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《オンライン・電話商談実施中!》得意分野は軽作業・物流や建築・土木のブルー系。入社からおよそ1年で拠点長に就任。効果が出るまで改善案のご提出とサポートを諦めません!九州圏内であればご商談可能です!
- [福岡全域] 福岡県下全域対応
- [佐賀全域] 佐賀県下全域対応
- [長崎全域] 長崎県下全域対応
- [熊本全域] 熊本県下全域対応
- [沖縄全域] 沖縄県下全域対応
得意業種・職種
配送・物流・軽作業関連職種すべて
オフィス関連職種すべて
一般事務職(データ入力など)
IT・クリエイティブ関連職種すべて
製造・建築・土木業関連職種すべて
特徴・強み
自己紹介
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初めまして!
株式会社トラスト・プラン福岡支店の大坪と申します。
採用業界に興味を持ち、2018年9月に入社しました。
今現在はコロナウイルスの影響で人材業界も大きな影響を受けておりますが、
それはきっと各企業様も強く感じられていることと思います。
しかし、そんな中だからこそ何かできることがあるはず。
『今のうちに採用して、育成に力を入れておきたい』
『Withコロナの採用活動に取り組めるようにしたい』
『通年での採用活動自体を練り直したい』
など、そんなご要望やお悩みがありましたら是非お問い合わせください!
真摯にサポートさせて頂きます。
『すぐに求人を打ち出したい』
勿論、そのようなご要望もお受け付けしております!
迅速に対応させて頂きます。
現在はオンラインや電話商談も実施しております。
福岡県内であれば、直接のご訪問も可能です。
お声かけ頂いた際には、採用に成功するまで最後まで諦めません。
ご提案だけ、契約だけ、の営業スタイルは時代遅れだと思っております。
課題を深掘りし、採用までの道筋をお客様と一緒に作り上げる『併走型営業』。
私はこのようなスタイルを目指しています。
よろしくお願いいたします!
実績・事例
実績・事例1
《応募2→5件/採用0→3件》軽作業staff/思い切った利用媒体変更と、原稿の見直しにより効果改善を実現。
- 業 界
- 軽作業
- 採用課題
- ◆課題:別WEB媒体にて続けて求人を載せていたが、採用までに至らない。企業と求職者とのマッチングが応募の段階で悪い。
- 提 案
- ◆提案と解決策:企業側と求職者側でのマッチングが良くないこと、その課題をクリアできる『バイトルNEXT』の機能やツールをご紹介。写真や原稿内容に関しても、企業の雰囲気が伝わりにくい広告であったため、仕事風景やお顔が見える写真、文章も堅い雰囲気を払拭させて作成することを提案しました。
- 結 果
- ◆結果:掲載期間は4週間でしたが、3週間のうちに応募が5件、採用が3件と早い段階で充足いただけました。
実績・事例2
《応募0→1件/採用0→1件》大型ドライバー/初!応募獲得成功!動画での訴求にてベストマッチング採用!
- 業 界
- 物流・ドライバー
- 採用課題
- ◆課題:そもそも応募が来ない。まず応募がくるようにしたい。
媒体を時折ご利用いただいていたお客様。
- 提 案
- ◆提案と解決策:過去のデータより、求人広告に対してアクセスがあることは事実でしたので、条件以外で改善できる点を模索。社風が大変魅力的な企業様でしたので、社員様の声という名目で、会社の魅力や風通しの良さを動画にて撮影することをご提案。
- 結 果
- ◆結果:当初は動画撮影に懸念を抱いておられましたが、1名が動画を見て応募、そして見事に採用していただくことが出来ました。
応募0件の企業様でしたので、採用が決まった際に直接お喜びのお電話を頂けました!!
実績・事例3
《1ヶ月で応募0→28件!》作業員staff/利用媒体の変更提案!
- 業 界
- 作業員staff
- 採用課題
- ◆課題:応募がそもそも来ない。来てもシニア層のみ。もっと若手人材を採用したい。
- 提 案
- ◆提案と解決策:ずっと『バイトル』にて掲載しておりましたが、改善するも採用まで至らず。数回載せてもダメであれば、違う間口の求職者へアプローチするべき、と思い切って複数ターゲットに対して訴求できる『ワガシャdeDOMO』をご提案。若手向けの原稿と通常の原稿、画像も変えながら他拠点も含めて計6枠で掲載。
- 結 果
- ◆結果:アプローチ先を変えたことにより大幅な応募数アップ。予想以上の反響で、また別エリアでの募集のお話を伺う予定です。
求人広告営業担当プロフィール
名 前 | 大坪恵 |
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人 柄 | 情熱系 |
所属参画企業 | 株式会社トラスト・プラン(福岡県) |
主な取扱媒体 | |
電話受付可能時間帯 | 10:00~18:00 |
対応可能曜日 | 月,火,水,木,金,土,日 |
経歴
2016年 | 株式会社USEN 入社 |
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2018年 | 株式会社トラスト・プラン 入社 |