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若手営業職採用には自信アリ!自らが24歳の時に自動車ディーラーの営業から求人広告の営業へ転職した経験を活かして、求職者に寄り添った原稿を提案!多くの企業様において採用成功を実現してきました!
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得意業種・職種
オフィス関連職種すべて
IT・クリエイティブ関連職種すべて
製造・建築・土木業関連職種すべて
特徴・強み
自己紹介
若手営業職採用には自信アリ!自らが24歳の時に自動車ディーラーの営業から求人広告の営業へ転職した経験を活かして、求職者に寄り添った原稿を提案!多くの企業様において採用成功を実現してきました!
初めまして!株式会社アクセスの中村将幸です。
前職は大手自動車ディーラーで営業を経験。
「モノを売る仕事」から「広告という無形商品を売る仕事」の営業に魅力を感じて転職しました。
各企業の担当者様と長いお付合いを続ける中で、「理解の大切さ」を実感する日々です。
「いい人が欲しい」とは一言で言っても、その会社ごとに「いい人」は違います。
貴社にとって今必要な方はどんな人なのか、
その人が入社することで貴社がどのように発展を遂げていけるのか
徹底的にヒアリングして最適な求人計画を提案させていただきます。
<こだわり抜く姿勢は誰にも負けません>
小学校から大学まで一貫して野球部に所属していた経験から、
一度決めたことはやり抜くことを心がけています。
また、高校時代はキャプテンを務めていたこともあり、
どうすれば部員がついてきてくれるのかを日々考えていました。
そこで「耳を傾ける」ことの大切さを学びました。
このような人間ですので、貴社の思いやビジョンなどを
徹底的にお伺いし、「これだったら採用できる」
と思えるまで繰り返し深堀させて頂きます。
貴社の大切な人材採用、
若手の採用にお困りの担当者様は、ぜひ中村にお任せください!
実績・事例
実績・事例1
若年層×営業職採用で180名の応募。営業職を志望する求職者の気持ちに立った原稿訴求。
- 業 界
- ナイトレジャー系広告のサイト運営、企画
- 採用課題
- ・営業社員を大量に採用したいが応募が思うようにこない
・求めている若年層からの募集がない。
- 提 案
- リクナビネクストを用いた営業職採用の提案。
求職者、特に若年層の考える不安を全て取り除く原稿構成。
Q&A方式であえて求職者の思う内容を問いかける内容を取り入れた。
実際に中途入社した若年層(24)の社員の感じている事を徹底的にヒアリング。
女性採用も積極的であったため、女性社員の割合も聞き、原稿内で円グラフにて訴求。
- 結 果
- 応募は180名以上、採用は予定していた5名を超える8名の採用。
20代、30代からの応募が全体の7割を占めていた。
実績・事例2
飛び込み営業×契約社員の採用難職種で6名の応募を獲得!
- 業 界
- 大手飲料メーカーの特約店
- 採用課題
- 継続的に紙媒体にて求人をしていたものの、そもそも応募がこない
- 提 案
- 紙媒体→ネット媒体(はたらいく)への変換
ターゲットとしている20代、30代の特性上、転職先は紙媒体でなくネットで探すのが主流であることを提案。
継続的な求人掲載→大きなサイズでの1回あたりでの効果の最大化
継続的に同じ媒体で原稿を出していても効果は出づらい時代。原稿の情報量の多い大きなサイズでの効果の最大化の手案。
契約社員というネックの解消
契約社員の募集は難易度が高いが、それ以外の待遇や、企業としての安定感を前面い押し出し、求職者の不安を解消した。
- 結 果
- 応募6名、採用1名
ターゲットとしていた30代男性を採用することに成功。
実績・事例3
AIを活用したスカウトで応募効果を10倍に!!
- 業 界
- 特許技術調査というニッチな業界
- 採用課題
- ニッチな職種であるが故、認知されるための導線設計が難しい。
閲覧数自体が伸びないのと、応募数も少ない。
- 提 案
- 求人広告内では職種コードなど、限られている項目も多いため、ターゲットに向けラブレターを送りましょうとご提案。
・<AI機能がついたスカウトメール>により、応募可能性の高い方にだけ有効的にアプローチ
- 結 果
- 応募数前回8件だったものが71件と驚異的に増加した。
求人数はこの世の中でも膨大な数があり、応募の前段階として発見されるのも大変な時代です。
有効的に人を集めましょう!
求人広告営業担当プロフィール
名 前 | 中村将幸 |
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人 柄 | 情熱系 |
所属参画企業 | 株式会社アクセス(愛知県) |
主な取扱媒体 | |
電話受付可能時間帯 | 9:00~19:00 |
対応可能曜日 | 月,火,水,木,金 |
経歴
2016年 | 4月 |
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