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得意業種・職種
販売関連職種すべて
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サービス関連職種すべて
オフィス関連職種すべて
医療・看護・介護関連職種すべて
特徴・強み
自己紹介
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【明るい笑顔】×【元気】
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「小川翔太」です
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千葉県出身、フットワークの軽さはブレイブNo1の自信があります！
ブレイブの実績と熱意で精いっぱい
採用のお手伝いをさせて頂きます！
現在、
「大手派遣会社」「大手クリーニング企業様」「地元密着型の居酒屋」
「介護施設」「タクシー会社」「総合病院」「警備会社」などを担当しています。
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ブレイブならではの「実績・データ」まで
僕の出来る限りのご提案・ご案内等を致します。
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≪アルバイト・パート≫
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実績・事例
実績・事例1
【大手クリーニング店・3ヶ月で正社員(営業)5名採用に成功(doda)】
- 業 界
- 創業100年以上を誇る東証一部上場企業の大手クリーニング店
- 採用課題
- ●短期間で効率良く募集したい●
本社のルート営業と首都圏の各店舗での営業スタッフを募集したいが、
採用に使える時間があまりないので、効率よく短期間で募集したい。
●男性応募が少ない●
クリーニング店というとパートのイメージが強い為、男性の応募が少ない。
女性の社員だけでなく、男性社員の募集もしたい。
●20～30代の応募が少ない●
応募があっても40代以上がほとんどだった為、なかなか採用に至らない。
- 提 案
- ●勤務地により原稿の打ち出しを変える●
≪本社≫
男性社員に密着取材し、「仕事の流れ」「仕事のやりがい」「責任感」などを
しっかり打ち出し、男性・女性問わず「笑顔」で働けることをアピール。
原稿に使用する画像も固くなりすぎず、柔らかすぎない画像作成。
全体的に文字数を少なくし、「読みやすい」「わかりやすい」を徹底。
≪店舗≫
店舗スタッフのメインはパートさんなので、
各店舗のアットホームで働きやすさをアピールし、
それぞれの店舗の特徴なども記載することで、自分に合った店舗選びが出来るように工夫。
●掲載期間・媒体●
さまざまな媒体に掲載すると、応募窓口などがバラバラになってしまい、
面接までに時間がかかってしまう為、採用基準と登録者が一番近い「doda」をご提案。
短期でより効果的に応募を増やす為、スカウトメールを打つ曜日などもご提案しました。
その他、応募者の方への対応・面接日程の決め方などもご提案させて頂きました。
- 結 果
- ●3ヶ月で5名の採用に成功●
お客様のご要望通り、3ヶ月という短期間で5名の正社員採用に成功しました。
期間短縮だけでなく、採用の予算削減にも繋がり、
継続して、anでのパートスタッフ募集もして頂けることとなりました。
実績・事例2
【老人介護施設スタッフ／20～30代3名応募＆採用に成功(WEBan)】
- 業 界
- 特別養護老人ホーム
- 採用課題
- ●応募がない●
TVCMなどでよくやっている媒体に掲載してみたが、全く応募もなく
担当者からのアフターフォローもなかった。
●駅から施設が遠い●
駅から送迎バスということもあり、
車がある人にしかメリットがない。
●上位サイズへの掲載が不可能●
予算が限られており、複数媒体・上位サイズへの掲載が難しいが、
介護スタッフだけでなく、ケアマネージャーや作業・理学療法士など
様々な職種のスタッフの募集をかけたい。
- 提 案
- ●駅から遠い点を待遇でカバー●
駅から遠く、バスまたはマイカー通勤でないと難しい距離にある施設。
「バスでの行き方の詳細を記載」
「マイカー通勤可だけでは、実際はあまり歓迎されていない場合が多いので、
マイカー通勤歓迎！！表記にすることでマイカー通勤が希望の方も気軽に応募できる様に記載」
●限られた予算の中で出来る限りの原稿作成●
「応募がきやすい職種」⇒「お客様の緊急度の高い職種」で原稿を作成。
また、給与が近隣の施設より低く給与見直しのご提案も行いましたが、
難しいとのことでしたので、
他の施設より優れている「メリット」を全面にアピール。
例）
◎託児所完備
◎寮完備＆住宅手当
◎扶養手当
◎1食250円の美味しい社員食堂 など
●アフターフォロー●
掲載中、掲載後などこまめに担当者様と採用状況を確認。
次回ご掲載時の原稿の打ち出し方なども掲載中から打ち合わせを行っております。
- 結 果
- まだご掲載頂いてから1ヶ月ちょっとですが、
「1名応募あればいい」とご担当者様が最初におっしゃっていましたが、
現在「20代～30代の応募者が3名」と順調に採用が進んでおります。
まだまだ足りない職種があるので、
こまめに連絡を取り原稿のご提案やご掲載時期などを決めて
採用活動のサポートを続けたいと思っております。
実績・事例3
【コールセンタースタッフ募集／anでの採用単価のダウン・応募効果のUP】
- 業 界
- オフィスワーク(事務・コールセンター)に特化した人材派遣
- 採用課題
- 新しくできた支社でのオープニングスタッフ300名以上募集したいが、
予算も少なく、なかなか人が集まらない。
- 提 案
- ●他社の給与や待遇等の比較●
同じエリアで掲載している他社の給与や待遇等を調べ、
給与等の改善を行いました。
●実際の画像の利用●
素材ではなく、他支店の実際の仕事風景やスタッフの写真を使用することで
仕事の雰囲気やスタッフ同士の距離の近さなどをアピールしました。
●わかりやすい原稿作成●
月収例、シフト例、実際のスタッフの収入例など
働き方をイメージしやすい原稿作成を行いました。
また、アピールポイントを「オープニング」「高時給」「シフト自由」と3つに絞りPR。
●長期原稿と短期原稿のミックス●
4週間掲載の小さいサイズ数本と1週間の大きいサイズの原稿を掲載。
打ち出しを変える事で様々なターゲットから応募が来るように原稿作成を行いました。
- 結 果
- ●1ヶ月での採用単価ダウンに成功●
300名まではいかなかったが、最初の予想応募単価より
大幅ダウンに成功しました。
また、原稿ごとにターゲットを絞った為、
お客様が一番必要としている時間帯が充足することが出来ました。
●年間を通しての長期採用●
お客様から年間契約を頂き、定期的に原稿の改善、
他社様との比較など求人広告だけでなく、様々なご提案をさせて頂いております。
また、anだけでなく地域に特化した媒体へのご掲載、正社員募集なども
ご掲載して頂くことができました。
求人広告営業担当プロフィール
| 名 前 | 小川翔太 |
|---|---|
| 人 柄 | 行動系 |
| 所属参画企業 | 株式会社ブレイブ（東京都） |
| 主な取扱媒体 | |
| 電話受付可能時間帯 | 10：00～18：00 |
| 対応可能曜日 | 月,火,水,木,金 |
経歴
| 2016年 | ブレイブ入社 |
|---|
