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皆様はじめまして!!
プレシャスパートナーズの中川です!!
私は、プレシャスパートナーズの名古屋支社立ち上げメンバーとして、入社しました。
大学生時代までは、飲食店やアミューズメント施設等でのアルバイト経験をしました。
入社までは、保険業界などで営業職等の経験をしてきました。
そして、プレシャスパートナーズに入社して
私自身のしてきた『アルバイト探し』『新卒入社』『転職活動』の
求職者の立場だった頃の経験や、データを最大限活用し
主に、『採用が困難』とされる案件が得意です。
当職ははフリーペーパーやチラシ等のアナログ媒体から
各業界に特化したインターネットのデジタル媒体の取り扱いができます。
多くの『採用ツール』の中から
お悩みを抱えるお客様それぞれに適したプランやツールを駆使し
臨機応変に課題解決のお役に立たせて頂いております。
各媒体のデータや実績をから作り上げた自社独自のデータベースをもとに
他社との原稿や媒体の差別化を、より効果的に図っていきます。
採用や人財確保が難しいとされている
「医療・介護・福祉」「ドライバー」「オープニングスタッフの大量募集」などが得意で
多くの企業様の採用を成功させてきました。
実績・事例
実績・事例1
応募4件⇒応募29件への道のり★媒体・原稿を精査するだけでこんなに効果が変わるなんて…
- 業 界
- 清掃・ビルメンテナンス
- 採用課題
- 折込チラシ、WEB媒体…
高額プランを使うも、決して良いとは言えなかった。
「こんなものか」とご担当が効果に満足してしまっていた。
- 提 案
- 応募・採用にかかっている単価を見直し
データや実績に基づいて
反響UP&コストカットを見込む複数媒体でのプラン組を提案。
- 結 果
- 応募数4件から29件へ増多!!
応募単価も半額以下に抑えることに成功しました。
多くの応募から面接し人選できた為
スタッフ・職場の質も向上し、定着率もアップしました。
結果的に、求人広告費の大幅なコストダウンを実現しました。
実績・事例2
念願の飲食店オープン!!しかし、スタッフの集め方が分からない…
- 業 界
- フード・飲食
- 採用課題
- 新店をオープンしたものは良いものの、採用活動を今までしたことがない…
お店の雰囲気にマッチした人財が欲しいので
採用基準を高めに設定していました。
- 提 案
- ターゲットとする求職者の動きが活発化する時期を
例年のデータ等から分析し、掲載開始日を設定しご提案。
また、各媒体のデータや資料から
よりターゲット層にマッチした媒体を選定した。
- 結 果
- 掲載開始から2週間目にて3名の採用を実現しました。
応募者も狙ったターゲット層からの応募がほとんどで
ミスマッチを少なくすることができました。
その後も、掲載日数が残っていたので
良い人材であれば今後のために採用したいとのことで
さらに採用基準を上げて面接等も実施しました。
実績・事例3
スタッフが集まらいまま新店オープンしてしまった…
- 業 界
- 販売・小売り・コンビニ
- 採用課題
- 新店オープンまでの準備が遅れてしまい、スタッフが集まらないままオープンした。
そのせいか、オーナー・店長は無休の連勤続きで疲れ果てていました。
そこで、「採用」を任せて頂く事となりました。
- 提 案
- 複数店舗あるため、入念な媒体選別とエリアごとの求人動向を調査し
プランとターゲティングしていく求職者の属性を明確にした。
WEB媒体と紙媒体のメディアミックスをご提案し
シフトが足りない時間帯に合わせた求職者を拾っていく戦略とした。
- 結 果
- スタッフ人数0人だったシフトが充足し
オーナー・店長の負担が減った。
今まで派遣を使用していた為
結果的に予算の削減にも繋がり
スタッフの充実により職場環境も改善された。
求人広告営業担当プロフィール
名 前 | 中川雄滋 |
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人 柄 | 分析系 |
所属参画企業 | 株式会社プレシャスパートナーズ(愛知県) |
主な取扱媒体 |
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電話受付可能時間帯 | 9:30~20:30 |
対応可能曜日 | 月,火,水,木,金 |
経歴
2015年 | プレシャスパートナーズ入社 |
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