通期バイトル全国個人グロスランキング2・3年目クラス CENTRAL 1位表彰
2018年 チーフ職 昇進

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